PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KEPUASAN KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT PLN (PERSERO) TRANS – JBTB APP MADIUN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pemberdayaan karyawan, kepuasan kerja dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi pada PT PLN (Persero) Trans – JBTB APP Madiun. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 54 karyawan. Penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Adapun analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 20.0. Berdasarkan hasil yang diperoleh secara simultan pemberdayaan karyawan, kepuasan kerja dan dukungan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Secara parsial pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan kepuasan kerja dan dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi.
Kata Kunci: Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi
Full Text:
PDFReferences
Dihan & Ristanti. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Persero RU IV Cilacap : (Online)(http://e-jurnal.unipma.ac.id/index.php/assets/article/1187/996. di unduh 20 September 2017)
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis MultivariateDengan Program IBM SPSS 21 Edisi 7.Semarang : Badan Penerbitan Universitas Diponegoro
Handoko, (2011).Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE – Yogyakarta.
Mudaim. (2002).Peran Persepsi Pengenbangan Karir Dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi ( Penelitian Terhadap Perawat Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Daerah “Madri Waloyo” Blitar Jawa Timur): (online) (http://www.google.co.id/url?url=http://fkip.ummetro.ac.id. Di unduh 3 Mei 2017).
Nugraheny, S. (2009).Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kota Semarang): (online) . (http:// www .google.co .id/url?url =http:// eprints.undip.ac.id/18684/1/PENNY_SETYOWATI_NUGRAHENY. Di unduh 19 Juli 2017
Robbins, Stephen P & Timothy A Judge. (2008). Perilaku Organisasi (Organitation Behaviors). Jakarta: Jilid I Edisi 12. Salemba Empat.
Rohendi & Fajar. (2016). Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Pemberdayaan Pegawai yang berdampak pada Komitmen Organisasi : (online). (http://www.google.co.id/url?url=http://ejournal.radenintan.ac.id/index.php/ikonomika/article/download/142/132. Di unduh 19 Juli 2017)
Soekiman, Susanto. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Eksternal dan Internal Melalui Komitmen Karyawan Terhadap Keberhasilan Perusahaan Perbankan di Jawa Timur: (online).(http://www.google.co.id/url?url=http://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/download/16781/16761. Di unduh 19 Juli 2017)
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methot).Bandung : Alfabeta.
Widayanti & Sariyathi. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Pemberdayaan Karyawan, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada CV. Akar Daya Mandiri: (online),. (http:// www.google. co.id/url?url =http://ojs. unud.ac.id. Di Unduh 2 Februari 2017)
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Cetakan Pertama. PT. Rajagrafindo Persada.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi is indexed by
 |  | ||||
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.