WORK-FAMILY CONFLICT, SOCIAL SUPPORT, ORGANIZATIONAL SUPPORT EFFECTS ON NURSES’ JOB SATISFACTION AT SITI AISYAH

Meryz Prastya Putri Sutisna, Karuniawati Hasanah, Metikasmike .

Abstract


Abstrak

Dalam dunia kerja modern, keseimbangan antara kehidupan keluarga dan pekerjaan menjadi isu yang semakin mendapat perhatian, khususnya pada profesi yang menuntut kesiapsiagaan dan tanggung jawab tinggi seperti tenaga kesehatan (Mardhana et al., 2025). Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 162 perawat dengan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode porporsional sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil dari olah data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa work-family conflict berpengaruh terhadap kepuasan kerja, social support berpengaruh terhadap kepuasan kerja, perceived organizational support berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

Kata Kunci: Work Family Conflict, Social Support, Perceived Organizational Support, Kepuasan Kerja

Abstract

In the modern workplace, work-life balance has become an increasingly important issue, especially in professions that demand high levels of readiness and responsibility, such as healthcare (Mardhana et al., 2025). This study used a sample of 162 nurses, with proportional sampling used as the sampling technique. The data analysis technique in this study uses the Multiple Linear Regression method. Based on the results of data processing and hypothesis testing that has been carried out, it can be concluded that work-family conflict affects job satisfaction. Social support affects job satisfaction. Perceived organizational support affects job satisfaction.

Keywords: Work–Family Conflict, Social Support, Perceived Organizational Support, Job Satisfaction.


Full Text:

PDF

References


Akademik: Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(1), 489–499. Https://Doi.Org/10.37481/Jmh.V5i1.1268

Amanda, A. S., & Mujiasih, E. (2018). Hubungan Antara Konflik Pekerjaan-Keluarga Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat Wanita Yang Sudah Berkeluarga Di Rumah Sakit Swasta X Kota Semarang. Jurnal Empati, 6(4), 163–168. Https://Doi.Org/10.14710/Empati.2017.20024

Cahyaningsih, I. A., Purwidianti, W., & Bagis, F. (2025). Upaya Mempertahankan Loyalitas Perawat: Peran Servant Leadership Style, Work-Life Balance, Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. 14.

Febriansari, U., Arifin, R., & Mustapita, A. F. (2021). Pengaruh Work Family Conflict, Social Support, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wanita (Studi Kasus Pada Perawat Wanita Rsud Tongas Probolinggo). Jurnal Riset Manajemen, 11(2), 1–21.

Filatrovi, E. W. (2021). Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Dan Beban Kerja, Stres Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pekerja Wanita Pada Perusahaan Garmen Yang Diakuisisi Di Semarang. 05(02).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Univertas Diponegoro.

Hasanah, S. F., & Ni’matuzahroh, N. (2018). Work Family Conflict Pada Single Parent. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 1(2), 381–398. Https://Doi.Org/10.24912/Jmishumsen.V1i2.972

Isa, M., & Indrayati, N. (2023). The Role Of Work–Life Balance As Mediation Of The Effect Of Work–Family Conflict On Employee Performance. Sa Journal Of Human Resource Management, 21. Https://Doi.Org/10.4102/Sajhrm.V21i0.1910

Loliyani, R., Loliyana, R., & Enzovani, S. (2024). Pengaruh Social Support, Perceived Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Pt. Budi Berlian Sejahtera.

Mardhana, T., Perkasa, D., & Saluy, A. (2025). Kesejahteraan Tenaga Kerja Internasional Dan Hris Internasional. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(6).

Mursalim, A. H., Tsabitah, A. H., & Widiasih, P. A. (2023). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan. Journal Of Indonesian Psychological Science (Jips), 3(1), 340–351. Https://Doi.Org/10.18860/Jips.V3i1.20458

Nisa, N., Sumarni, T., & Susanti, I. (2025). Hubungan Dukungan Sosial Dengan Tingkat Stres Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rsud Dr.R Goeteng Taroenadibrata Purbalingga.

Oktavianti, D., Parinduri, S. I. W., Ghazali, M. R., Malau, A. M., & Malikhah, I. (2024). Analisis Dukungan Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Thong Langkat Energy Di Kecamatan Bahorok.

Pasaribu, R., Hasanah, S. N., Kinanti, A., Ningrum, W. P., & Putri, R. K. (2025). Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Para Karyawan. 2(3).

Purwati, K. D., Utari, W., & Kartika, C. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Aparatur Sipil Negara Di Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro. 3(10).

Sari, D., Sari, N., & Aryawati, W. (2023). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Perawat Di Instalasi Gawat Darurat Dan Ruang Bedah Rsud Dr. H. Abdul Moeloek. 14(2).

Sunyoto, D., & Mulyono, A. (2025). Pengaruh Employee Engagement, Work-Life Balance, Dukungan Sosial, Dan Stres Kerja Terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan Perusahaan Garmen Di Yogyakarta.

Sutardi, D., Novitasari, D., Asbari, M., Silitonga, N., Nugroho, Y. A., Hutagalung, D., Mustofa, Chidir, G., Basuki, S., & Yuwono, T. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict, Stres Kerja Dan Social Support Terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus Pada Guru Wanita Di Tangerang. Jurnal Of Education, Psychology And Counseling, 2(1), 482–498.

Utoyo, Z., & Lataruva, E. (2023). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Sari Mulya Putra Group Brebes).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun