PENGARUH STRATEGI PROMOSI JABATAN, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN MADIUN
Abstract
Madiun. Penelitian dilakukan pada bulan November 2020 – April 2021 dengan populasi
sebanyak 30 Karyawan yang bekerja sebagai karyawan BPJS Ketenagakerjaan Madiun..
Sebanyak 30 sampel diperoleh melalui teknik pengambilan sampel berupa Nonprobability
Sampling dengan perhitungan sampling jenuh. Penelitian dilakukan dengan tahap survey,
penyebaran kuisioner dan pengolahan data. Pengumpulan data menggunakan data primer
berupa kuisioner melalui google form dan diolah menggunakan metode Regresi Linier
Berganda dengan Analisis Statistik Deskriptif. Hasil menunjukkan, Strategi Promosi
Jabatan (X1) berpengaruh secar signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Sedangkan
Tingkat Pendidikan (X2) dan Beban Kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap
Kinerja Karyawan (Y) pada BPJS Ketenagakerjaan Madiun. Dan ketiga variabel bebas
secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS
Ketenagakerjaan Madiun.
Full Text:
PDFReferences
Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam
Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. 2(2),
–112.
Panjaitan, U. doris, & Afrila, D. (2020). Pengaruh Sosial Ekonomi Orang Tua
Terhadap Tingkat Pendidikan Anak Pemulung Di Tempat Pembuangan
Akhir (Tpa) Sampah Talang Gulo Kota Jambi. 4(April), 71–78.
PERMEDAGRI RI No 12 Tahun 2008. (2008). PERATURAN MENTERI DALAM
NEGERI NOMOR 12 TAHUN 2008. May.
Prof. Dr. Husein Umar, BSt, SE, MM, M. (2019). Metode Riset Manajemen
Perusahaan.
Prof. Dr H. Imam Ghozali, m.Com, A. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete.
Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan,
Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful
Batam. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS,
(1), 48–55. https://doi.org/10.30871/jaemb.v7i1.1083
Rina Dwiarti & Arif Bogi Wibowo. (2018). ANALISIS PENGARUH TINGKAT
PENDIDIKAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT.TAMAN WISATA CANDI PRAMBANAN.
(2), 157–170.
S.E., M. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Sara Romatua Sinaga, S. S. (2021). Pengaruh Beban Kerja , Disiplin Kerja Dan
Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Oleh : Sara Romatua
Sinaga , Sarimonang Sihombing. 21, 16–30.
Setiawan, A. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Terhadap
Semangat Kerja Pegawai di Lingkungan Universitas Pembangunan
Pancabudi Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis & Publik, 8(2), 191–203.
Sitompul, S. S. (2021). Performance PT . Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru
Pengaruh Beban Kerja , Pengalaman Kerja , Dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan PT . Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru Silvia Sari
Sitompul Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia Feronika S. 2(2),
–153.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office:
Universitas PGRI Madiun
Kampus 3 Lantai 2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Jl. Auri no. 14-16 Madiun