Peran Motivasi Kerja dan Modal Manusia pada Pencapaian Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Sprit Be Blessing Community Berkah Bersama)
Abstract
Kondisi bisnis yang mulai pulih dari dampak pandemic Covid-19 memaksa para pelaku bisnis untuk bekerja maksimal dengan memanfaatkan sumber daya yang ada, guna mencapai target perusahaan. Hal ini berlaku juga untuk pelaku bisnis di bidang retail, yang berupaya mengoptimalkan produktivitas kerja usahanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja dan Modal Manusia Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Sprit Be Blessing Community Berkah Bersama (PT SBC Berkah Bersama) yang bergerak dibidang retail elektronik . Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui kuisioner pada 35 orang karywan sebagai responden penelitian. Alat Uji menggunakan Regresi Linear Berganda dengan alat bantu SPSS Ver 27.0, Uji –T dan Uji-R. Variabel pada penelitian ini adalah : Motivasi kerja dan modal manusia sebagai variabel bebas dan produktivitas kerja karyawan sebagai variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja dan modal manusia berpengaruh positif dan signifikan terhada produktivitas karyawan pada PT. SBC Berkah Bersama. Modal Manusia berpengaruh lebih dominan terhadap pencapaian produktivitas karyawan pada PT. SBC Berkah Bersama.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Andrew Mayo’s. (2016). Human Resources or Human Capital? Managing People as Assets. Routledge.
Bontis et al. (2021). INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP FINANCIAL PERFORMANCE DAN SUSTAINABLE GROWTH. 2548 – 5024, 20. https://doi.org/10.24034
Chr.Jimmy L.Gaol. (2014). A to Z Human Capital : manajemen sumber daya manusia (cet. 1). Grasindo.
Denira Salsabila. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA CV CITRA SINARAJA. volume 6, 64. https://doi.org/https://doi.org/10.52160/ejmm.v6i9
Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Dwi Joko Siswanto. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan pe). Deepublish.
Edy Sutrisno. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke). tanpa perantara.
I Komang Ardana. (2014). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Pert). Graha Ilmu.
Mansur. (2023). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA TOKO BOMBAY TEKSTIL SOPPENG. Volume 6 N, 9. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i1.180
Ni Putu Pradita Laksmiar. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TEH BUNGA TERATAI DI DESA PATEMON KECAMATAN SERRIT. Volume 11, 9. https://doi.org/10.23887
Riske Yuliana Hutamia, N. Z. R. (2022). Peran Investasi Modal Manusia dan Modal Fisik dalam Meningkatkan Pertumbuhan Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia. Volume 11, 10. https://doi.org/118130-66572-1-SM
Sitti Humaerah. (2023). Pengaruh human capital dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan. Volume 25, 8. https://doi.org/13673-31164-1-PB
Sondang P. Siagian. (2012). Teori motivasi dan aplikasinya (ed. 1, cet.). Rineka Cipta.
Suharsimi Arikunto. (2011). Prosedur penelitian : suatu pendekatan praktik (Ed. Rev. V). Rineka Cipta.
Veithzal Rivai Zainal, dkk. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (3rd ed.). Rajawali Pers.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Rizqi Dwi Wahyudi
![Creative Commons License](http://licensebuttons.net/l/by/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.