PENENTU PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEMERINTAH KOTA XXX
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini menunjukkan ditelitinya pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai. Jenis penelitian menggunakan kuantitatif dengan menyebar kuesioner pada pegawai di sebuah Dinas Pemerintah Kota XXX. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Hasil penelitian ini bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai. Hal ini dikarenakan setiap pegawai dituntut untuk menunjukkan hasil kerja yang baik untuk perusahaan dengan cara melaksanakan pekerjaan sesuai dengan visi misi instansi maupun instruksi yang disampaikan oleh pimpinan dan kelayakan pemberian motivasi kerja yang tinggi.
ABSTRACT
This study shows the influence of leadership style and work motivation on increasing employee productivity. This type of research uses quantitative by distributing questionnaires to employees at a XXX City Government Service. The sampling technique uses saturated sampling. The results of this study that leadership style and work motivation influence the increase in employee productivity. This is because each employee is required to show good work results for the company by carrying out work in accordance with the agency's vision and mission as well as instructions delivered by the leadership and the feasibility of providing high work motivation.
Full Text:
PDFReferences
Adiwinata, I., & Sutanto, E. (2014). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan cv. intaf lumajang. Jurnal Agora, 2(1), 1–9.
Arsyad, A., Siwi, M. o, & Sumampouw, H. j. (2015). Pengaruh kepemimpinan transformasional Dan Motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. bintang sewu sejahtera di manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(011), 1–13.
Assagaf, S. C. Y., & Dotulong, L. O. H. (2015). Pengaruh Disiplin, motivasi dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai dinas pendapatan daerah kota manado. Jurnal Emba, 3(2), 639–649.
Cahyantara, I. P. A. E., & Subudi, M. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya kerja terhadap disiplin kerja karyawan dan produktivitas kerja karyawan pada pt. pln (persero) distribusi bali, area bali selatan. Jurnal Manajemen, 4(7), 2016–2035.
Faslah, R., & Savitri, M. T. (2013). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan pt. kabelindo murni. tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 40–53.
Harimisa, M. E. (2013). Kepemimpinan dan motivasi kerja pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai di kantor camat sario kota manado. Jurnal Em, 1(4), 2143–2154.
Hasibuan, M. (2013). Organisasi dan motivasi ( dasar peningkatan produktivitas). Jakarta: Pt. Gunung Agung.
Latief, A. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada afdeling prapen I Kebun unit 1pt mopoli raya kabupaten langkat. Jurnal Manajemen Dan Keuangan Unsam, 4(1), 294–304.
Malonda, V. (2013). Kepuasan dan motivasi kerja pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan pt. matahari megamall manado. Jurnal Emba, 1(3), 969–979.
Rumondor, V. W. (2013). motivasi, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pada badan kepegawaian dan diklat daerah minahasa selatan. Jurnal Emba, 1(4), 1042–1052.
Satriadi, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja pada bank bri tanjungpinang. Jurnal Benefita, 2(1), 34–46. https://doi.org/10.22216/jbe.v2i1.1271
Sedarmayanti. (2018). Tata kerja dan produktivitas kerja. Bandung: Cv. Mandar maju.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi is indexed by
 |  | ||||
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.