PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Dilla Seviana Sumarlan, Metik Asmike

Abstract


The purpose of this study was to provide evidence regarding the effect of the physical work environment on employee performance through work motivation at the labor office, cooperatives of small and medium enterprises in the city of madison. The sampling technique in this study used saturated sampling where the sample was the entire population of Dinas Tenaga Kerja, Kopreasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Madiun with a total sample of 67 people. This research is a study with a quantitative approach using data analysis techniques in the form of descriptive statistical analysis, research instrument test, classical assumption test, hypothesis testing which is processed using SPSS software version 25 and Sobel Test. The results of this study prove that 1) the physical work environment affects employee performance at Dinas Tenaga Kerja, Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Madiun, 2) the physical work environment affects employee work motivation at Dinas Tenaga Kerja, Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Madiun, 3) work motivation affects employee performance Dinas Tenaga Kerja, Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Madiun , 4) the physical work environment affects employee performance through work motivation at Dinas Tenaga Kerja, Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Madiun.

Keywords: Physical Work Environment, Work Motivation, Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Bana, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Bisnis Dan Manjemen, 3(1), 1–16.

Edison, Anwar, & Komariyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi.

Handayani, S., Haryono, S., & Fauziah, F. (2020). Upaya Peningkatan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Jasa Kontruksi Melalui Pendekatan Teori Kebutuhan Maslow. Jbti : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 11(1), 44–53. Https://Doi.Org/10.18196/Bti.111129

Jayusman, H., Setyorini, W., & Prakasa, A. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja. 9(2), 75–82.

Maswar, Muhammad Jufri, & Mahyani, Z. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 1, 16–29.

Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(1), 11–20. Https://Doi.Org/10.24967/Ekombis.V5i1.650

Putra, R. A., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (Jimmba), 3(2), 202–222. Https://Doi.Org/10.32639/Jimmba.V3i2.780

Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 9. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 926 – 935.

Yusnita, I., Amri, F., & Sari, A. E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pegawai Di Kantor Camat Kabupaten Kerinci. Bussman Journal : Indonesian Journal Of Business And Management, 1(3), 427–442. Https://Doi.Org/10.53363/Buss.V1i3.19


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun