THE EFFECT ON WORK DICIPLINE, WORK MOTIVATION, AND WORK ENVIROMENT ON ALFAMART EMPLOYEE PERFORMANCE IN MADIUN

Muhammad Rizki Dermawan

Abstract


Abstrak
Upaya peningkatan kinerja karyawan tidak hanya bergantung pada kualitas produk tetapi juga pada faktor internal seperti kepuasan gaji, kondisi kerja, dan pelayanan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja karyawan dengan mengkaji faktor-faktor seperti disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja pada karyawan Alfamart di Madiun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 116 responden karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga variabel ini juga berpengaruh terhadap produktivitas perusahaan atau bisnis. Temuan ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang baik, disiplin kerja yang baik dan motivasi yang baik juga.
Kata Kunci: disiplin kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
Efforts to improve employee performance depend not only on product quality but also on internal factors such as salary satisfaction, working conditions, and employee service. This study aims to analyze the influence of employee performance by examining factors such as work discipline, motivation, and the work environment on Alfamart employees in Madiun. This study used a quantitative approach with 116 employee respondents using a saturated sampling technique. Data analysis was conducted using path analysis. The results of the study indicate that partially, work discipline, work motivation, and the work environment have a positive and significant effect on employee performance. These three variables also influence company or business productivity. These findings emphasize the importance of creating a good work environment, good work discipline, and good motivation as well.
Kata Kunci: work discipne, work motivation, work environment, employee Performance.


Full Text:

PDF

References


Ahmed, S. (2024). The Influence of Organizational Culture on Employee Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable. International Journal of Social Service and Research. Vol. 04, No.03, March

Aljumah, A. (2023). The impact of extrinsic and intrinsic motivation on job satisfaction: The mediating role of transactional leadership. Cogent Business & Management (2023), 10: 2270813

Anggraini 2020 The Influence of Work Motivation, Work Environment, and Work Discipline on Employee Performance in a Work-from-Home Company During the Pandemic.

Arifin, K., & Kirana, K. C. (2022). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Intrinsik terhadap Prestasi Kerja Karyawan. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 896. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.552.

Cahyaningrum, E. I., & Prayekti, P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi pada Karyawan Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Sleman. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(4), 1107– 1121. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i4.843.

Koo, D. J., Chitwoode, D. D., & Sanchez, J. (2008). Violent victimization and the routine activities/lifestyle of active drug users. Journal of Drug Issues, 38, 1105-1137. Retrieved from http://www2.criminology.fsu.edu//

Singh, M. S. (2021). Relationship between Intrinsic Motivation and Job Satisfaction. The International Journal of Indian Psychology, 9(2), 1312. https://doi.org/10.25215/0902.137

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group. Suwatno. (2018). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta Uno, Hamzah B. (2018). Teori Motivasi dan Pengukurannya, Analisis di Bidang Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Usman, H. (2019). Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Utami, L. G. V. (2021). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Intrinsik, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Padma Di Denpasar. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 100–109. https://doi.org/10.22225/wmbj.3.2.2021.100-109

Senior, B., & Swailes, S. (2007). Inside management teams: Developing a teamwork survey instrument. British Journal of Management, 18, 138-153. doi:10.1111/j.1467-8551.2006.00507.x

Wahyuni, D.R. (2022). Motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai pada bagian organisasi dan kepegawaian Sekretariat Daerah Kabupaten Konawe. Journal of Government Science (GovSci) : Jurnal Ilmu Pemerintahan, 2022, Vol 3 (1): 63- 73 ISSN: 2722-2853

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Widodo, Suparno Eko. (2019). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar, Widyaputra, I. K. A., & Dewi, A. A. S. K. (2022). Pengaruh Motivasi Instrinsik Terhadap Kepuasan Kerja dan KInerja Karyawan PAda PT Bussan Auto Finance.

Wijayanti, S. C., & Dessyarti, R. S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT Dika Teknik Madiun. Simba, 6(September), 11. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(1), 85–104. 114

William, M. G., & Khuluq, H. (2020). Pengaruh Work Motivation Terhadap Job Satisfaction Melalui Organizational Culture. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Kreatif, 5(2), 52–62.

Wua, I.G. (2022). The Influence Of Organizational Culture On The Employee Performance Mediated By Job Satisfaction And Organizational Commitment.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun