PENGARUH PELATIHAN KERJA, INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON FINANSIAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT BANK MANDIRI (PERSERO)Tbk. CABANG MADIUN
Abstract
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, insentif finansial, insentif non finansial terhadap loyalitas karyawan studi empiris pada karyawan PT Bank Mandiri Cabang Madiun. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan sumber data sekunder dan primer. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Total populasi sejumlah 120 responden dengan kriteria resistansi yang diambil dalam penelitian ini adalah 90 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program bantuan IBM SPSS Statistic versi 23. Hasil penelitian menunjukkan:dari ketiga variabel hanya variabel insentif non finansial yang tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan.dari ketiga variabel hanya variabel insentif non finansial yang tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan.
Kata Kunci : Pelatihan kerja, Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, Loyalitas Karyawan
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, Gary. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14. Jakarta: Salemba Empat.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: UNDIP.
Hamalik, Oemar. (2000). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajmen Pelatihan Ketenaga Kerjaan. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Latan, Hengky., dan Temalagi , Selva. 2013. Analisis Multivariate Teknik dan AplikasiMenggunakan Program IBM SPSS 20.00. Bandung: Alfabeta.
Lodjo, F.S. (2013) Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan dan Efikasi diri terhadap Kepuasan Kerja. EMBA, 1 (3). 747-755.
Hasibuan, Malayu P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Manulang. (2001). Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajahmada University.
Lodjo, F.S. (2013) Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan dan Efikasi diri terhadap Kepuasan Kerja. EMBA, 1 (3). 747-755.
Lantara M.R.B, Utama, W.M. (2013) Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tiara Cipta Nirwana. 1(2). 922-938.
Dharmayanti, Diana. (2015) Pengaruh Dsar Penetapan Insentif Finansial dan Motivasi Kera pada Kineja Kryawan pada bagian penjualan. 3(1), 17-22
Soegandhi, Vannecia Marchelle, Sutanto, Eddy M, dan Setiawan Roy. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour. 1 (1), 1-12
Nugraha, Gilang, Astuti, Endang Siti dan Hakam, Moehamad Soe’oed. (2013). Pengaruh Insntif Finansial dan Non Finansial terhadap Motivasi Karyawan dan Semangat Kerja Karyawan. 6 (2), 1-8
Ratnasari, Ni Made Maharani Dwi, Rahardjo, Kusdi dan Mukzam, M. Djudi. (2013). Pengaruh Insentif Finansial terhadap Loyalitas Karyawan. 2 (2), 182-189
Styaningrum, F. (2015). Perumusan Strategi Perusahaan Berbasis Balanced Scorecard Pada Kusuma Sahid Prince Hotel Surakarta. ASSETS : Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 4 (1): 59-67
Wahjono, Sentot Imam. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo, Joko. (2015) Pengaruh Insentuf Finansial dan Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. JTBI, 6 (2), 159-183.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi is indexed by
 |  | ||||
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.