PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT PARU DUNGUS MADIUN

Ida Tri Wahyungingsih, Elva Nuraina, Nik Amah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada rumah sakit Paru Dungus Madiun. Pengambilan sampel menggunakan tehnik Sampling Jenuh,jumlah populasi 80 diperoleh sampel sebesar 80. Batasan responden yang dijadikan sampel adalah karyawan Rumah Sakit Paru Dungus Madiun yang berstatus PNS. Pengumpulan data  menggunakan kuesioner. Dalam menganalisis data digunakan metode statistik dengan rumus analisis regresi linear berganda.

Hasil menunjukan bahwa: (1) Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Rumah Sakit Paru Dungus Madiun, (2) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Rumah Sakit Paru Dungus Madiun, (3) Budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Rumah Sakit Paru Dungus Madiun.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja.


Full Text:

PDF

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara.(2005). Manajemen Sumber Daya. Mannusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Arikunto, Suharsimi. (20013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Duwi Priyatno. (2010). Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data dengan SPSS dan Tanya Jawab Uji Pendadaran. Yogyakarta: Gaya Media.

Ghozali Imam.(2011). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.

Hasibuan Malayu. S. P. (2008). Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hatmawan, Aglis Andhita (2015). Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Stres Pegawai PT. PLN (Persero) Area Madiun Rayon Magetan. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, Volume 4 Nomer 1 April 2015.

Husein Umar. (2008). Perilaku Manajemen dan Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Mohammad dan Gunawan.(2014). Pengaruh Lingkungan kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Kandatel, Malang).Jurnal Administrasi Bisnis.Vol. 16. No. 1 November 2014.

Moleong J. Lexy.(2011). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif Edisi Revisi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Riduwan.(2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.

Sedarmayanti.(2009). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sugiyarti, Gita. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Pegawai (Studi pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang).Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang.

Sugiyono.(2013). Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Bandung: Alfabeta.

Sunyoto.D. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarya. CAPS.

Wahjono.(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.




FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi is indexed by

     
      

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats

Flag Counter