Gambaran Deskriptif Gaya Kepemimpinan pada PT. Kediri Surya Nusantara
Abstract
kepemimpinan dalam suatu organisasi adalah salah satu faktor penting guna mendukung pencapaian kerja yang maksimal para perusahaan. dengan gaya kepemimpinan yang tepat akan memacu semangat karyawan dalam bekerja. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan gaya kepemimpinan pada pt. kediri surya nusantara (ksn). penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan melibatkan 3 (tiga) orang informan. data diperoleh dengan metode wawancara mendalam selama kurang lebih 5 bulan (januari – mei 2024). hasil penelitian menunjukkan bahwa pimpinan pt ksn memiliki sikap yang berkharisma, motivatif dan mampu menjadi stimulus intelektual bagi para krywnnya. dengan sikap pimpinan tersebut, karywan mampu bekerja dengan dengan nyaman tetapi tetap sesuai prosedur dan target perusahaan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ahmadi, R. (2014). Metodologi Penelitian Kualitatif. Cetakan Ke-1. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935
Amin, M., & Maryati, M. (2018). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Locus of Control Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rsu Majene. Journal of Health, Education and Literacy, 1(1), 75–84. https://doi.org/10.31605/j-healt.v1i1.153
Bass, B. . dan R. B. (2009). The Best Handbook of Leadership: Theory research and Management Aplication. Fourth Edition, New York : Free Press.
Borrill, C. ., & Dawson, J. F. (2005). The Relationship Between Leadership and Trust Performance. Aston Buiness School Aston University Birmingham B4 7 ET.
Bungin, B. (2020). Penelitian Kualitatif: Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik, dan Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: Kencana.
Creswell, J.W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design Qualitative, Quantitative, Ad Mixed Methode Fifth Edition. Sage Publications.
Davis Keith, J. and W. B. W. (1996). Human Resources and Personnel Management. Fifth Edition. McGraw-Hill.
Elenkov, D. S. (2000). Effects of leadership on organizational performance in Russian companies. Journal of Business Research 55.
Fitriyani, R. (2017). Analisis Pengaruh Koordinasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Bandung Barat.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II.BPFE Yogyakarta.
Julianto, B., & Carnarez, T. Y. A. (2021). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ORGANISASI PROFESSIONAL: KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI EFEKTIF, KINERJA, DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATURE REVIEW ILMU MANAJEMEN TERAPAN). Volume 2(Issue 5).
Kartono, K. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Maryanto, et. al. (2020). Hubungan gaya kepemimpinan kepala ruang dengan keputusan kerja perawat di rumah sakit swasta. Jurnal Manajemen Keperawatan.
Nisyak, I. R., & Triyonowati, T. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM). Volume 5. Nomor 4.
No Title. (n.d.-a). https://www.researchgate.net/profile/Garvin-Garvin-2/publication/323256773_Peran_Gaya_Kepemimpinan_Transformasional_dan_Transaksional_terhadap_Keterikatan_Kerja/links/5a8a2921458515b8af94d0f8/Peran-Gaya-Kepemimpinan-Transformasional-dan-Transaksional-terh
No Title. (n.d.-b). https://www.researchgate.net/profile/Asmi-Hidayah/publication/339175820_Analisis_Gaya_Kepemimpinan_Kontigensi_Berbasis_Budaya_Lokal_Banyumas_Cablaka/links/5f203fcba6fdcc9626ba0a84/Analisis-Gaya-Kepemimpinan-Kontigensi-Berbasis-Budaya-Lokal-Banyumas-Cablak
No Title. (n.d.-c). https://www.researchgate.net/publication/342943467_Pengaruh_Gaya_Kepemimpinan_Transformasional_dan_Tranksaksional_Terhadap_Kinerja_Sistem_Jaminan_Halal_HAS_23000/fulltext/5f232d46299bf1340494b5e9/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-Transformasional-dan-Tranksaksio
No Title. (n.d.-d). https://www.researchgate.net/profile/Insan-Harahap/publication/337005440_Analisis_Gaya_Kepemimpinan_Lee_Kuan_Yew_dalam_Mengantarkan_Singapura_menjadi_Negara_Maju/links/5dbf87ff92851c818028987d/Analisis-Gaya-Kepemimpinan-Lee-Kuan-Yew-dalam-Mengantarkan-Sin
Nurrachmat, S., & Wahyuddin. (2010). Peran Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, Komunikasi, Internal dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di PT. Sumber Bengawan Plasindo Karanganyar.
Rahmatullah, & Arief, T. (2015). Analisis Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) Dengan Menggunakan Metode Workforce Scorecard (Studi Kasus di PT. XYZ).
Robbins, S. P. & M. C. (2010). Manajemen Jilid 1. Diterjemahkan Oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. –Ed.10, Cet13-. Jakarta: Erlangga.
Roscahyo, A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Siti Khotidjah Sidoarjo. Jurnal STIESIA Surabaya, 1–16.
Sihite, M., & Saleh, A. (2019). Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Daya SaingPerguruan Tinggi: Tinjauan Konseptual. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 2(1), 29–44.
Sugiarto, E. (2015). Menyusun Proposal Penelitian Kualitatif Skripsi dan Tesis. Yogyakarta: Suaka Media.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Suleman, S., & Ruliaty. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah, Budaya Sekolah, Dan Disiplin Guru Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Negeri I Jeneponto. Jurnal Competitiveness, 10(02), 61–75.
Tamsah, H., & Nurung, J. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatra Barat: Mitra Cendekia Media.
Tika, M. P. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.
Widiastuti, E., & Martini, S. (2016). Kompetensi SDM Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UMKM Batik Di Kabupaten Banyumas. In Performance, 23(2).
Wijaya, T. (2018). Manajemen Kualitas Jasa. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Indeks.
Wirawan. (2010). Konflik dan manajemen konflik teori, aplikasi dan penelitian. Jakarta: Penerbit Salemba Humanika.
Yazid, M., & Chan. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Pegawai Administrasi serta Dampaknya pada Kinerjapoliteknik Negeri Lhoseumawe, Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. ISSN 2302- 0199. Pp. 78- 87.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Angelia Artamefia Lindawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.