PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. PINUS MERAH ABADI DEPO MAWI (MAGETAN-NGAWI)

Andika Tri Krismanto, Putri Oktovita Sari

Abstract


Penjualan & pengiriman yang meliputi jaringan tradisional maupun modern. PT. Pinus Merah Abadi terdiri dari banyak cabang agar dapat melayani secara langsung outlet-outlet yang terdaftar diseluruh Indonesia.  PT. Pinus Merah Abadi manjadi perusahaan penyalur barang yang tumbuh dengan berfokus pada pengembangan Sumber Daya Manusianya, Sistem pengiriman, Inventaris, dan Praktek perusahaan yang Baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kompensasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi sebanyak 50 dan sampel penelitian sebanyak 50 orang atau sama dengan jumlah populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner). Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu seluruh populasi dijadikan sampel atau disebut dengan sampel jenuh. Data yang diperoleh diolah menggunakan IBM SPSS Versi 20.

Kata Kunci: Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi, dan Produktivitas Kerja.


Full Text:

PDF

References


Aisyah, S., Deswindi, L., & Indrajaya, D. (2020). Are Physical and Non-Physical Working Environment Effect Employees Productivity with Motivation as an Intervening Factor? 149(Apmrc 2019), 242–247. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200812.042

Akmal, A., & Tamini, I. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gayamakmur Mobil Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 04(02), 59–68. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/4744

Burhanudin Yusuf. (2015). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Di Lembaga Keuangan Syariah (M Nur Rianto Al Arif (ed.); edisi 1). Rajawali Pers.

Çekmecelioğlu, H. G., Günsel, A., & Ulutaş, T. (2012). Effects of Emotional Intelligence on Job Satisfaction: An Empirical Study on Call Center Employees. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 58(October 2012), 363–369. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.09.1012

E Edison, Y Anwar, I. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi (E Edison (ed.); edisi 1). ALFABETA.

Ghozali, I. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE DENGAN PROGRAM IBM SPSS 25.

Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (2010). Evolution of research on job insecurity. International Studies of Management and Organization, 40(1), 6–19. https://doi.org/10.2753/IMO0020-8825400101

Hadianto, B. (n.d.). JOB INSECURITY DALAM ORGANISASI. 1–10.

Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (revisi). PT Bumi Aksara.

Imran, R. (2015). Impact of Organizational Justice, Job Security and Job satisfaction on Organizational Productivity. Journal of Economics, Business and Management, 3(9). https://doi.org/10.7763/joebm.2015.v3.295

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Kasmir (ed.); Cetakan ke). Rajawali Pers.

M. Kadarisman. (2014). Manajemen Kompensasi.

Maylinhart & Anik Herminingsih. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Non Government Organization Yapari). 6(02), 184–200.

Muayyad, D. M., & Gawi, A. I. O. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah Ii. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 75. https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.1396

Mubaroq, R. A., & Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(3), 72–90. https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss3.pp72-90

Putra, K., & Suana, I. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Arma Museum & Resort Ubud. None, 5(12), 244558.

Rahayu, N. M. N., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5804–5833. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/32966/21226

Rahmiyanti, S. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur-Kabupaten Serang). Jurnal Riset Akuntansi Tirtayasa, 2(2), 97–110.

Sanny, L., & Kristanti, S. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan Outsourcing Mall Lippo Cikarang. Binus Business Review, 3(1), 61. https://doi.org/10.21512/bbr.v3i1.1283

Sari, P. O. and Dessyarti, R. S. (2019). MOTIVASI DOSEN: Bekerja hingga Ibadah (Studi pada Dosen Program Studi Manajemen Universitas Islam Indonesia). Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 4(1): 18–33. doi: 10.30737/ekonika.v4i1.250.

Santoso, A. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Mediating.

Smithson, J., & Lewis, S. (2000). Is job insecurity changing the psychological contract? Personnel Review, 29(6), 680–702. https://doi.org/10.1108/00483480010296465

Sudanang, E. A., & Priyanto, S. E. (2020). Pengaruh Kepuasan kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Horison Apartemen dan Kondotel Yogyakarta. Kepariwisataan: Jurnal Ilmiah, 14(1), 31–36.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D (Sugiyono (ed.); 22nd ed.). ALFABETA.

Sukidi, S., & Wajdi, F. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(2), 79. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v18i2.4505

Sumarsidi. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Di Pt Dwipa. 9(1).

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Suwatno. (2013). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (teori, aplikasi, dan isu penelitian) (Suwatno (ed.); 3rd ed.). ALFABETA.

Vander Elst, T., van den Broeck, A., de Witte, H., & de Cuyper, N. (2012). The mediating role of frustration of psychological needs in the relationship between job insecurity and work-related well-being. Work and Stress, 26(3), 252–271. https://doi.org/10.1080/02678373.2012.703900

Zannah, N. I., & Arianto, C. M. S. H. / B. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, JOB INSECURITYDAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ANEKA GAS INDUSTRI, TBK. 2(1), 587–596.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun