TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, KNOWLEDGE SHARING, AND TASK PERFORMANCE EFFECTS ON INNOVATIVE WORK BEHAVIOR AMONG GARUDA EMPLOYEES

Indra Diyan Ristiana, Apriyanti ., Robby Sandhi Dessyarti

Abstract


Abstrak 

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh transformational leadership, knowledge sharing, dan task performance terhadap innovative work behaviour pada karyawan PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan 384 responden yang terlibat dan dianalisis menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership dan task performance berpengaruh positif signifikan terhadap Innovative Work Behaviour Pada Karyawan PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Sedangkan knowledge sharing berpengaruh negatif signifikan terhadap Innovative Work Behaviour Pada Karyawan PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk.

Kata Kunci: Transformational Leadership, Knowledge Sharing, Task Performance, Innovative Work Behaviour

Abstract

This study aims to provide empirical evidence of the influence of transformational leadership, knowledge sharing, and task performance on innovative work behavior among employees of PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. This quantitative study involved 384 respondents and was analyzed using the statistical application SPSS version 20. The results showed that transformational leadership and task performance had a significant positive effect on Innovative Work Behavior among Employees of PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Meanwhile, Knowledge Sharing had a significant negative effect on Innovative Work Behavior among Employees of PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk.

Keywords: Transformational Leadership, Knowledge Sharing, Task Performance, Innovative Work Behavior


Full Text:

PDF

References


Blau, P. M. (1964). Exchange and Power in Social Life. John Willey and Sons, Inc.

Dewi, A. S., & Wati, I. R. (2024). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Innovative Behavior dengan Absorptive Capacity sebagai Variabel Intervening ( Studi pada Karyawan PT Sai Apparel Industries Semarang ). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(5), 1623–1636.

Fahrezi, M. H., Putri, N., Hababil, M. P., Hapsari, V. Z. A., & Musadad, A. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Inovasi Perusahaan. JPIM: Jurnal Penelitian Ilmiah Multidisipliner, 02(04), 429–433.

Fang, Z., & Yu, S. (2023). Cross-Level Influence of Group- Focused Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior among Chinese Secondary School Teachers. Behavioral Sciences, 13(10), 1–27.

Fitriandani, M. W., & Ramadhi. (2025). Kajian Literatur : Optimalisasi Strategi Kualitas Pelayanan Bandara Untuk Meningkatkan Kepuasan. Integrative Perspectives of Social and Science Journal (IPSSJ), 2(3), 3692–3706.

Galu, A., Mahmud, & Mauzu, F. (2025). Pengaruh Keterlibatan Kerja , Kesesuaian Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 909–926.

Lukiyana, Diansyah, & Firmansyah. (2026). Analisis Innovative Work Behavior dan Job Crafting terhadap Workforce Agility dengan Psychological Empowerment sebagai Pemoderasi pada PT . Pelindo regional II Sunda Kelapa. JMPIS: Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 7(2), 1314–1327.

Mazidah, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Perilaku Inovatif Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(2), 1–22.

Muharomi, A. H., Firdaus, A., & Saksana, J. C. (2026). Peran Dukungan Sosial Dalam Membangkitkan Semangat Kerja Karyawan Di Cv. Karunia Ramadhan Jakarta Barat. CAKRAWALA : Jurnal Penelitian Mahasiswa, 01(02), 86–115.

Putri, A. C., & Suhartono, S. (2023). Kemampuan Kualitas Audit Memoderasi Pengaruh Fraud Hexagon Terhadap Fraudulent Financial Statements. Jurnal Bina Akuntansi, 10(2), 732–757.

Ramadhani, N. B., & Frianto, A. (2026). Work Life Balance dan Job Satisfaction : Formula Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior pada Sektor Perbankan. Seminar Nasional Manajemen, 11(1), 180–198.

Saif, N., Amelia, Goh, G. G. G., Rubin, A., Shaheen, I., & Murtaza, M. (2024). Influence of Transformational Leadership on Innovative Work Behavior and Task Performance of Individuals : The Mediating Role of Knowledge Sharing. Heliyon, 10(11), e32280. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e32280

Santoso, D., & Nugraheni, D. (2022). Peran Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Knowledge Sharing dan Employee Engagement Bagi Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 118–132.

Supardam, D., & Bunahri, R. R. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Inovasi dalam Sektor Penerbangan: Kapabilitas Sumber Daya Manusia, Kemajuan Teknologi, dan Prominensi Energi Bersih. JEMSI (Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi), 4(4), 740–747.

Vu, G. T. H., Nguyen, T. D., & Le, T. P. (2025). Transformational Leadership and Innovative Work Behaviors : The Mediating Effects of Psychological Empowerment and Work Engagement. SAGE Open, 15(2), 1–17. https://doi.org/10.1177/21582440251335464

Welia, W. M., & Tannady, H. (2026). Pengaruh Transformational Leadership Dan Work Engagement Terhadap Innovative Work Behavior Dengan Mediasi Knowledge Sharing Pada Industri. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 15(1), 91–111.

Zyl, L. E. van, Oort, A. van, Rispens, S., & Olckers, C. (2021). Work engagement and task performance within a global Dutch ICT-consulting firm : The mediating role of innovative work behaviors. Current Psychology, 40, 4012–4023.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun