PENGARUH MOTIVASI, SIKAP KERJA, HUBUNGAN ANTAR REKAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA RAMAYANA PRIME MADIUN

Novia Geri Selfiana, Karuniawati Hasanah, Robby Sandhi Dessyarti

Abstract


This research aims to determine the influence of motivation, work attitudes, relationships between colleagues and job satisfaction on employee work loyalty at Ramayana Prime Madiun. The type of research used in this research is a quantitative approach. The research uses multiple linear regression techniques. Sampling used Purposive Sampling technique. The sample used was 78 respondents. Based on statistical test results, it shows that partially motivation has a positive and significant effect on employee loyalty, partially work attitude has a positive and significant effect on employee loyalty, partially relationships between colleagues have a positive and significant effect on employee loyalty and partially job satisfaction has a positive and significant effect on employee loyalty.

Full Text:

PDF

References


Anggraini, N. S., & Rosidin. (2021). Peran Pengelola Kelembagaan Usaha Mikro Kecil Menengah Saat Pandemi Covid-19 Studi Dinas Perindustrian Perdagangan …. Jurnal Manajemen Publik & Kebijakan Publik …, 3(September), 52–65.

Anjeli, Azhar, Yusniar, & Is, E. Y. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter , Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan PT Perkebunan Nusantara I Kabupaten Aceh Timur. aJIMU: Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Vol. 03, N0. 01, Tahun 2025, Hal. 223 - 229, ISSN: 3031-9498 (Online), 3, 223–229.

Aulia, N. P. (2021). Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening ( Studi Pada Swalayan Mitra Sehati ). 1–13.

Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10.

Bahasoan, S., & Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Keterampilan Pelatihan dan Kinerja Pegawai PT Bosowa Propertindo Makassar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 139. https://doi.org/10.35906/jurman.v8i2.1150

Charli, C. O., & Mahzum, M. (2022). Determinasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Loyalitas Karyawan: Analisis Pengetahuan, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja. Braz Dent J., 33(1), 1–12.

Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776

Fahri, F., Lubis, M. J., & Darwin, D. (2022). Gaya Kepemimpinan Demokratis Guru pada Motivasi Belajar Siswa. Jurnal Basicedu, 6(3), 3364–3372. https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i3.2616

Fathurrochman, I., Endang, Bastian, D., Ameliya, M., & Suryani, A. (2021). Strategi Pemasaran Jasa pendidikan dalam Meningkatkan Nilai Jual Madrasah Aliyah Riyadus Sholihin Musirawas. Islamic Education Manajemen, 6(1), 1–12.

Ganera, A. D., & Sardjono, H. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Xyz. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis Dan Teknologi, 8(4), 5214–5222. http://ojs.kalbis.ac.id/index.php/kalbisiana/article/view/1746

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Univertas Diponegoro.

Gultom, R. A., Ustriyana, I. N. G., & Agung, I. D. G. (2021). Pengaruh Kesejahteraan , Hubungan Antar Rekan Kerja dan Pimpinan , Mutu Supervisi dan Promosi Terhadap Loyalitas Karyawan ( Studi Kasus Di Kantor Direksi PT . Perkebunan Nusantara III Medan, Sumatera Utara). Jurnal Agribisnis Dan Agrowisata, 10(2), 737–748.

Hakman, Suhadi, & Nani, Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja , Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Nursing Care and Health Technology Journal, 1(2), 47–54.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Wicaksono & Hermani, 2(1), 69–88.

Hartono, S., & Parameswari, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada SMA Negeri 3 Tangerang. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–11.

Heryati, A. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi Pt. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global, 1(2), 56. https://doi.org/10.35908/jeg.v1i2.204

Hidayat, F., & Sitio, V. S. S. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Area Rawalumbu, Kota Bekasi. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 1–13. http://lppm-unissula.com/jurnal.unissula.ac.id/index.php/cbam/article/view/172/148

Hidayattulloh, D. R., Farida, U., & Wardhani, D. P. (2024). Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di kbpr arta kencana kantor pusat madiun. Jurnal Studi Multidisipliner, 8(7), 633–641.

Ika Lestari, L., Prayekti, P., & Kusuma, N. T. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman. Jurnal Orientasi Bisnis Dan Entrepreneurship (JOBS), 4(2), 166–176. https://doi.org/10.33476/jobs.v4i2.4179

Insani, A. N., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. United Rope. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 2(1), 126–134. https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.177

Jannah, S. N., Nugroho, H. D. E., & Fajariani, R. (2023). Hubungan Beban Kerja Fisik dan Sikap Kerja dengan Unsafe Action pada Pekerja Bagian Tab PT. Solo Murni Boyolali. Journal of Applied Agriculture, Health, and Technology, 2(2), 24–29. https://doi.org/10.20961/jaht.v2i2.862

Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71–88. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i1.51

Jean, D., & Kenne Jean Mathurin, N. (2019). Social Support of Colleagues, Employee Loyalty, and Organizational Commitment in Microfinance Institutions: The Case of MFIS of the West Region of Cameroon. International Journal of Business and Management, 15(1), 190. https://doi.org/10.5539/ijbm.v15n1p190

Karim, A. D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Pegawai PT Kreasi Kuliner Kondag di Yogyakarta. Ekobis Dewantara, 3(3), 5–24. https://sg.docworkspace.com/d/sIJ_AxYgl0tuZjAY

Karyaningsih, P. D., Zahra Rhamanda, A., Suciningrum, F., & Handayani, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Media Ilmah Komunikasi Dan Bisnis (Medikonis), 1–34. https://ssrn.com/abstract=3864629

Kasman, P. S. P. (2021). Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Bank Syariah Indonesia: Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja Dan Perubahan Organisasi (Literature Review Manajemen). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 689–696. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.625

Kawulur, T. K., Areros, W. A., & Pio, R. . (2018). Pengaruh Reward and Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan di Columbia Perdana Cabang Manado. Adiminstrasi Bisnis, 6(2), 68–76.

Khuong, M. N., Mai, T. P., & Minh Phuong, N. T. (2020). The impacts of human resource management practices on employees’ motivation and loyalty. Management Science Letters, 10(11), 2673–2682. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.3.025

Klaudia, L., Prayekti, P., & Herawati, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 121. https://doi.org/10.21460/jrmb.2020.152.388

Kurniawan, M. I., Lamsah, & Zamilah, E. (2019). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Indocitra Niaga Jaya Banjarmasin. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 2, 1–10.

Laksono, B. R., & Wilasittha, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Samaco. BAJ (Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249–258.

Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3674. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p14

Legona, R. B., & Effendi, M. S. (2024). Determinan Loyalitas Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada PT.Laboratorium Solusi Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 7(1), 56–66. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i1.3280

Lotu, N. A., Widodo, Z. D., & Sumarto, L. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Sudiroprajan. JURNAL NATALIA.

Mahaputra, M. R., Maharani, A., & Mahaputra, M. R. (2023). Hubungan Pengakuan dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Review). Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Penelitian Terapan, 1(1), 1–7. https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1.78

Mansir, F., Abas, S., & Kian, L. (2021). Sarana Dan Metode Pembelajaran Efektif Peserta Didik Di Sekolah Dasar Era Digital. Ikraith-Ekonomika, 4(1), 6.

Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2467

Maulidana, H., & Hermansyah, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. MES Management Journal Volume 3 Nomor 3 (2024) 534 – 545 E-ISSN 2830-7089 DOI: 10. 56709/mesman. v3.i3.439, 3, 534–545.

Mulyani, S., Effendy, A. A., Mas’adi, M., Pratama, G. D., & Teriyan, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Berdikari Pondasi Utama Di Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 75. https://doi.org/10.32493/jee.v4i1.14508

Muzaki, I. A., Mujahidah, & Erihadiana, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Basis Penguatan Kualitas Pendidikan. Industry and Higher Education, 2(2), 14–31.

Nadeak, F., & Simanjorang, E. F. S. (2021). Analisis Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Work-Life Balance Dan Budaya Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Labuhanbatu. Industry and Higher Education, 3(1), 1689–1699.

Nurriqli, A., & Karsudjono, A. J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja dan Sikap Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Restu Guru Promosindo. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 30–37. https://doi.org/10.35130/jrimk.v4i1.72

Oktavia, W., Sucipto, A., & Rusliyawati. (2021). Rancang Bangun Aplikasi E-Marketplace Untuk Produk Titik Media Reklame Perusahaan Periklanan ( Studi Kasus : P3I Lampung ). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 2(2), 8–14.

Oktaviani, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada Karyawan Koperasi Sutra Ayu Pekajangan). Pharmacognosy Magazine, 75(17), 399–405.

Palandeng, R. E., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan, Rekan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pt. Pln Unit Induk Wilayah Suluttenggo). Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 795. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.43105

Porotu’o, A. C., Kairupan, B. H. R., & Wahongan, G. J. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sikap Profesi Terhadap Kinerja Perawat Di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1), 567–580. https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i2.32936

Prabowo, S., Anindita, R., & Wekadigunawan, C. S. . (2024). Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Journal of Telenursing (JOTING), 15(1), 37–48.

Pradana, M. R. A. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Pringsewu. Journal Of Administration and Education Management, 3(2), 58–66.

Prasiwi, Y., Santoso, B., & Iriyanti, E. (2022). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Wangta Agung Surabaya. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 7(2), 280. https://doi.org/10.28926/briliant.v7i2.878

Prayogi, A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Administration and Education Management, November.

Rasi, C. E., Nursiani, N. P., Salean, D. Y., & Timuneno, T. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Kupang. Glory: JurnalEkonomi&IlmuSosia, 579–589.

Riyanti, L., Ediyanto, & Tulhusnah, L. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pdam Situbondo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS, 20(1), 22–36.

Rosita, I. (2022). Pengaruh Job Insecurity, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Bagian Produksi PT Karya Mitra Budisentosa Madiun. SIMBA SEMINAR INOVASI MAJEMEN BISNIS DAN AKUNTANSI 4, September. https://jatim.idntimes.com

Rustikarini, R. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Employe Engagement Sebagai Variabel Mediasi. JIMMU Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 94–107. https://kontan.co.id

Sakban, Nurmal, I., & Ridwan, R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal Of Administration and Education Management, 2, 1–9.

Salsabilla, A., & Suryawan, I. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022

Sapar, J. F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk Daihatsu Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(2), 101–107. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i2.350

Saulina Batubara, G., & Abadi, F. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 2483–2496. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i11.385

Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Jakarta. Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292.

Setiyawan, R. S., & Lysander, M. A. S. (2025). Pengaruh Kompensasi , Kepuasan Kerja , dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Waroeng Spesial Sambal Kota Yogyakarta. Jayapangus Press Ganaya : Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8, 338–348.

Smith, T. A. (2020). The role of customer personality in satisfaction, attitude-to-brand and loyalty in mobile services. Spanish Journal of Marketing - ESIC, 24(2), 155–175. https://doi.org/10.1108/SJME-06-2019-0036

Sopali, M. F., Azizi, P., & Karlinda, A. E. (2021). Pengaruh Konflik, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit TK. III, Dr. Reksodiwiryo Padang (Studi Kasus Pada Seluruh Staf Non Medis). Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 5(3), 566. https://doi.org/10.52362/jisamar.v5i3.468

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. CV. ALFABETA.

Suryani, R., Maesaroh, S., & Rahman, R. P. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Serta Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Cosmoproft Indokarya Banjarnegara. Media Ilmah Komunikasi Dan Bisnis (Medikonis) Vol. 20 , No. 1 , Januari 2020 ISSN : 2087-0418 STIE Tamansiswa Banjarnegara, 20(1), 1–10.

Tarigan, W. J. (2020). Penerapan Manajemen Strategi Dalam Menghadapi Persaingan Pasar (Studi Kasus Pada Telkomsel Cabang Pematangsiantar). Media Ilmah Komunikasi Dan Bisnis (Medikonis), 2(2), 138–147.

Umi Yuliana. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Star Hotel Semarang. Jurnal Visi Manajemen, 8(2), 103–108. https://doi.org/10.56910/jvm.v8i2.218

Veronika, Siahaan, R. F. B., Lisa, Nugroho, N., & Ciamas, E. S. (2021). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada PT Bukit Bintang Sawit Medan. Jayapangus Press Ganaya : Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 549–552.

Waqas, A., Bashir, U., Sattar, M. F., Abdullah, H. M., Hussain, I., Anjum, W., Aftab Ali, M., & Arshad, R. (2014). Factors Influencing Job Satisfaction and Its Impact on Job Loyalty. International Journal of Learning and Development, 4(2), 141–161. https://doi.org/10.5296/ijld.v4i2.6095

Wiyono, D. (2020). Studi Analisis Dampak Kepuasan Kerja Dan Sikap Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Di Grand Hotel Asrilia Bandung). Indonesian Journal of Office Administration Adminof Volume II, Nomor 1, 2020, February, 0–12.

Xu, J. D., Benbasat, I., & Cenfetelli, R. (2011). The effects of service and consumer product knowledge on online customer loyalty. Journal of the Association for Information Systems, 12(11), 741–766. https://doi.org/10.17705/1jais.00279

Yasmine, P. C., & Fanji, F. W. (2024). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Dunia Sandang. eCo-Buss, 6(3), 1577–1589. https://doi.org/10.32877/eb.v6i3.1235

Yuliawati, Y. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Sikap Terhadap Loyalitas Konsumen Pada Studio Jonas Photo. Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 16(2), 11. https://doi.org/10.17509/strategic.v16i2.7072


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun