PENGARUH KETERLIBATAN KERJA (JOB INVOLVEMENT) DAN KEPUASAN KERJA (JOB SATISFACTION) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PUSDIKBANG SDM PERUM PERHUTANI MADIUN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja (job involvement) dan kepuasan kerja (job satisfaction) terhadap komitmen organisasi pegawai Pusdikbang SDM Perum Perhutani Madiun. Desain penelitian ini yaitu hubungan kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Keterlibatan Kerja (Job Involvement) berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pusdikbang SDM Perum Perhutani Madiun (2) Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pusdikbang SDM Perum Perhutani Madiun (3) Keterlibatan Kerja (Job Involvement) dan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pusdikbang SDM Perum Perhutani Madiun.
Kata Kunci: Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
Full Text:
PDFReferences
Ansel, M.F., & Sutarto, W. (2012). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Polisi di Kepolisian Resor (Polres) Ende. Jurnal Psikologi, 5 (2), 125-142.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ilahi, D.K.I., Mochamad, D.M., & Arik P. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional. Jurnal Administrasi Bisnis, 44 (1), 31-39.
Liwun, S.B.B.L., & Hendro, P. (2015). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Spiritualitas Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Psikologi, 8 (1), 32-40.
Logahan, J.M.L., & Sherley, M.A. (2014). Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada BTN – Ciputat. Jurnal Business, 5 (2), 551-563.
Lubis, A.I. (2011). Akuntansi Keperilakuan Jilid 1 Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nursanti, T.D.N., & Ebenhaezer, S., & Fajar, W. (2015). Pengaruh Job Involvement dan Job Satisfaction Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Serta Dampaknya Pada Knowledge Sharing di PT Indolift Sukses Abadi. Jurnal Bisnis, 6 (2), 233-240.
Priyatno, D. (2009). SPSS Untuk Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate Cetakan Pertama. Yogyakarta: Gava Media.
Ristanti, A.J.R., & Fereshti, N.D. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Persero RU IV Cilacap. Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 5 (1), 53-64.
Robbins, S.P., & Timothy, A.J. (2008). Perilaku Organisasi Buku 1 Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S.P., & Mary, C. (2010). Manajemen Jilid 2 Edisi 10. Jakarta: Erlangga.
Sedarmayanti. (2011). Membangun Dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: PT Refika Aditama.
Sijabat, J. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Keinginan Untuk Pindah. Jurnal Visi, 19 (3), 592-608.
Simanjuntak, N., & Edy, R. (2013). Analisis Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada PT. Njonja Meneer Semarang). Jurnal Manajemen, 2 (3), 1-10.
Siregar, S. (2014). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: ANDI.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Tobing, D.S.K.L.T. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11 (1), 31-37.
Tranggono, R.P.T., & Andi, K. (2008). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 15 (1), 80-90.
Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Widodo, S.E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi is indexed by
 |  | ||||
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.