PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. MATAHARI PINK INSPIRATION MADIUN

Hernisa Inan Astanti, Karuniawati Hasanah, Robby Sandhi Dessyarti

Abstract


Human resources (HR) are one of the most important assets in a company. This research was carried out by CV. Matahari Pink Inspiration Madiun. With the title The Influence of Work Motivation, Compensation, and Work Environment on Employee Job Satisfaction, Case Study on CV. Matahari Pink Inspiration Madiun. This research uses primary data, namely questionnaires distributed to respondents. The number of samples in this study was 73 respondents. This research uses SPSS Version 21. The results of this research show that motivation has a positive and significant influence on employee job satisfaction at CV. Matahari Pink Inspiration Madiun with a value of (0.000) < 0.05 so H1 is accepted. Matahari Pink Inspiration Madiun, positive and significant influence between compensation on employee job satisfaction at CV. Matahari Pink Inspiration Madiun with a value of (0.000) < 0.05 so that H2 is accepted, positive influence and work environment on employee job satisfaction at CV. Matahari Pink Inspiration Madiun with a value of (0.014) < 0.05 so H1 is accepted. 


Full Text:

PDF

References


Aisyah Nur Jannavi & Kristiana Sri Utami. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan di Perusahaan Konstruksi Bangunan. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 2(4), 58–62. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.960

Dalena, M. N. R., Ali, S., Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta, Depok, Ediwarman, E., & Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta, Depok. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati BSD Tangerang Selatan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(2), 115–136. https://doi.org/10.35912/simo.v1i2.712

Destiana, R. (2023). Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sektor Publik. Dialogue : Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 5(1). https://doi.org/10.14710/dialogue.v5i1.15762

Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i06.p04

Egenius, S., Triatmanto, B., & Natsir, M. (2020). The Effect of Job Satisfaction on Employee Performance Through Loyalty at Credit Union (CU) Corporation of East Kutai District, East Kalimantan. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(10), 480. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i10.1891

Elsa Dewi Farantika, Dani Nisrina Maulida, Tri Wahyuni Lestari, Elga Yohana Azzahra, Ihza Maisan Ghifari, Advan Nur Widya, Salma Qurratul’ain, & Sunarti Sunarti. (2024). Dampak Motivasi Terhadap Penilaian Kerja Dalam Organisasi. Jurnal Transformasi Bisnis Digital, 1(4), 108–119. https://doi.org/10.61132/jutrabidi.v1i4.241

Febyanti, N. P. R., & Suwandana, I. G. M. (2024). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 13(5), 894. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i05.p09

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Ismi, J. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Wilayah Provinsi Riau.

Oktafiah, R., & Sunuharyo, B. S. (2017). Pеngaruh Karaktеristik Individu Dan Karaktеristik Pеkеrjaan Tеrhadap Motivasi Kеrja Dan Prеstasi Kеrja Karyawan.

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. 3(2).

Prakoso, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Art Studio Jakarta Pusat.

Rahmat, A. K., Ibrahim, I., S Senathirajah, A. R., & Zainudin, A. D. (2023). The Determinant Factors of Green Office Layout Towards Employee Workplace Productivity. International Journal of Professional Business Review, 8(4), e0932. https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i4.932

Siregar, L. (2020). Motivasi Sebagai Pengubahan Perilaku. 11.

Sopian, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Di Jakarta. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2793–2798. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13392

Sutoro, Moh. (2024). Dinamika Lingkungan Kerja dan Kompensasi: Kunci untuk Membangun Loyalitas Pegawai. Akademik: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(2), 595–605. https://doi.org/10.37481/jmeb.v4i2.755

Vidiastuti, R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Wilwatikta Santosa Karanganyar.

Wandani, S. S., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Rsu Haji Surabaya. 8.

Wisanggeni, D. H., Saputra, D. D., & Prasetio, T. (2024). Analisis Kompensasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan: Kajian Literasi.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun