Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Endah Widya Saputri

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat ada tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada UD Berkah Jaya Offset. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang diambil dari penelitian ini adalah seluruh karyawan UD Berkah Jaya Offset dan metode yang digunakan adalah sampling jenuh. Sampel terdiri dari 35 responden UD Berkah Jaya Offset. Variabel bebas yaitu Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) sedangkan variabel terikat adalah Kepuasan Kerja (Y). Metode Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan instrument angket metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dengan uji t dan uji F, dan koefisien determinasi(R2). Hasil penelitian ini adalah menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan.


Keywords


Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, UD Berkah Jaya Offset

Full Text:

PDF

References


Abadiyah, A. K., Kepemimpinan, G., Kepuasan, T., & Karyawan, K. (2021). the Influence of Leadership Style on Employee Job Satisfaction At Pt Columbia, Palu Branch. 08, 7–13.

Ahmad, A. S. W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Sungguminasa Kabupaten Gowa. 1–62.

Andika Rindi, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–204. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/513/485

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Aplikasi. Alfabeta.

Halim, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kalukku Kabupaten Mamuju. Emba, 7(1), 4630–4638. https://stiemmamuju.e-journal.id/FJIIM/article/view/145%0Ahttps://stiemmamuju.e-journal.id/FJIIM/article/download/145/86

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.

Hasibuan. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Kasim, R., Alam, S., & Hamzah, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(6), 99–109.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta : Rajawali Pers.

Kurniawan, M. B., & Yuliastina, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Korps Brimob Polri. Public Corner, 16(1), 58–78. https://doi.org/10.24929/fisip.v16i1.1620

Multazam, M., Kamase, J., & Hasbi, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Daya Makassar. Tata Kelola, 7(2), 239–253. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i2.187

Mustika, L. S., & Oktavianti. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis, 1(1), 79–85.

Nopitasari, E., & Krisnandy, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pangansari Utama Food Industry. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1), 15–30. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i1.511

Prayatna, A., & Subudi, I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Fave Hotel Seminyak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(2), 252587.

Puteri, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Starindo Mitradasa Cipta Jakarta Selatan. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, 108.

Putri, A. H. W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Baitul Mal Aceh. Skripsi, Banda Aceh: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh.

Qarismail, T., & Prayekti, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 115–129. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.71

Rahayu, I. D., Al Musadieq, M., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Kesehatan Kerja terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1), 1–9. https://media.neliti.com/media/publications/87703-ID-pengaruh-gaya-kepemimpinan-dan-program-k.pdf

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26

Safitri, A. (2022). PENGARUH DISPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. COLUMBUS SIMPANG MANGGA KOTA JAMBI. In Universitas Batang Hari (Vol. 7, Issue 1). http://link.springer.com/10.1007/s00232-014-9701-9%0Ahttp://link.springer.com/10.1007/s00232-014-9700-x%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jmr.2008.11.017%0Ahttp://linkinghub.elsevier.com/retrieve/pii/S1090780708003674%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/11910031%0Ahtt

Selviasari, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Istithmar : Jurnal Studi Ekonomi Syariah, 4(1), 37–49. https://doi.org/10.30762/istithmar.v4i1.6

Sembiring, H. F. B., & Marbun, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas Perusahaan Listrik Negara (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 167–175. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.459

Setiawan, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Prima Ekonomika, 9(1), 48–64.

Siallagan, H. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK WITEL SUMUT PEMATANGSIANTAR. Jurnal MAKER, 2(2), 47–53.

Sugini, N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja KPP Pratama Surabaya Gubeng Supriyatin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya (STIESIA). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(1), 1–20.

Syarif, S. H., & Hiya, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Restoran Sari Laut Nelayan Medan. Jurnal Ekonomika, 15(2), 8–14. https://doi.org/10.51179/eko.v10i2.645

Tupen, O. B., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 987–999. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i4.1045

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Endah Widya Saputri

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

SEMINAR NASIONAL SOSIAL, SAINS, PENDIDIKAN, HUMANIORA (SENASSDRA) diterbitkan oleh UNIVERSITAS PGRI MADIUN.
SENASSDRA memiliki ISSN: 2987-3940
Alamat: Jl. Setia Budi No.85, Kanigoro, Kec. Kartoharjo, Kota Madiun, Jawa Timur 63118

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.