THE EFFECT OF EMPLOYER BRANDING AND E-RECRUITMENT ON THE INTEREST OF GENERATION Z IN APPLYING FOR JOBS IN MADIUN REGENCY

Khulud Ridwaningrum, Karuniawati Hasanah, Rollis Ayu Ditasari

Abstract


Abstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh employer branding dan e-recruitment terhadap minat melamar kerja Generasi Z di Kabupaten Madiun. Metode penelitian bersifat kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel sebanyak 384 responden Generasi Z di Madiun dipilih secara purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding dan e recruitment berpengaruh positif signifikan terhadap minat melamar kerja Generasi Z. Kedua variabel tersebut secara simultan menjelaskan 82,6% variasi minat melamar kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya employer branding dan sistem e-recruitment yang efektif untuk meningkatkan ketertarikan Generasi Z melamar pekerjaan.
Kata kunci : employer branding, e-recruitment, minat melamar kerja, Generasi Z, Madiun
Abstract
This study examines the influence of employer branding and e-recruitment on the intention to apply for jobs among Generation Z in Madiun Regency. A quantitative survey was conducted among 384 Generation Z respondents in Madiun using purposive sampling. Data were collected via a Likert questionnaire and analyzed with multiple linear regression. Results show both employer branding and e-recruitment have significant positive effects on Generation Z’s intention to apply for jobs. Together these variables explain 82.6% of the variance in application intention. The findings highlight the importance of effective employer branding and e-recruitment in attracting applicants.
Keywords : employer branding, e-recruitment, job application intention, Generation Z, Madiun.


Full Text:

PDF

References


Ananda, P. J., & Santosa, A. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Media Sosial, dan Employer Branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan. Journal of Business and Halal Industry, 1(3), 1–16. https://doi.org/10.47134/jbhi.v1i3.176

Dr. Zahera Mega Utama, SE., M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dasar & Teori.

Ekhsan, M., Putri Ayu Jayanti, N. K., & Dhyan Parashakti, R. (2022). Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 2(1), 16–29. https://doi.org/10.59832/jpmk.v2i1.105

Kompas. (n.d.). KOMPAS.ID Berlangganan Masuk Penipuan Lowongan Kerja Marak, Sistem yang Terintegrasi Mendesak. https://www.kompas.id/artikel/iklan-lowongan-pekerjaan-menyebar-hingga-aplikasi-pesan-instan-pekerja-rentan-ditipu?utm_source=chatgpt.com

Manao, Y., Benammi, K. S., Aqila, M. D., Butar, A. F., Soleh, R., Siregar, O., & Siregar, A. (2024). Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Kerja Di PT.Telekomunikasi Indonesia Kota Medan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(4), 881–887.

Pangenan, Y., Kistiani, A., Suryana, H., Safitri, U. R., & Boyolali, U. (2024). PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN E-RECRUITMENT TERHADAP NIAT MELAMAR KERJA GENERASI Z DI PT PANCA. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntasi, 12(02), 206–216.

PROF, D. S. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R&D. In Sustainability (Switzerland).

PROF H IMAM GHOZALI, M.Com, Ph.D, C. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE DENGAN PROGRAM IBM SPSS 25.

Ramdhani, N. (2009). Model Perilaku Penggunaan Tik “NR2007” Pengembangan Dari Technology Acceptance Model (TAM). Buletin Psikologi, 17(1), 17–27.

Shabrina, H. A., Hafiar, H., & Perbawasari, S. (2022). Proses Employer Branding Pt Ruang Raya Indonesia (Ruangguru). Jurnal Ilmu Komunikasi UHO : Jurnal Penelitian Kajian Ilmu Komunikasi Dan Informasi, 7(3), 530. https://doi.org/10.52423/jikuho.v7i3.26214

Shalahuddin, S., Sari, M. F., & Hidayat, N. (2022). Peran Kompensasi dan E-Recruitment: Analisis Minat Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan/Pegawai Generasi Millenial. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 66. https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.6088


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun