PENGARUH REWARD, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN RSUD CARUBAN

Renny Diyanti, Aglis Andhita Hatmawan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk untuk memberikan bukti empiris pengaruh reward, budaya
organisasi, dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap kedisiplinan kerja karyawan RSUD
Caruban Kabupaten Madiun. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di RSUD Caruban Kabupaten Madiun yaitu
sebanyak 43 karyawan. Metode pengambilan data yang digunakan yaitu wawancara, observasi.
dan kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif, uji instrumen data,
pengujian asumsi klasik, analisis garis regresi linier berganda, uji F, koefisien determinasi
berganda dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan reward secara parsial terhadap kedisiplinan kerja karyawan RSUD Caruban Kabupaten
Madiun. 2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi secara parsial terhadap kedisiplinan kerja karyawan RSUD Caruban Kabupaten Madiun. 3) Terdapat pengaruh
yang positif dan signifikan motivasi secara parsial terhadap kedisiplinan kerja karyawan RSUD
Caruban Kabupaten Madiun. dan 4) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan reward, budaya
organisasi, dan motivasi secara simultan terhadap kedisiplinan kerja karyawan RSUD Caruban
Kabupaten Madiun.




Full Text:

PDF

References


Ardana, M. U. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Fatmiya, R. U. (2018). Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Tri mandiri selaras Di tenggarong. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 6 Nomor 1 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.

Febrianti, S., Musadieq, M. A., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja - Studi PadaKaryawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang. Jurnal Administrasi Bisnis12(1), 1-9.

Hanifa, I. F. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan di SMA Islam Al-Azhar Kelapa Gading Jakarta. Journal e-Proceeding of Management. Vol. 7, No. 2. ISSN: 2355-9357.

Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta : BumiAksara. Jakarta: Erlangga

Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hatmawan, A. A. (2019). Analisis Niat Konsumen Menggunakan M Payment. SIMBA: Seminar Inovasi dan Bisnis Akuntansi.

Luhung, M. (2016). Peran Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan Direktorat Produksi PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon. Jurnal Ilmiah PsikologiVolume 3, Nomor 2, 2016: 225-234. eISSN: 2502-2903, pISSN: 2356-359.

Mangkunegara, P. (2012). Manajemen Sunber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Pratama, R. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kelurahan Sukakarya Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut. Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik. Fakultas ISIP Universitas Garut. ISSN: 2087-1511.

Purwati, I. 2015. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Terhadap Disiplin Kerja PT. Bank Jatim Cabang Kediri. Jurnal Manajemen. Universitas Nusantara PGRI Kediri.

Rivai. (2009). Kepemimpinan dan Perilaku organisasi edisi ketiga.:Rajawali Pers.

Robbins, S. P dan J, Timoty. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Rusilowati, U. (2020). The Influence of Motivation and Organizational Cultureon Discipline of Employee At PT. Tip Top Ciputat Branch. International Journal of Advanced Science and TechnologyVol. 29, No. 8s, (2020), pp. 1926-1938.

Saputra, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Riau. Jurnal Psikologis Volume I, No 1.

Sastro, H dan Siswanto (2011). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.

Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: kencana.

Utami, A. S. 2016 Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward TerhadapDisiplin Kerja Karyawan pada KSP Lohjinawe. Jurnal Fakutas Ekonomi. Universitas PGRI Yogyakarta.

Utami, H. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Wahana Inovasi, Vol 8, No. 1. ISSN: 2089-8592.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun