PENGARUH JAMINAN KESEHATAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERHUTANI KPH SARADAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh jaminan kesehatan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Perhutani KPH Saradan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif inferensial dengan menggunakan statistik parametrik. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perhutani KPH Saradan yang berjumlah 70 karyawan yang diambil dengan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan metode statistic dengan uji koefisien determinasi R2, ujiparsial t dan ujisimultan F. Hasil secara parsial penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil penelitian secara simultan menunjukkan Jaminan Kesehatan dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Jaminan Kesehatan, Disiplin Kerja, Kinerja
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Erlangga.
Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 6(1), 1-12.
Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Fathoni, A. (2009). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S.P. (2008). Organnisasi & Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Roskadarya.
Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Moorhead, G. dan Griffin, Ricky W. (2013). Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Mukti, A. G. dan Moertjahjo. (2010). Sistem Jaminan Kesehatan Konsep Desentralisasi Terintegrasi. Yogyakarta: PT. Karya Husada Mukti.
Peraturan Presiden Republik Indonesia No. 12 Tahun 2013 tentang Jaminan Kesehatan.
Peraturan Presiden Republik Indonesia No.111 Tahun 2013 tentang Jaminan Kesehatan.
Peraturan Presiden Republik Indonesia No.19 Tahun 2016 tentang Jaminan Kesehatan.
Priyatno, D. (2010). Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Gaya Media: Yogyakarta.
Sastrohadiwiryo, S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Thabrany, H. (2014). Jaminan Kesehatan Nasional. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Undang-Undang Republik Indonesia No.40 Tahun 2004 tentang “Sistem Jaminan Sosial”.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Widodo, S.E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yuniarsih, T. dan Suwatno (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi is indexed by
 |  | ||||
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.