PENGARUH BURNOUT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KURIR SHOPEE DI MADIUN
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Erlangga.,.
Davis, K., & Newstrom, J. W. (2016). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh.
Jilid 1 dan 2. Alih Bahasa: Agus Dharma. Penerbit Erlangga.
Deolla, A. L. A., Widodo, S., & Praningrum. (2022). Pengaruh Beban Kerja
terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Stres Kerja pada Kurir J&T Express
Kota Bengkulu. The Manager Review, 4(2), 485–508.
Dewantara, D. A. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap
Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan PT . Bank Rakyat Indonesia
(Persero) Tbk. Kawi Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi
Dan Bisnis, 1(1), 1–15.
Gibson, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua. Erlangga.
Halimah, R., Yulihasri, & Rivai, H. A. (2023). Influence Of Job Burnout And Work
Environment On Job Satisfaction And It’sImpact On Teachers Organizational
Commitment. Jornal of Social Research, 2(5), 1523–1530.
Idris, M. (2021). Apa Itu UMKM: Pengertian, Kriteria, dan Contohnya.
Kompas.Com.
Kunjtoro. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia,. Rajawali.
Kurniawan, D. A., Claudia, M., & Dahnia. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan
Kejenuhan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi
Sebagai Variabel Mediasi. Jwm (Jurnal Wawasan Manajemen), 9(2), 89–98.
Mangkunegara, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan
(Cetakan Ke). PT. Remaja Rosdakarya.
Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2013). Burnout: 35 years of research
and practice. Career Development International, 14(3), 204–220.
Mawaddah, Y. I. (2019). Pengaruh burnout terhadap komitmen organisasi melalui
kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Pada Perusahaan WL
Alumunium Yogyakarta). Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Putra, A. S. (2016). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Institut
Pertanian Bogor.
Rachmatunnisa. (2020). Survei : Tokopedia dan Shopee Adu Kuat Shopee
Mendominasi. Detiknet. https://inet.detik.com/business/d-4872404/surveitokopedia-dan-shopee-adu-kuat-mendominasi
Ramadhan, M. (2018). Pengaruh Burnout Dan Beban Kerja Terhadap Komitmen
Oragnisasi Pengendara Pt Go-Jek Indonesia. Program Sarjana Fakultas
Ekonomi Universitas Darma Persada Jakarta.
Robbins. (2015). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi edisi kelima. Erlangga.
Sarisik, M., Bogan, E., Zengin, B., & Dedeoglu, B. (2019). The impact of burnout
on organizational commitment: A study of public sector employees in Turkey.
Journal of Global Business Insights, 4(2), 106–118.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitarif dan R&D. Bandung :CV. Alfabeta
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Vanchapo, A. p. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. pertama. ed. Arsalan Namira. CV. Penerbit Qiara media.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office:
Universitas PGRI Madiun
Kampus 3 Lantai 2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Jl. Auri no. 14-16 Madiun