Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bank Konvensional di Kota Madiun
Abstract
conducted on Conventional Bank employees in the City of Madiun". The purpose of this study
was to determine the effect of job satisfaction and job stress on turnover intention on
Conventional Bank employees in Madiun City. This research is descriptive quantitative as
explanatory research, with data collection techniques through questionnaires. Sampling using
quota sampling technique. The respondents are as many as 232 people. Data analysis uses
multiple linear regression analysis, classic assumption test, and hypothesis test (t-test). Based on
the results of the t-test, it was found that the variable Job Satisfaction (X1) partially had no
significant effect towards Turnover Intention (Y) with a significance value of 0.055 greater than
the alpha value of 0.05. While the Work Stress variable (X2) partially has a significant effect
towards Turnover Intention (Y) with a significance value of 0,000 less than the alpha value of
0.05.
Keywords: Job Satisfaction, Job Stress, Turnover Intention
Full Text:
PDFReferences
Alshitri, K. I. (2013). An Investigation of Factors Affecting Job Satisfaction among
R&D Center Employees in Saudi Arabia. Journal of Human Resources
Management Research, 2013, 1–10. https://doi.org/10.5171/2013.279369
Aryansah, I., & Kusumaputri, E. S. (2013). Iklim Organisasi Dan Kualitas
Kehidupan Kerja Karyawan. Humanitas, 10.
Eleswed, M., & Mohammed, F. (2013). Job satisfaction and organizational
commitment: A correlational study in Bahrain. International Journal of
Business, Humanities and Technology.
Gumilang, M. N. K. (2016). Pengaruh Kepuasan kerja dan Stress kerja Terhadap
Intensi Turnover. Journal of Psychology, 4, 129.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Pengantar Manajemen.
Hasibuan, D. H. M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (S. G. Offset
(ed.); Revisi). PT Bumi Aksara.
Jehanzeb, K., Rasheed, M. F., Rasheed, A., & Aamir, A. (2012). Impact of rewards
and motivation on job satisfaction in banking sector of Saudi Arabia.
International Journal of Business and Social Science.
Lee, C.-C., Huang, S.-H., & Zhao, C.-Y. (2010). A Study on Factors Affecting
Turnover Intention of Hotel Employees. Asian Economic and Financial
Review.
Lestari, N. N. Y. S., & Mujiati, N. W. (2018). PENGARUH STRES KERJA,
KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
TERHADAP TURNOVER INTENTION. E-Jurnal Manajemen Unud, 7,
https://doi.org/DOI:
https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i06.p20
Malayu S. P. Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bumi
Aksara Jakarta.
P. Siagian, S. (2010). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. In Jakarta:
cetakan kedelapan belas BUMI RAKSA.
Prasetyo, C. Y., & Sudarmiani. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap
Turnover Intention pada CV Surya Nedika Isabella. Equilibrium, 6, 176.
Ridlo, Il. A. (2012). Turnover Karyawan “Kajian Literatur” (Paper Mana). Public
Health Movement.
Riza Kardiawan. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Burnout
Terhadap Turnover Intention Pada TPT. LOTUS INDAH TEXTILE
INDUSTRIES KABUPATEN NGANJUK. Jurnal Ilmu Manajemen.
Rizwan, Muhammad et, A. (2014). Antecedents of Job Stres and its impact of Job
Performance and Job Satisfaction. International Journal of Learning &
Development, 4, 187–203.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi Jilid II. Salemba Empat.
https://doi.org/10.1097/ACM.0b013e31821db670
Rusilowati, U., & Piliang, M. A. P. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan stress
kerja terhadap turnover intention pengemudi blue bird pool ciputat. Seminar
Nasional FEKON.
Sari, N. R., Hakam, M. S., & Susilo, H. (2015). Pengaruh Kepuasan KerjaSeminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (SIMBA) II
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Madiun
Oktober 2020
Terhadap Turnover Intention (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor
Wilayah Jatim II/Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas
Brawijaya, 27, 3.
Sartika, D. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan
Transformasional Terhadap Keinginan Keluar Karyawan dengan Komitmen
Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di CV. Putra Tama Jaya).
Management Analysist Journal, 3, 1–11.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Alfabeta.
Sukwadi, R., & Meliana, M. (2014). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan
Turnover Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah. Rekayasa Sistem
Industri, 3, 1–9.
Suwanto, & Juni, P. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.
Alfabeta.
Syahronica, G. (2015). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA
TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Departemen
Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis
S1 Universitas Brawijaya.
Titisari, & Purnami. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB):
Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Mitra Wacana Media.
Wijono, & Sutarto. (2010). Psikologi industri dan Organisasi. Prenada Media
Group.
Yuda, I. B. D. P., & Ardhana, I. K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress
Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Holiday Inn
Express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6, 5319.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office:
Universitas PGRI Madiun
Kampus 3 Lantai 2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Jl. Auri no. 14-16 Madiun