THE INFLUENCE OF COMPENSATION, SELF-ESTEEM RECOGNITION, AND WORK ENVIRONMENT ON APPLICANTS INTEREST IN NGAWI

Bondan Nanda Ardiansyah, Metik Asmike

Abstract


This study aims to analyze the influence of Compensation, Self-Esteem Recognition, and Work Environment on job applicants' interest in Ngawi Regency. The population in this research is the working-age population in Ngawi Regency. The number of respondents was 384, determined using the Roa Purba formula due to the unknown exact number of working-age individuals in Ngawi Regency. The research method employed was quantitative, with purposive sampling as the sampling technique. Data collection was conducted through online questionnaires distributed via Google Forms. Data analysis was performed using SPSS version 25, including research instrument tests (validity test, reliability test), classical assumption tests (normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, and multiple linear regression analysis), and hypothesis testing (t-test, simultaneous test, and coefficient of determination test).

 

Keywords: Compensation, Self-Esteem Recognition, Work Environment, Job Applicants' Interest, Working-Age Population.


Full Text:

PDF

References


Ambarsari, R. D. A. P., Monika, & Wati, L. (2023). Harga Diri dan Optimisme Mencari Kerja pada Fresh Graduate. Jurnal Serina Sosial Humaniora, 1(2), 99–105. https://doi.org/10.24912/jssh.v1i2.27805

Dede Permadi, K., & Ketut Netra, I. G. S. (2015). Pengaruh Reputasi, Kompensasi, Dan Lingkungan KerjaTerhadap Minat Melamar Pekerjaan Oleh MahasiswaUniversitas Udayana. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(10), 3256– 3286.

Mutiara, A. T., Hermanto, B., & Muttaqin, Z. (2025). Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Kerja (Studi pada Pengikut Akun Instagram @lifeat99group). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(3), 2420– 2434. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i3.4753

Ekhsan, M., & Fitri, N. (2021). Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 97–107. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.992

Fatimah, S., Kusniawati, A., & Kader, A. M. (2021). Pengaruh Reputasi Perusahaan Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja. Business Management and Entrepeneuership Jurnal, 3(2018), 40–55.

Luthfi, R., Setyorini, N., & Kurniawan, B. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Reputasi Perusahaan Terhadap Minat Melamar Kerja (Studi Pada Fresh Graduate Di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Ekonomi Kreatif, 3(2), 66–80. https://doi.org/10.26877/jibeka.v3i2.942

Febrianti, D. I., & Hendratmoko, C. (2022). Pengaruh kompensasi, karakteristik pekerjaan, tanggung jawab sosial perusahaan dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan. Kinerja, 19(2), 257–267. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.10927

Hayomi, Y. A., & Suharnomo. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Reputasi Perusahaan, dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja Kajian Ekonomi Islam (Studi Pada Fresh Graduate di Semarang). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 10(1), 1147–1156. http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v10i1.8391

Hapsari, A. S. (2025). Peran Reputasi Perusahaan Melalui Employer Branding dan Penggunaan Media Sosial Linkedin Dalam Meningkatkan Minat Melamar Pekerjaan pada Fresh Graduate. ECo-Buss, 7(3), 1925–1940. https://doi.org/10.32877/eb.v7i3.2172

Melisa, Salsabilah, S., Syafutri, D., & Mulyadi. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, 6(3), 12. https://doi.org/10.53697/emak.v6i3.2440

Nurhana, S. D., & Rizky, G. (2024). Faktor Eksternal Employer Branding terhadap Minat Melamar Pekerjaan Mahasiswa Tingkat Akhir. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 19(2), 533–546.

Putri, D. E. (2024). pengaruh reputasi perusahaan dan e-rekrutmen terhadap minat melamar pekerjaan (studi pada generasi z di madiun) devi. seminar inovasi manajemen bisnis dan akuntansi 6, September 2024.

Catur Sasi Kirono, Sri Wahyuningsih, & Supartono Supartono. (2025). Pengaruh Reputasi Perusahaan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Minat Melamar Pekerjaan. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 31(1), 105–123. https://doi.org/10.59725/ema.v31i1.184

Handi, & Wiji, S. (2023). Pengaruh Reputasi Perusahaan, E-Recruitment, dan KompensasiTerhadap Minat Melamar Kerja di Kabupaten Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 210–2018. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Sulastri, R. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt prima tani kabupaten pinrang. Brown, A., & Green, T. (2022). The impact of workplace environment on job satisfaction and applicant interest. Journal of Human Resource Management, 10(2), 123-135.

Gisheila, E., Utomo, D., & Hadikusuma, N. A. (2024). Pengaruh Kompensasi terhadap Minat Melamar Pekerjaan dengan Lokasi Kantor sebagai Variabel Moderating (Studi pada Pengguna Jobstreet di Depok). Jurnal Administrasi Publik, 1(2), 101–112

Doe, R., Smith, J., & Brown, L. (2020). Compensation and job application interest: A global perspective. Human Resource Management Review, 30(3), 345-360.

Haryono, S., & Wahyuni, P. (2021). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi di Era Disrupsi. *Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15*(1), 45-60.

Johnson, R., & Lee, S. (2021). Self-esteem and job search motivation: A study of recent graduates. International Journal of Employment Studies, 29(1), 45-60.

Gupta, S., & Saini, G. K. (2020). Information Source Credibility and Job Seekers’ Intention to Apply: The Mediating Role of Brands. Global Business Review, 21(3), 743–762.

Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. National Finance. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 336–346.

Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.

Febrianti, D. I., & Hendratmoko, C. (2022). Pengaruh Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan, Tanggung Jawab Sosial Perusahaan, dan Reputasi Perusahaan terhadap Minat Melamar Pekerjaan. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(3), 45–58.

Dewi, P. E. M. R., Mujiati, N. W., Wibawa, I. M. A., & Dana, I. M. (2023). Pengaruh Reputasi Perusahaan, Deskripsi Pekerjaan dan E-Recruitment terhadap Minat Melamar Kerja. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 12(8), 891–904.

Smith, J., Doe, R., & Brown, L. (2022). Trends in compensation and job application interest: Evidence from recent studies. Journal of Labor Economics, 40(1), 1-25.

Muhamad, E., & Fitri, N. (2021). Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 33–45.

Badan Pusat Statistik. (2023). Statistik Pengangguran di Jawa Timur. Jakarta: BPS.

Kementerian Ketenagakerjaan. (2023). Statistik Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: Kemenaker

Jalil, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar kerja pada lembaga keuangan syariah. fakultas ekonomi dan bisnis islam uin walisongo semarang, 1605026186

Nurhana, S. D., & Rizky, G. (2024). Faktor Eksternal Employer Branding terhadap Minat Melamar Pekerjaan Mahasiswa Tingkat Akhir. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 19(2), 533–546.

Pramudya, R. M. L. R., Susilowati, Sutopo, & Fitrisiah. (2024). Pengaruh ERecruitment, Reputasi Perusahaan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Minat Melamar Pekerjaan. Jurnal Ilmiah Bisnis, Ekonomi, dan Kewirausahaan (JIBEK), 9(2), 145–158.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun