PENGARUH ABSENSI FINGERPRINT, PENGAWASAN, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DARMAYU KABUPATEN PONOROGO

Abstract

Abstrak

Besarnya konstribusi rumah sakit untuk masyarakat tentunya membuat manajemen sumber daya manusia sangat berperan penting dimana disiplin kerja karyawan menentukan jalannya sebuah instansi. Hal ini tentunya juga berlaku pada RSU Darmayu Kabupaten Ponorogo. Tujuan dari penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh Absensi Fingerprint, Pengawasan, Reward, dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan RSU Darmayu Kabupaten Ponorogo dengan metode pendekatan kuantitatif menggunakan Statistical Package for the Social Science 22. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, dimana jumlah karyawan sebanyak 337 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Absensi fingerprint berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai sig menunjukkan nilai 0,027 < 0,05 sehingga H1 diterima (2) Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai sig menunjukkan nilai 0,000  < 0,05 sehingga H2 diterima (3) Reward berpengaruh negatif terhadap disiplin kerja dengan nilai sig sebesar 0,582 > 0,05 sehingga H3 ditolak (4) Punishment berpengaruh negatif terhadap disiplin kerja dengan nilai sig sebesar 0,601 > 0,05 sehingga H4 ditolak.

Kata Kunci: Absensi Fingerprint, Pengawasan, Reward, Punishment, Disiplin  Kerja