PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV MADIUN GARMENT
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Aji, O. P., Suryoko, S., & Budiatmo, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Masscom Graphy Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(2), 20-29.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Priyatno, D. (2012). Belajar Cepat Olah Data Statistik dengan SPSS. Yogyakarta. Andi Yogyakarta.
Putra, F.R. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 6 (1)
Pomalingo, R. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15 (5)
Rizqy, P., & Ngatno, N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(4), 53-48.
Sadzwina, R. & Gilang A. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Hotel Kartika Chandra Jakarta). eProcedings of Management, 2(1)
Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen (JIM), 1(4).
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung; Alfabeta.
Siregar, S. (2014). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Wahjono, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi is indexed by
![]() | ![]() | ||||
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.