ANALISIS HUMAN RELATION DAN KONDISI FISIK LINGKUNGAN DALAM MENGEMBANGKAN ETOS KERJA KARYAWAN PT.KAI DAOP VII MADIUN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji penerapan Hubungan Antar Manusia (Human Relation) dan Kondisi Fisik Lingkungan dalam Mengembangkan Etos Kerja Karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif yaitu menggambarkan tentang karakteristik (ciri-ciri) individu, situasi atau kelompok tertentu. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa interview dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan narasumber yang berkompeten untuk memberikan informasi. Narasumber penelitian ini adalah pihak unit Jalan Rel & Jembatan, Sarana, Pengusahaan Aset dan PBJ. Jenis data dan sumber data yang digunakan adalah data primer melalui wawancara mendalam dengan para narasumber. Hasil menunjukkan bahwa mengembangkan keahlian interpersonal sangat penting dalam membina hubungan antara atasan maupun bawahan, karena baik secara langsung maupun tidak langsung kemampuan karyawan sangat mempengaruhi produktivitas anggotanya. Namun masih ada karyawan yang tidak maksimal dalam berinisiatif, karena karyawan tersebut masih canggung dengan rekan karyawan yang ada, tidak percaya diri dan takut gagal dalam melakukan pekerjaan yang baru.
Kata Kunci : Human Relation, Kondisi Fisik Lingkungan, Etos KerjaFull Text:
PDFReferences
Arikunto, S. (2013). Manajemen Penelitian. Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Buchari (2014). Etos Kerja dan Perkembangan Ekonomi. Penerbit LP3ES, Jakarta.
Dessler,Gary. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 14.Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Effendy, O.U. (2010). Ilmu Komunikasi: Teori dan Praktek. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
_______, (2011). Hubungan Masyarakat. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
_______, (2013). Human Relation dan Public Relation. Penerbit Mandar Maju, Bandung
Ginting, D.C. (2016). Etos Kerja - Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Penerbit Elex Media Komputindo, Jakarta
Handoko, T.H. (2014). Manajemen. Penerbit BPFE, Yogyakarta
Herujito, Y.M. (2010). Dasar-Dasar Manajemen. Penerbit PT. Grasindo, Jakarta.
Moleong, L.J. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif. Penerbit PT Remaja Rosdakarya. Bandung
Nazir, M. (2011). Metode Penelitian. Penerbit Ghalia Indonesia
Nitisemo, A.S. (2011). Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia
Priansa D.J dan Garnida A. (2013) Manajemen Perkantoran : Efektif, Efisien, dan Profesional. Penerbit Alfabeta, Bandung
Robbins, S.P. (2010). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Penerbit Erlangga, Jakarta
Ruslah, R. (2014). Manajemen Public Relation dan Media Komunikasi. Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Penerbit Alfabeta, Bandung.
________, (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Penerbit Alfabeta, Bandung.
Siagian, S.P. (2015). Filsafat Administrasi. Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Silalahi, U. (2015). Asas-Asas Manajemen. PT. Refika Aditama, Bandung.
Sukoco, B.M. (2015). Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Penerbit Erlangga, Jakarta.
Wihartanti, L.V. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen). Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan. Vol 5(2).
Refbacks
- There are currently no refbacks.
FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi is indexed by
![]() | ![]() | ||||
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.