PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (STUDI PADA PEGAWAI TETAP KBPR ARTA KENCANA CARUBAN)

Bima Budi Cahyana, Apriyanti Apriyanti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Produktivitas Karyawan di KBPR ARTA Kencana Caruban. Penelitian dilakukan pada bulan Januari 2020-April 2021 dengan populasi 156 orang dan jumlah sampel 50 yang merupakan Karyawan di KBPR ARTA Kencana Caruban. Sampel ditentukan menggunakan metode Nonprobability Sampling. Penelitian dilakukan dengan tahap survey, penyebaran kuisioner dan pengolahan data. Pengumpulan data menggunakan data primer kuisioner dan diolah dengan metode Regresi Linier Berganda. Hasil menunjukkan, bahwa Kompensasi Langsung (X1) berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan di KBPR ARTA Kencana Caruban (Y). Hasil kedua Kompensasi Tidak Langsung (X2) berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan di KBPR ARTA Kencana Caruban.

Kata Kunci: Kompensasi, Produktivitas.

Full Text:

PDF

References


Abdussamad, Z. (2014). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWANPADA PT ASURANSI JIWASRAYA GORONTALO. Manajerial : Jurnal Manajemen Dan Sistem Informasi.

AFRIANSYAH, A., & NUGRAHENI, R. (2014). PENGARUH KOMPENSASI DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Kantor PT. Pos Indonesia (PERSERO) Mail Processing Center Semarang). Eprints Undiip.

AMALIA, P. (2015). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PT. HUMAN IN PARTNER YANG DIPEKERJAKAN DI PT. GRAMITRAMA JAYA STEEL. Eprints Umg.

Apriyanti, Sidanti, H. (2016). PERBEDAAN ABNORMAL RETURN DAN VOLUME PERDAGANGAN SAHAM SEBELUM DAN SETELAH PENGUMUMAN PEMENANG AWARD TAHUN 2014 PADA PERUSAHAAN YANG LISTING DI BURSA EFEK INDONESIA. Ekuilibrium: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi. DOI: 10.24269/ekuilibrium.v11i2.209

Arman, A. (2017). Upaya Peningkatan Kompetensi Guru dalam Menyusun Rencana Pelaksanaan Pembelajaran Melalui Supervisi Akademik Kepala Sekolah Di SMAN 1 Lembah Melintang Kabupaten Pasaman Barat. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN, 1(1).

Ary, T., Tatang, G., Gumanti, A., Moeljadi, M., Sri, E., Elok, U., & Utami, S. (2018). METODE PENELITIAN METODE PENELITIAN KEUANGAN KEUANGAN. Repository Unej.

Ashary, L. (2020). STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN INDUSTRI KULINER DI KABUPATEN JEMBER | GROWTH. GROWTH.

ASTIWI, N. A. (2014). ANALISIS PENGARUH ATMOSFER DALAM GERAI, FASILITAS DAN KEANEKARAGAMAN PRODUK TERHADAP MOTIF BELANJA HEDONIK PENGUNJUNG DI MAL GRESIK. Eprints Umg.

Dewi, V. F. (2014). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(2), 230–244.

DJ, Y., & DJ, Y. R. (2016). PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANDALAN PASIFIC SAMUDRA DI SURABAYA. JURNAL EKBIS, 15(1), 16 Halaman.

Djuwita, T. M. (2011). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI. Manajerial : Jurnal Manajemen Dan Sistem Informasi, 10(2), 15–21.

Fauziah, S., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2016). PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 37(1), 178–187.

FIRMANSYAH, F. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Makmur Greenindo Multifarm Jember. Repository Unej.

Fuad, S. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Etheses Uin Malang.

Heliawan, Y. A. (2016). NALISIS KINERJA KARYAWAN PT NOVELL PHARMACEUTICAL LABORATORIES DENGAN MENGGUNAKAN VARIABEL KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 16(02).

Kameliya. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Clover Bakeshoppe Medan. Repository Uma.

Kurniawan, Y. (2014). Persepsi Mengenai Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Bkk Pendidikan Akuntasi Memilih Berprofesi Di Dunia Perbankan. Digilib Uns.

Marsinah, M. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RODA JATI KARANGANYAR PALEMBANG TAHUN 2016. Jurnal Ecoment Global : Kajian Bisnis Dan Manajemen, 6(1), 97–106.

Mulyadi, M. (2011). PENELITIAN KUANTITATIF DAN KUALITATIF SERTA PEMIKIRAN DASAR MENGGABUNGKANNYA. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 15(1), 128–137.

Musyafi’, R., Utami, H. N., & Mayowan, Y. (2016). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 39(2), 149–157.

Nurjannah, S. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Insentif terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Wilayah III Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar. Repositori Uin.

NURSASONGKO, G. S., & NUGRAHENI, R. (2012). ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( STUDI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN PEMALANG ). Eprints Undip.

Nuryanto, Nuryanto; Enggok, Murakhman S; Abdurrahman, A. (2017). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN KELAS III SATUI | Administraus. Ejournal Stiabinabanuabjm.

Oematan, C. L. S. (2015). ANALISIS PENGARUH PELAYANAN PELANGGAN, ATMOSFER TOKO, PERIKLANAN DAN PROMOSI, LOKASI TOKO, PRODUK, DAN HARGA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN CIPUTRA WORLD SURABAYA. Jurnal Strategi Pemasaran, 3(1), 1–9.

PRAKOSO, B. A., & NUGRAHENI, R. (2015). ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Penjualan PT. Great Mataram Semarang). Eprints Undiip.

Produktivitas, J., Pratiwi, R., & kunci, K. (2020). Pengaruh Green Marketing, Green Brand Image, Packaging, Nilai Pelanggan Terhadap Kepuasan Serta Dampaknya Pada Loyalitas (Survey Pada Pelanggan Starbucks di Kota Pontianak) I N F O A R T I K E L A B S T R A K. Jurnal Produktivitas, 7.

Puspitasari, Lisa Amelia; Hidayat, W. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA (Studi Kasus Pada Bagian Body Repair PT Nasmoco Kaligawe Semarang) | Puspitasari | Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.

Rachmat Setiawibawa, N. 139010012. (2015). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DISIPLIN DAN SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK SERTA IMPLIKASINYA PADA KOMPETENSI HASIL DIDIK DI JAJARAN PUSDIK KODIKLAT TNI-AD (Survey Pada Tenaga Pendidik di Jajaran Pusdik Kodiklat TNI-AD). Repository Unpas.

Setiawan, A., Kristen, U., & Wacana, S. (2013). UJI VALIDITAS DAN UJI RELIABILITAS MENGGUNAKAN METODE BOOTSTRAP THE EVALUATION OF LAND AREA MEASUREMENT USING GPS TECHNOLOGY View project Tundjung Mahatma. Prosiding Seminar Nasional.

Setyorini, W., Hudiyani, A., & Jannah, R. T. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS INDONESIA CABANG PANGKALAN BUN. Magenta, 6(1), 7–14.

Siregar, R. (2019). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV. Sikembar Kecamatan Batunadua Kota Padangsidimpuan. Padangsidimpuan.

Subadra, J. (2015). Hubungan Masa Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Pekerja Proses Menjahit di Star Konveksi Karanganyar. Digilib Uns.

Sugiono, N. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI UNISBA. JSMA (Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi), 10(1), 40–56.

Sukawati, T. I. L. D. (2016). PERANAN MEDIASI DISIPLIN BERBASIS KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH/PASEDAHAN AGUNG KABUPATEN BADUNG. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 3(2), 45–54.

Supatmi, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. PROFIT: JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, 7(1).

Suryani, P., Cahyono, Y., & Utami, B. D. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi di PT Tuntex Garment Indonesia. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(1), 70–82.

Susanty, G. A. (2012). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kualitas Layanan Pegawai Terhadap Kepuasan Nasabah BNI Cabang UPI. JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS, 3(1), 56–65.

Tampi, B. (2014). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERRHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA,TBK (REGIONAL SALES MANADO) | Tampi | ACTA DIURNA KOMUNIKASI. Acta Diurna Komunikas.

Tampi, J. R. E. (2016). PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO AREA MANADO MEYLISA THESA WALUKOW MIEKE RORING. Jurnal Administrasi Bisnis.

Tarwijo, T. (2019). PENGARUH REMUNERASI TERHADAP PRODUKTIVITAS DOSEN UNIVERSITAS PEMULANG DI TANGERANG SELATAN. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 262–268.

Utama, N. U., & Narwati. (2018). ANALISIS STRATEGI PEMASARAN LAPTOP MEREK ACER PADA CV. HARINDO UTAMA BENGKAYANG. E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 4(1), 53–60.

W.P, R., & Danny. (2015). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Cabang Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis, 19(1).

Wijaya, T. (2015). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINAR JAYA ABADI BERSAMA. Agora, 3(2), 37–45.

Zahra, D.-, Setyadi, D.-, & Utami, H.-. (2020). Effect of Work Environment, Compensation and Competence on Employee Job Satisfaction of the Investment Office and One Stop Integrated Service (DPMPTSP) of Central Java Province. Admisi Dan Bisnis, 21(2), 111–118.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun