THE INFLUENCE OF HUMAN RESOURCE QUALITY, WORK DISCIPLINE, SKILLS, AND WORK EFFECTIVENESS ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY

Sebastian Witjaksono, Apriyanti Apriyanti, Metik Asmike

Abstract


Work productivity refers to an employee's ability to produce work effectively and efficiently in accordance with organizational goals. This study aims to examine the influence of human resource quality, work discipline, work skills, and work effectiveness on the work productivity of civil servants (ASN) and non-civil servants (Non-ASN) at the Population and Civil Registration Office of Magetan Regency. A quantitative approach was employed, with questionnaires distributed to 64 respondents (62 ASN and 2 Non-ASN) using a saturated sampling (census) technique. Data were analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-tests, and the coefficient of determination (R²) with the aid of SPSS. The results show that human resource quality (t = 2.014; sig = 0.049), work discipline (t = 2.536; sig = 0.014), work skills (t = 2.731; sig = 0.008), and work effectiveness (t = 2.029; sig = 0.047) each have a positive and significant effect on work productivity. The Adjusted R Square value of 0.783 indicates that 78.3% of the variance in work productivity is explained by these four variables, while the remaining 21.7% is explained by factors outside the model. It is recommended that the institution continue to enhance human resource quality, discipline, skills, and work effectiveness through education, training, and ongoing performance evaluation.


Full Text:

PDF

References


Alfitriani, C., Masahere, U., Bina, U., & Informatika, S. (2025). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai ASN pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4.

Asnora, F. H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Akademi Mandiri Medan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 7(2), 72–79.

Ayomi, G. R. (2023). Pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di Vouk Hotel Suites Penang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(24), 338–343.

Benjamin, F., Sapari, L. S. J., & Renouw, A. A. (2022). Pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap produktifitas kerja pegawai Kelurahan Rufei di Kota Sorong. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(4), 106–115.

Darni, S., & Febriansyah, S. (2024). Pengaruh kualitas kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja yang dimoderasi oleh motivasi kerja pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Kota Lhokseumawe. Jurnal EMT KITA, 8(2), 548–557.

Fauziah, S., & Mulyanti, D. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas sumber daya manusia terhadap Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS). MANABIS: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 27–36. https://doi.org/10.54259/manabis.v2i1.1547

Gaurifa, R. H. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di UPTD Puskesmas Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 228–240.

Handayani, N. N. P., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. (2022). Pengaruh pengetahuan, keterampilan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bengkel PAG Denpasar. Emas, 3(3), 243–260.

Mainake, C., Aponno, E. H., & Tousalwa, C. C. (2024). Pengaruh keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja pada Bawaslu Provinsi Maluku. Jurnal Administrasi Terapan, 3(2), 511–520.

Rosdiana, R. (2022). Pengaruh kualitas sumber daya manusia dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja di lingkungan Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendidikan Cilegon Kota Cilegon. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(2), 165–178.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).

Sari, N. M. O., Santoso, R. T. P. B., & Sirna, I. K. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Kuta Central Park Hotel. Jurnal Ekonomi dan Pariwisata, 17(1).

Sari, W. P. (2025). Motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Pegadaian Kota Solok. Journal of Science Education and Management Business, 4(1), 203–217.

Setyanti, S. W. L. H., Sudarsih, S., & Audiva, D. (2022). Pengaruh keterampilan, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(S1), 17–24.

Solong, H. A. (2020). Manajemen pengembangan sumber daya manusia menunjang kinerja aparatur berkualitas. Deepublish.

Subhaktiyasa, P. G., Numertayasa, I. W., Sumaryani, N. P., Candrawati, S. A. K., Dharma, I. D. G. C., & Saputra, I. G. N. W. H. (2025). Uji korelasi dalam penelitian kuantitatif: Kajian konseptual, asumsi statistik dan implikasi praktis. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(4), 3297–3308. https://doi.org/10.29303/jipp.v10i4.3952

Sugiyono. (2018). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Tobamba, V. L., Alam, H. V., & Monoarfa, V. (2023). Pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(1), 86–92.

Wahyu, S., Hana, L., & Audiva, D. (2022). Pengaruh keterampilan, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10, 17–24.

Wau, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun