PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KEDISIPLINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUCTTIVITAS KERJA DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN MPM MOTOR MADIUN

Nafid Liandro, Karuniawati Hasanah, Dwi Murniyati

Abstract


In order to construct a corporation that can compete in a healthy way, the business world currently expects that high staff productivity be created. Businesses, including their employees, must be able to grow and enhance productivity. With job satisfaction acting as a moderating variable for MPM Motor Madiun employees, the aim of this study was to give empirical evidence of the impact of work experience, discipline, and remuneration on work productivity.

The population and samples were employed in this study's quantitative methodology. The independenttt variable is the research variable. A questionnaire given to workers at MPM Motor Madiun served as the primary data source for the information gathered. Instrument test, validity test, reliability test, classic assumption test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test are among the data analysis techniques employed.


Full Text:

PDF

References


Abebe, H. (2018). Effect of Compensation on Employee Productivity in the Case of Kality Foods Manufacturing Factory, Addis Ababa. Adidas Ababa Scence and Technology University, June, 8.

Arianti, S., Winatha, I. K., & Rizal, Y. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Producttivitas Kerja Melalui Job satisfaction Karyawan. JEE (Jurnal Edukasi Ekobis), 7(1).

Baharuddin, L. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT.Mega Mulia Servindo Di Makasar. Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 61–70.

Basari, I. (2013). Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Centra Multi Karya Bandung. Jurnal Manajemen, 1(1), 41–57.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Gava Media.

Djari, J. A., & Sitepu, F. (2017). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Job satisfaction Pegawai (Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Jurnal Dinamika Bahari, 7(2), 1740–1745.

Farida, U. (2017). Manajemen sumber daya manusia 1. FE Universitas Muhammadiyah.

Farida, Umi, & Hartono. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Umpo Press.

Febriansyah. (2017). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Job satisfaction Karyawan Operasional PT. Kereta Api Indonesia Divisi Regional IV Tanjung Karang Wilaya H D Pagargunung. Universitas Muhammadiyah Palembang.

Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. P Gramedia Pustaka.

Hasan, H. (2021). Effect Of Work Experience And Work Environment On Job Satisfaction. Bongaya Journal of Research in Management, 4(2), 7–10. https://ojs.stiem-bongaya.ac.id/index.php/BJRM

Hasibuan, M. (2017a). Manajemen Sumber Daya manusia, Cetakan Kedelapan Belas. PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2017b). Manajemen Sumber Daya manusia, Cetakan Kedelapan Belas. PT. Bumi Askara.

Jayanti, E., Utaminingtyas, R. R. B., & Farouk, U. (2020). The Effect of Work Motivation, Work Discipline, and Work Environment on Employee Job Satisfaction at PT. Samudera Perdana Selaras. Admisi Dan Bisnis, 21(2), 131–142. https://jurnal.polines.ac.id/index.php/admisi

Knoers, & Haditono. (2016). Psikologi Perkembangan: Pengantar Dalam Berbagai Bagian,Cetakan ke -12. Gajah Mada University Press.

Komarudin. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Producttivitas Kerja Karyawan Pt Lion Mentari Airlines Bandara Soekarno Hatta Cengkareng. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(2), 128–145. https://doi.org/10.32493/frkm.v1i2.2544

Mangkunegara, P. (2017). Manajemen Sunber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia.

Manullang. (2018). Dasar-dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan. Gajah Mada Press.

Moorhead, & Griffin. (2013). Perilaku Organization. Salemba Empat.

Musyaffatulloh, D. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Jenjang Karier, Dan Penghargaan Terhadap Job satisfaction Karyawan Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Surabaya Kertajaya. Stie Mahardika Surabaya, 1–14.

Nafiah, R. D. (2018a). Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Producttivitas Kerja Dengan Job satisfaction Sebagai Moderasi Pada Karyawan Bagian Productsi PR Djanoko Ponorogo. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Nafiah, R. D. (2018b). Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Producttivitas Kerja Dengan Job satisfaction Sebagai Moderasi Pada Karyawan Bagian Productsi PR Djanoko Ponorogo. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Nisa, U. (2022a). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Producttivitas Kerja Karyawan Pada Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional. Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Darussalam Banda Aceh.

Nisa, U. (2022b). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Producttivitas Kerja Karyawan Pada Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional. Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Darussalam Banda Aceh.

Nurdin, D. U. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Job satisfaction Karyawan pada PT. Mitra Abadi Setiacargo. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.

Pardomuan, L. R. (2018a). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Melalui Job satisfaction Terhadap Producttivitas Kerja Karyawan Ptpn Vii Unit Kedaton. Fakultas Keguruan Dan Ilmu Education Universitas Lampung Bandar Lampung.

Pardomuan, L. R. (2018b). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Melalui Job satisfaction Terhadap Producttivitas Kerja Karyawan Ptpn VII Unit Kedaton. Fakultas Keguruan Dan Ilmu Education Universitas Lampung Bandar Lampung.

Payaman, S. (2018). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi.

Purnamasari, A., Handaru, A. W., & Parimita, W. (2021). The Effect of Career Development and Work Discipline to Job Satisfaction of Programming Department Employees at PT. X. Jurnal Dinamika Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 139–162.

Purnamasari, S. . (2017). Penerapan Model Learning Cycle 7e (Elicit, Engange, Explore, Explain, Elaborate, Evaluate, And Extend) Untuk Meningkatkan Kemampuan Koneksi Matematis Dan Self-Efficacy Siswa Sma. FKIP UNPAS.

Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1. Salemba Empat.

Sabirin, & Ilham. (2020). Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pengawas. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 123–135. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i2.4295

Salam, M. F. (2021a). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Producttivitas Karyawan Dengan Job satisfaction Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Makassar). . Universitas Hasanuddin Makassar.

Salam, M. F. (2021b). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Producttivitas Karyawan dengan Job satisfaction Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan cabang Makassar). Program Studi Magister Manajemen fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Producttivitas Kerja Karyawan Bagian Productsi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(21), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

Sastrohadiwiryo, S. B. (2017). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen. Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama.

Septyanto, D., & Pertiwi, R. E. (2020). The Effect of Motivation Work Discipline and Work Environment on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening variables (Study of Employee of PT CCPS West Jakarta). Prosiding ICoISSE, 1(1), 24–42.

Siagian. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Siagian, S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Simamora. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia.

Sinungan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Producttivitas Kerja. Bumi Aksara.

Sofyandi, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha. Ilmu.

Sugiyono. (2017). Metode Research Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Research Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sulistiyani, Ambar T., & Rosidah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia,. Graha Ilmu.

Sulistiyani, Ambar Teguh, & Rosidah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Supriyadi, M. F., Priadana, S., & Setia, B. I. (2017). Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Job satisfaction Karyawan Di Restoran Kampoeng Daun. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen (JRBM), 10(2), 24–33.

Sutrisno. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. . Kencana.

Sutrisno, E. (2015). Sumber Daya Manusia. Kencana.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Prenadamedia Group.

Swastha, B., & Handoko. (2018). Manajemen Pemasaran Analysis Perilaku Konsumen. BPEE.

Umam, K. (2016). Perilaku Organization. Pusaka Setia.

Yahya, M. A. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kedisiplinan, Dan Teamwork Terhadap Job satisfaction Karyawan Cv. Uniqpack Surabaya. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

Zainal, V. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun