PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. REJO AGUNG BARU MADIUN)

Ferry Yudha Prasetyo, Robby Sandhi Dessyarti

Abstract


This study aims to provide empirical evidence on the Influence of Career Development, Compensation, Motivation, and Work Environment on Employee Loyalty (Case Study at PT. Rjo Agung Baru, Madiun City). This type of research is descriptive research with a quantitative approach. The sample in this study amounted to 147 respondents. The sampling method uses the non-probability sampling method. Data collection in this study used a questionnaire distributed via google form. The data analysis technique in this study used a test tool in the form of SmartSPSS 25 software. The results of the study prove that career development has a significant effect on employee loyalty, compensation does not have a significant effect on employee loyalty, motivation has a significant effect on employee loyalty, and the work environment has a significant positive effect on employee loyalty at PT. Rejo Agung Baru, Madiun City.

Keywords: Career Development, Compensation, Motivation, Work Environment and Employee Loyalty.


Full Text:

PDF

References


Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.

Darmawan, D., Mardikaningsih, R., Arifin, S., Sinambela, E. A., & Putra, A. R. (2021). Studi Tentang Peranan Variabel Kompetensi, Penilaian Kinerja, dan Kondisi Kerja Terhadap Perwujudan Kepuasan Kerja Guru. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 9(2), 516–530. https://doi.org/10.47668/pkwu.v9i2.317

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesembilan Belas. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Jayanti, lia dwi, & Brier, J. (2020). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. Malaysian Palm Oil Council (MPOC), 21(1), 1–9. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203%0Ahttp://mpoc.org.my/malaysian-palm-oil-industry/

Kaehler, B., & Grundei, J. (2019). HR Governance: A Theoritical Introduction. SPRINGER BRIEFS IN BUSINESS.

Kertiyasa, B., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(1), 505–513. https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.4396

Lumiu, C. A., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(3), 93. https://doi.org/10.35797/jab.9.3.2019.25518.93-100

Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta Bandung.

Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2467

Pragusti, A., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi pada Loyalitas Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2580–2586. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i4.1722

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya. Manusia : STIE YKPN Bandung.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (CV & ALFABETA (eds.)). CV ALFABETA.

Yogaswara, M. A., & Hidayat, R. (2023). The Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Kerja yang Berimplikasi pada Produktivitas (Studi pada Karyawan PT. Benang Citra Indonesia Divisi Produksi). JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2527–2532. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i4.1723


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun