PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, EFIKASI DIRI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PADA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KOTA MADIUN

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Efikasi Diri Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Afektif. Penelitian ini dilakukan pada pegawai BPS (Badan Pusat Statistika). Dengan menggunakan metode sampling jenuh, dimana sejumlah pegawai sebanyak 55 orang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences SPSS 22. Hasil penelitian ini adalah Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Komitmen Afektif. Efikasi Diri berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif dan Kualitas Kehidupan Kerja Berpengaruh Signifikan Terhadap Komitmen Afektif. Dan Budaya Organisasi, Efikasi Diri dan Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh simultan terhadap Komitmen Afektif.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Efikasi Diri, Kualitas Kehidupan Kerja Dan  Komitmen Afektif