PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. INKA (PERSERO) MADIUN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. INKA (Persero) Madiun. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Subyek dalam penelitian ini yaitu karyawan tetap pada PT. INKA (Persero) Madiun dengan jumlah populasi sebanyak 269 karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara dan kuesioner, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan Karir berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. INKA (Persero) Madiun, (2) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja karyawan PT. INKA (Persero) Madiun (3) Pengembangan Karir dan Motivasi secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. INKA (Persero) Madiun.
Kata Kunci: Pengembangan Karir, Motivasi, dan Kepuasan Kerja.
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
Bianca, Katili dan Anggraeni. 2013. Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Metode Structural Equation Modelling. Jurnal Teknik Industri, Vol 1 No. 4 Hal 340
Djamaludin, Musa. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja dan Karakteristik Individual Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, Vol. 5 No. 2 Hal 26.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: UNDIP.
Handoko, Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi 2. BPFE: Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S P. 2007. Organisasi dan Motivasi, Jakarta: Bumi Aksara.
Kurniawan, Kenny Yulianto. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Parit Padang Global. Jurnal AGORA (Online), Vol. 3, No. 2 Hal 115-120.
Lubis, Arfan Ikhsan. 2011. Akuntansi Keperilakuan Jilid 1 Edisi 2. Salemba Empat. Jakarta.
Mangkunegara. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Noor, J. (2011). Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana
Ristanti, Astrianditya Januar dan Dihan, Fereshti Nurdiana . 2016. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pertamina Persero RU IV Cilacap. Assets : Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, Vol 5, No. 1, Hal 53-64
Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2016. Perilaku Organisasi (Organitation Behaviors). Jilid I Edisi 16. Salemba Empat: Jakarta
Rozzaid, Herlambang dan Devi. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Vol.1. No.2. Hal 216.
Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Siswanto, Yuniawan. 2012. Analisis Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Karir:Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Diponegoro Business Review. Vol 1, Nomor 2 Hal 5.
Sofyandi. Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta : ANDI
Sudiro. Achmad. 2011. Perencanaan Sumberdaya Manusia. Cetakan Pertama. Universitas Brawijaya Press: Malang
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Bandung : Alfabeta.
Triatna, Cepi. 2015. PERILAKU ORGANISASI Dalam Pendidikan. Cetakan Pertama . PT. Remaja Rosdakarya : Bandung
Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA
Yusuf, Burhanuddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada
Refbacks
- There are currently no refbacks.
FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi is indexed by
 |  | ||||
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.