PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KEDISIPLINAN, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BPR UMKM JAWA TIMUR CABANG MADIUN

Afifah Nurul Izzah

Abstract


Sumber daya mamusia yang berkualitas dapat menjadi pendorong utama dalam mencapai tujuan organisasi, meningkatkan produktivitas, serta menciptakan inovasi yang diperlukan untuk bertahan dan berkembang di pasar yang dinamis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, kedisiplinan, dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BPR Bank UMKM Jawa Timur Cabang Madiun. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan menggunakan sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial variabel pengalaman kerja (X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BPR Bank UMKM Jawa Timur cabang Madiun. 2) Secara parsial variabel kedisiplinan (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BPR Bank UMKM Jawa Timur cabang Madiun. 3) Secara parsial variabel dukungan organisasi (X3) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BPR Bank UMKM Jawa Timur cabang Madiun. 4) Seicara simultan variabeil pengalaman kerja, kedisiplinan, dan dukungan organisasi beirpeingaruh positif dan signifikan teirhadap kinerja karyawan pada Bank BPR Bank UMKM Jawa Timur cabang Madiun.

Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Kedisiplinan, Dukungan Organisasi, Kinerja Karyawan.

 


Full Text:

PDF

References


Aliddin, L. A. (2024). The Impact of Perceived Organizational Support and Social Support on: The Employee Performance Mediating Role of Organizational Commitment. Journal of Economics, Business, and Accountancy Ventura Vol. 27, No. 2, August–November 2024, pages 253–273

Amalia, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kumala Indonesia Shipyard. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 4 No 1, Januari 2021

Anshori, M., & Iswati, S. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Airlangga University Press.

Basalamah, I. (2023). Employee Performance and The Influence Of Motivation, Discipline, And Loyalty. International Journal of Economics and Management Research Vol. 2 No.2 August 2023

Brancourt, L. (2022). The influence of work discipline, motivation, and work environment on the performance of employees Volume 3 | Number 1 | April 2022

Depari. (2023). The Influence of Training, Work Environment and Discipline on Performance and Job Satisfaction. International Journal of Asian Business and Management (IJABM) Vol.2, No.5, 2023: 749-768

Dunan, H. (2024). The Influence Of Work Discipline And Organizational Commitment On Employee Performance At PT Nawakara Arta Kencana. Interntional Journal of Economics Business and Inovation Research. Volume 03 Issue 02, 2024

Fitri, N.U. (2023). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Gula Di PT. PG Rajawali 1 Surabaya. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surabaya

Ghozali, Imam, (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. ,Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Handoko, H. (2018). Manajemen. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya manusia, Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta: PT. Bumi Askara.

Hexan, X. (2021). Determination of Work Experienceand Work Supervisionon Job Rotation.

JAFM. Vol 2, No. 5, November 2021

Latifa, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Al-Shofa Duta Mandiri. Alexandria 5 (2) (2024)

Mangkunegara, P. (2018). Manajemen Sunber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Manullang. (2018). Dasar-dasar Manajemen, edisi revisi, setakan tujuh. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Meylan, S.F. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Damco Warehousing Indonesia (Marunda Warehouse). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

Nawawi, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima. Gajah Mada University Press. Yogyakata.

Paijan. (2023). Building Performance Through Work Discipline Influenced By Leadership and Compensation. DIJSM. Vol. 5, No. 3, January 2024

Pangaribuan, Y. B. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada RS. MH Thamrin Cileungsi. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ipwi Jakarta Program Sarjana Prodi Manajemen S1 Jakarta

Romi, A. Z. (2024). Impact of Work Discipline and Work Culture on Employees' Employment at PT Bukit Asam, TBK. International Journal of Social Sciences, 7(1), 19-23.

Sastrohadiwiryo, S. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. jakarta. Timur: PT. Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2018) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Ilham Jaya. Sekaran, U., dan Bougie. (2020). Research Methods For Business Edisi 4. Buku 2, Jakarta:

Wiley

Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian. Penerbitan STIE YPKN.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta:

Prenadamedia Group.

Syamsuddin, R. A. (2023). The Impact of Leadership and Work Discipline on Employee Performance. International Journal of Indonesian Business Review Vol.2, No.1, 2023

Widodo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Mangga Media.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun