PENGARUH STRATEGI PROMOSI JABATAN, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN MADIUN

Rustam Apriawan, Ariffiansyah Saputra

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan
Madiun. Penelitian dilakukan pada bulan November 2020 – April 2021 dengan populasi
sebanyak 30 Karyawan yang bekerja sebagai karyawan BPJS Ketenagakerjaan Madiun..
Sebanyak 30 sampel diperoleh melalui teknik pengambilan sampel berupa Nonprobability
Sampling dengan perhitungan sampling jenuh. Penelitian dilakukan dengan tahap survey,
penyebaran kuisioner dan pengolahan data. Pengumpulan data menggunakan data primer
berupa kuisioner melalui google form dan diolah menggunakan metode Regresi Linier
Berganda dengan Analisis Statistik Deskriptif. Hasil menunjukkan, Strategi Promosi
Jabatan (X1) berpengaruh secar signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Sedangkan
Tingkat Pendidikan (X2) dan Beban Kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap
Kinerja Karyawan (Y) pada BPJS Ketenagakerjaan Madiun. Dan ketiga variabel bebas
secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS
Ketenagakerjaan Madiun.


Full Text:

PDF

References


Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam

Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. 2(2),

–112.

Panjaitan, U. doris, & Afrila, D. (2020). Pengaruh Sosial Ekonomi Orang Tua

Terhadap Tingkat Pendidikan Anak Pemulung Di Tempat Pembuangan

Akhir (Tpa) Sampah Talang Gulo Kota Jambi. 4(April), 71–78.

PERMEDAGRI RI No 12 Tahun 2008. (2008). PERATURAN MENTERI DALAM

NEGERI NOMOR 12 TAHUN 2008. May.

Prof. Dr. Husein Umar, BSt, SE, MM, M. (2019). Metode Riset Manajemen

Perusahaan.

Prof. Dr H. Imam Ghozali, m.Com, A. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete.

Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan,

Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful

Batam. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS,

(1), 48–55. https://doi.org/10.30871/jaemb.v7i1.1083

Rina Dwiarti & Arif Bogi Wibowo. (2018). ANALISIS PENGARUH TINGKAT

PENDIDIKAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PADA PT.TAMAN WISATA CANDI PRAMBANAN.

(2), 157–170.

S.E., M. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).

Sara Romatua Sinaga, S. S. (2021). Pengaruh Beban Kerja , Disiplin Kerja Dan

Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Oleh : Sara Romatua

Sinaga , Sarimonang Sihombing. 21, 16–30.

Setiawan, A. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Terhadap

Semangat Kerja Pegawai di Lingkungan Universitas Pembangunan

Pancabudi Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis & Publik, 8(2), 191–203.

Sitompul, S. S. (2021). Performance PT . Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru

Pengaruh Beban Kerja , Pengalaman Kerja , Dan Kompensasi Terhadap

Kinerja Karyawan PT . Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru Silvia Sari

Sitompul Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia Feronika S. 2(2),

–153.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun