PENGARUH KUALITAS LEADER MEMBER EXCHANGE, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI KANTOR KECAMATAN BENDO

Linda Rosita Dewi, Metik Asmike

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas leader member exchange, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan diKantor Kecamatan Bendo.Permasalahan yang sering dihadapi oleh instansi terkait dengan sumber daya manusia adalah banyak karyawan yang kurang dalam hal produktivitas karyawannya.Hal ini tidak diimbangi dengan banyaknya jumlah karyawan yang masuk. Dimana presentase karyawan yang keluar lebih banyak dibandingkan dengan karyawan yang masuk. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pada penelitian menggunakan teknis regresi linear berganda. Pengambilan sampel menggunakan teknik Non Probability Sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 210 responden. Berdasarkan hasil pengujian secara statistik menunjukkan bahwa secara parsial leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dansecara parsialbudaya organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawandiKantor Kecamatan Bendo.

Kata Kunci: Leader Member Exchange, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasidan Produktivitas Karyawan

Full Text:

PDF

References


Adrian, S. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Cipta Selera Semesta. Strategic: Journal Of Management Sciences, 2(1), 18.

Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 1689–1699.

Anggri, Munthe, R. N., & Panjaitan, P. D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar. 4(1), 33–42.

Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268–279.

Armika, R., & Kusmindari, D. (2020). Time And Motion Study Menggunakan Metode Maynard Operational Sequence Technique Di Usaha Kecil Menengah Ikbal Elektronik. 1–9.

Auliaduna, W. H., & Hasanah, K. (2022). Pengaruh Leader Member Exchange, Motivasi Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Lawu Tirta Magetan. September.

Avida, U. F., Suci, P. R., & Mulyono. (2020). Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Innovative Work Behavior. Conference On Economic And Business Innovation, 19(11), 3–16.

Dewi, R. (2019). Pengaruh Leader Member Exchange Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemoderasi Budaya Organisasi. 1–23.

Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Dumai. Jmksp (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 76.

Gabriella, Lengkong, V. P. K., & Dotulong, L. O. H. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Ajb Bumiputera 1912 Kantor Cabang Manado Tikala. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(2), 2531–2540.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25.

Univertas Diponegoro.

Hasyim, S. L. (2018). Manajemen Sumber Daya Insani. Lentera: Jurnal Pendidikan, 17(2), 139–149.

Iqbal, M., Asmeri, R., & Sunreni. (2022). Pengaruh Semangat Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Civitas Akademika Poltekes Siteba Padang. 4(1), 105–124.

Iswandi, T., Jaelani, A. K., & Priyono, A. (2018). Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Empiris Pada Bagian Umum Di Balai Kota Malang Periode 2018). E – Jurnal Riset Manajemenprodi Manajemen Fakultas Ekonomi Unisma Website, 78–91.

Jemmy. (2022). Pengaruh Culture Values Dan Leader Member Exchange Terhadap Organizational Citizenship Behavior Perawat Rsia Di Kota Makassar.

Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019). Dampak Faktor Motivasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara Di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 365–372.

Lubis, D. A., Nasution, A. A., & Pitono. (2022). Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Perceived Organizational Support Pada Perusahaan Daerah Pasar Kota Medan. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 3(01), 114–125.

Mokodompit, S., Pangemanan, S., & Pinatik, S. (2022). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran , Komitmen Organisasi , Dan Motivasi Pada Kinerja Manajerial Pada Pt . Askes ( Persero ) Cabang Manado. Jurnal Lppm Bidang Ekososbudkum (Ekonomi,Sosial,Budaya, Dan Hukum), 5(2), 799–806.

Mulyani, S., Effendy, A. A., Mas’adi, M., Pratama, G. D., & Teriyan, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Berdikari Pondasi Utama Di Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 75.

Munawaroh, S. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Klirong Kabupaten Kebumen) Siti Munawaroh.

Nasrullah, M. F. (2022). Budaya Organisasi, Spiritualitas Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Pengaruhnya Erhadap Keterlekatan Karyawan: Literature Review. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 9258–9266.

Oktora, J., Warasto, H. N., Abidin, A. Z., Tanjung, A. W., & Gandung, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif, 2(1), 15.

Rahmadani, S. I., & Yusuf, M. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup (Dlh) Kota Bima. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.

Sagala, A. I., Napitupulu, H. N. M., & Laia, T. (2022). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Dengan Prestasi Kerja Pandu Pada Pt Pelabuhan Indonesia I (Persero). 2, 54–63.

Sari, N. M. O., Santoso, T. P. B., & Sirna, I. K. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kuta Central Park Hotel. 17(1), 1–4.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36.

Subagja, R., & Mulyawan, S. (2021). Sumber Daya Manusia Dalam Literatur Islamiyah (Mengajar Ilmu Hadits Dan Astronomi Bersama Anak-Anak Di Masa Pandemi). Proceedings Uin Sunan …, November.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Cv. Alfabeta.

Sukmawati, L., & Mahfudiyanto. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara X Ajong Gayasan Kabupaten Jember. Bima : Journal Of Business And Innovation Management, 4(2), 331–342.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Nadi Suwarna Bumi. Jurnal Semarak, 1(1), 66–82.

Syaputra, A., Handoko, B., & Pentana, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja , Leader Member Exchange Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Di Rumah Sakit Mitra Medika Medan. Ekonomi Bisnis Digital, 1(2), 249– 257.

Takalamingan, F. S., Harnovinsah, & Lenggogeni. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Budaya Organisasi, Tekanan, Kesempatan Dan Rasionalisasi Terhadap Kecurangan (Fraud). 9(2), 161–188.

Tanjung, A. S., Purba, A. M., & Muhammad, M. (2022). Pemahaman Terhadap Teori-Teori Organisasi. Al-Irsyad, 105(2), 79.

Tsani, M. M. (2021). Manajemen Sdm.

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853.

Uyun, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 391.

Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Warta Edisi 60, April, 91–96.

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Edisi, 60(April), 91–96.

Walid, Sugiman, Sunarmi, & Wijayanti, D. T. (2018). Analisis Produktivitas Kinerja Dosen Dan Tenaga Kependidikan Dalam Mewujudkan Tahun Reputasi Universitas Negeri Semarang ( Unnes ) Menggunakan Jaringan Saraf Tiruan. Prosiding Seminar Nasional Matematika, 1, 919–927.

Widodo, U., Indriyatni, L., & Wahyuningsih, S. (2021). Pengaruh Pemberdayaan Dan Leader Member Exchange Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Rsud Dr. M. Ashari Pemalang ). Fokus Ekonomi, 15, 163–187.

Wokas, B., Saerang, D., & Mawikere, L. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Manejerial Pada Pt. Uphus Khamang Indonesia. Jurnal Lppm Bidang Ekososbudkum, 5(2), 921–932.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun