PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA

Finda Mayasari, Robby Sandhi Dessyarti

Abstract


This research aims to "The Influence of Organizational Culture, Compensation, and Career Development on Job Satisfaction (Case Study on PT Permodalan Nasional Madani Mekaar Madiun)". The data source in this study was obtained by conducting direct observation on PT PNM "Mekaar" Madiun and collecting data by distributing questionnaires through Google Forms. This type of research is descriptive research with a quantitative approach. The sample results were 57 employees of the account officer section. The data analysis technique uses a test tool in the form of software The method in this study uses a quantitative approach using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) software. SPSS is software that functions to analyze data and perform statistical calculations for both parametric and non-parametric statistics on a Windows basis. The results of this study show that organizational culture, compensation, and career development have a significant effect on the job satisfaction of employees of PT PNM "Mekaar" Madiun.

Keywords: Organizational Culture, Compensation, Career Development 

Full Text:

PDF

References


Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319. Https://Doi.Org/10.52160/Ejmm.V2i4.113

Alianto, A., & Anindita, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Stres Kerja. Esa Unggul, 1(1), 1–18.

Allail Niken Suciani, Edy Suwasono, & Zaenul Muttaqien. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kud Karya Bhakti Ngancar Kediri. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(4), 01–13. Https://Doi.Org/10.55606/Optimal.V2i4.489

Anjani, A. D., Kirana, K. C., & Hadi, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 8(1), 194–203. Https://Doi.Org/10.31932/Jpe.V8i1.1685

Asep Dadan Suhendar. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (E-Journal), 7(2), 182–193. Https://Doi.Org/10.38204/Atrabis.V7i2.717

Fikri, K., Apriansyah, R., & Putra, M. A. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Cv. Pelita Mandiri V Pematang Reba. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 23–32. Https://Doi.Org/10.34006/Jmbi.V7i1.41

Gurning, L., & Skylandsea, J. I. (2018). Analisa Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yayasan Aritmatika Indonesia Regional Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Skylandsea, 2(2), 174–181.

Handanal, H., Perizade, B., & Zunaidah, Z. (2023). The Effect Of Career Development And Job Satisfaction On Employee Performance At PT. Pupuk Sriwidjaja Division Operational Unit P-1B Palembang. International Journal Of Social Service And Research, 3(8), 2069–2079. Https://Doi.Org/10.46799/Ijssr.V3i8.525

Hasyim, W., & Jayantika, L. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Kawasan Industri MM2100. Universitas Pelita Bangsa, 5(3), 27–34.

Herlina, V. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46–55. Https://Doi.Org/10.51279/Jan.V3i1.114

Huda, N. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Ypp Darul Huda Wonodadi Blitar Nurul Huda. REVITALISASI Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 23–30. Https://Ejournal.Uniska-Kediri.Ac.Id/Index.Php/Revitalisasi/Article/View/394

Juned, V., Putra, R. O., & Ikhbar, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Seluler Media Infotama Banda Aceh. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 22(2), 488. Https://Doi.Org/10.29040/Jap.V22i2.3321

Komar, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pt Pnm Cab Cirebon Dengan Kinerja Karyawan Sebaga Variabel Intervening. Inovasi Dan Kreativitas Dalam Ekonomi, 7(3), 10–28.

Linda Mora, Arif Rahman Hakim, & Marhisar Simatupang. (2022). Pengaruh Kompensasi, Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 7(2), 27–36. Https://Doi.Org/10.36805/Psychopedia.V7i2.3424

Mundakir, & Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37–48.

Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Infomedia Solusi Humanika Di Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan, 811–816.

Renaldo, J., & Andani, K. W. (2022). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Gojek. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(4), 947–954. Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V4i4.20557

Ristowati, N. A., & Turangan, J. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.CDE Di Cirebon. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 172. Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V4i1.17189

Sedarmayanti. (2018). The Effect Of Career Development, Training And Motivation On Employees Performance Of PT. AIR Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 6(1), 341–350.

Sembiring, L. R., Ronny Edward, Y., & Fitri Rostina, C. (2022). Effect Of Career Development And Work Motivation On Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variable At PT.Mark Dynamic Medan. International Journal Of Science, Technology & Management, 3(5), 1342–1348. Https://Doi.Org/10.46729/Ijstm.V3i5.621

Siregar, L. P., Hetami, A. A., & Bharata, W. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Driver Gojek Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Gojek Indonesia Cabang Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS), 1(1), 18. Https://Doi.Org/10.35194/Jubis.V1i1.1518

Sugiarti, A., Hadiyati, E., & Orbaningsih, D. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai UKPBJ Sekretariat Daerah Mojokerto. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 17(1), 37. Https://Doi.Org/10.30742/Equilibrium.V17i1.1150

Suhendar, A. D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Bjb Tbk. Cabang Tasikmalaya). ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 182–193.

Tambengi, K. F. ., Kojo, C., & Rumokoy, F. S. (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sulut. Jurnal EMBA, 4(4), 1088–1097.

Wanti Apriyani, R., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Art Industries Boyolali. Value Added : Majalah Ekonomi Dan Bisnis, 16(2). Https://Doi.Org/10.26714/Vameb.V16i2.6057

Widyasari, N. M., Dewi, I. G. A. M., & Subudi, M. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Karyawan Besakih Beach Hotel Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(5), 2103–2132. Https://Ojs.Unud.Ac.Id/Index.Php/EEB/Article/View/28493/18689

Wijayanto, A. B., & Hermanto, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Astra International Daihatsu, Tbk Cabang Narogong. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(2), 48–59. Https://Doi.Org/10.35137/Jei.V21i2.436


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun