PENGARUH PELAKASANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN JAMINAN SOSIAL, INSENTIF DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN CV. IJO GENENG NGAWI

Lina Lukitasari

Abstract


Produktivitas suatu perusahaan menggambarkan kinerja yang ada didalam sebuah perusahaan, dan mencerminkan berhasil tidaknya sistem kerja didalam menghasilkan output berupa barang atau jasa. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh jaminan sosial, insentif dan pelatihan kerja secara parsial dan silmutan terhadap produktivitas karyawan pada CV. IJO Geneng Ngawi.    Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi CV. IJO Geneng Ngawi, yaitu sebanyak 45 karyawan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan sampling jenuh sehingga jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 33 karyawan bagian produksi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi dan wawancara. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa jaminan sosial, insentif dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap produktivitas karyawan. Secara parsial jaminan sosial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Sedangkan insentif dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan.
 
Kata Kunci : Produktivitas Karyawan, Jaminan Sosial, Insentif, Pelatihan Kerja.

Full Text:

PDF

References


Adrian Sutedi. 2011. Hukum Perburuhan. Ed. 1, Cet. 2. Jakarta: Sinar Grafika.

Ani Yunaningsih. 2007. “ Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Divisi Tempa dan Cor PT. Pindad Bandung”. Sosiohumanitas, IX, 1, 2007. (http://fe.unila.ac.id/~ivan/Backup/Documents/B100050351.pdf, diunduh, 02 Oktober 2014).

Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cet. 11. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Edy Sutrisno. 2011. Manjemen Sumber Daya Manusia. Ed. 1, Cet 3. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Ema Desia Prajitisari. 2012. “ Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Pada Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tulungagung”. Media Mahardika, (Online) Vol 10, No. 2. Januari 2012.(Di unduh 13 Juni 2014)

Hani Handoko. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Ed. 2, Cet 20. Yogyakarta: IKAPI

Hardijan Rusli. 2011. Hukum Ketenagakerjaan. Ed. 2, Cet. 2. Bogor: Ghalia Indonesia.

Haryadi Sarjono dan Winda Julianita. 2011. SPSS vs LISREL Sebuah Pengantar Aplikasi Untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.

Ike Kusdyah Rachamawati. 2008. Mananjemen Sumber Daya Manusia. Ed. 1. Yogyakarta: Andi Offset.

IKIP PGRI MADIUN. 2014. Pedomana Penulisan Skrpsi. Madiun. Institut Press.

Imam Ghozali. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Cet. VI. Semarang: UNDIP.

Jonathan Sarwono. 2012. Metode Riset Skripsi: Pendekatan Kuantitatif (Menggunakan Prosedur SPSS). Jakarta: Elex Media Komputindo.

Joni Bambang. 2013. Hukum Ketenagakerjaan. Cet. 1. Bandung: Pustaka Setia.

Malayu S.P Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Margo Tando Binti. 2011. “Pemberian Insentif dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja dan Tingkat Kerusakan Produksi (Studi Kasus Pada Perusahaan Batako CV Kacima Palangkaraya)” Socioscientia (Online) Vol 3, No 1 Februari. (Diunduh 13 Juni 2014)

The FIPA (Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi) Program Studi Pendidikan Akuntansi – FPIPS IKIP PGRI MADIUN

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. 2, Cet. 2. Bandung: Alfabeta.

Muchdarsyah Sinungan. 2009. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Ed. 2, Cet. 8. Jakarta: Bumi Aksara.

Pandji Anoraga. 2007. Pengelolaan Bisnis dalam Era Globalisasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

___________. 2011. Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R&D). Cet. 3. Bandung: Alfabeta.

. 2013. Cara Mudah Menyusun: Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Bandung: Alfabeta.

Suharsimi Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.

Sofyan Yamin. 2011. SPSS Complete Teknik Analisis Statistik Terlengkap Dengan Software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek

Sondang P Siagian. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Cet. 2. Jakarta: Renika Cipta.

_______________. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. 1 Cet. 21. Jakarta: Bumi Aksara.

Teddy Adhadika dan Arif Pujiyono. 2014. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Industri Pengolahan di Kota Semarang (Studi Kasus Kec. Banyumanik dan Kec. Gunungpati)”. Economics . Vol. 3, No. 1. 2014. (http://ejournal- sl.undip.ac.id/index.php/jme. diunduh 25 september 204).

Tjutju Yunairsih dan Suwanto. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Veithzal Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Ed. 2, Cet. 2. Jakarta: Rajawali.

Vellina Tambunan dan Nenik Woyanti. 2012. “Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Insentif, Jaminan Sosial dan Pengalaman Kerja Terhadap Tenaga Kerja di Kota Semarang (Studi Kasus Kec. Banyumanik dan Kec. Gunungpati)”. Economics. Vol. 1, No. 1. 2012. (http://eprints.undip.ac.id/35938/1/Jurnal_Fi_2.pdf. diunduh 25 September 2014).

Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Ed. 3, Cet. 6. Jakarta: Rajawali Pers.

Wilson Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gelora Erlangga.

The FIPA (Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi) Program Studi Pendidikan Akuntansi – FPIPS IKIP PGRI MADIUN

Zaeni Asyahadie. 2008. Aspek – Aspek Hukum Jaminan Sosial Tenaga Kerja di Indonesia. Ed. 1. Jakarta: Rajawali.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.




FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi is indexed by

     
      

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats

Flag Counter