Peran Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja pada Pencapaian Kepuasan Kerja di PT Paju Langgeng Teknik
Abstract
Ditengah kondisi persaingan bisnis yang ketat, perusahaan dituntut untuk bisa mendorong karyawan memberikan kinerja terbaiknya. Kinerja terbaik akan bisa dicapai jika karyawan merasa puas bekerja ditempat tersebut. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawannya antara lain adalah faktor gaya kepemimpinan dan moivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Paju Langgeng Teknik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Paju Langgeng Teknik sebanyak 33 karyawan sehingga dapat disimpulkan penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuisioner. Data dianalisa dengan menggunakan metode statistic regresi linier berganda dan pengujian hipotesis serta koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, akan tetapi motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Paju Langgeng Teknik.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 2(2), 83. https://doi.org/10.35384/jemp.v2i2.106
Arifuddin, A., Lita, W., Catherine, S., & Yingxiang, S. (2023). The Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance. Journal Markcount Finance, 1(3), 206–215. https://doi.org/10.55849/jmf.v1i3.116
bidin A. (2017). Опыт аудита обеспечения качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации по разделу «Эпидемиологическая безопасностьNo Title. Вестник Росздравнадзора, 4(1), 9–15.
Chandra, Y., & Wibowo Widhianto, C. (2023). The Influence of Leadership Style and Work Motivation On Job Engagement Mediated By Job Satisfaction. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 4(11), 1196–1210. https://doi.org/10.59141/jiss.v4i11.929
Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776
Deny. (2024, Mei 10). Kepuasan terhadap Gaya Kepemimpinan di PT. Paju Langgeng Teknik. (M. U. Katum, Pewawancara)
Fatchurrohman. (2024, Mei 10). Motivasi Kerja pada PT. Paju Langgeng Teknik. (M. U. Katum, Pewawancara)
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155
Gaguk. (2024, Mei 10). Kepuasan Kerja di PT. Paju Langgeng Teknik. (M. U. Katum, Pewawancara)
Gusriani, D., Komardi, D., & Panjaitan, H. P. (2022). Leadership Style, Commitment, and Work Motivation on Job Satisfaction and Teacher Performance at the Vocational School of Multi Mekanik Masmur Pekanbaru. Journal of Applied Business and Technology, 3(2), 130–142. https://doi.org/10.35145/jabt.v3i2.95
Hadiwijaya, H., Sulastri, S., Hanafi, A., & Widiyanti, M. (2023). Interpersonal Communication and Work Motivation on the Performance of Civil Servants in Banyuasin Regency. Kilisuci International Conference on Economic & Business, 1(1), 10–19.
Hajiali, I., Fara Kessi, A. M., Budiandriani, B., Prihatin, E., Sufri, M. M., & Sudirman, A. (2022). Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57–69. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i1.160
Harviani, N. E., & Harjatno, S. (2021). The Influence of Leadership Style, Job Training, and Compensation on Employee Job Satisfaction and Work Motivation as Intervening Variables. Indonesian Journal of Innovation Studies, 17, 1–15. https://doi.org/10.21070/ijins.v17i.570
Hermani, W. &. (2017). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Wicaksono & Hermani, 2(1), 69–88.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The motivation to work, New York, 1959. EL Trist et. Al., Organizational Choice (London, 1963).
Irwan, A., Mahfudnurnajamuddin, M., Nujum, S., & Mangkona, S. (2020). The Effect of Leadership Style, Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 642. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.2007
Luthans, Fred, 2011, Organizational Behavior:An Evidence-Based Approach, McGraw-Hill, New York. Noermijati
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. Remaja Rosdakarya.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Pratama, S. A. (2022). Literature Review The Effect of Leadership Style and Work Culture on Job Satisfaction and Performance. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 3(5), 743–753.
Robbins, S. P. (2008). Dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi, 57.
Setyo Widodo, D., & Author, C. (2023). The Effect of Leadership Style on Turnover Intention and Job Satisfaction. International Journal of Psychology and Health Science, 1(1), 19–29. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Suriani, A. I. (2016). Efektifitas Pembelajaran Tatap Muka Terbatas (PTMT) Selama Masa Pandemi Covid-19 Pada Pelajaran Ilmu Pengetahuan Sosial (IPS) Siswa Kelas V Sekolah Dasar. 2(1), 1–23.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8153
Susita, D., Busharmaidi, & Febriantina, S. (2023). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e7KpEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=%22transformasi+digital%22++%22kinerja+organisasi%22++%22pemerintah%22&ots=BbBLzxmbLx&sig=YMjuEjqctrsS3g2SsUnOt8fWpxI
Tarjo, T., Burhanuddin, B., & Zulkifli, Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora, 4(4), 32. https://doi.org/10.56957/jsr.v4i4.207
Wahyudi, L., Panjaitan, H. P., & Junaedi, A. T. (2023). Leadership Style, Motivation, and Work Environment on Job Satisfaction and Employee Performance at the Environment and Hygiene Department of Pekanbaru City. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 55–66. https://doi.org/10.35145/jabt.v4i1.119
Wibowo, W., & Phil, M. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Widodo, S. (2024, Mei 10). Kepuasan Kerja di PT Paju Langgeng Teknik. (M. U. Katum, Pewawancara)
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Melia Umi Katum
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.