THE EFFECT OF PARTICIPATORY DECISION MAKING, ORGANIZATIONAL SUPPORT, AND WORK MOTIVATION ON AFFECTIVE COMMITMENT

Erly Asriyani

Abstract


This study aims to provide empirical evidence that participatory decision-making, organizational support, and work motivation influence employee affective commitment. This quantitative study involved 55 participants. The sampling method used saturated sampling. Data collection used a questionnaire distributed via Google Form. The results of this study indicate that 1) participatory decision-making influences the affective commitment of employees at PT Sakajaja Makmur Abadi Madiun. 2) Organizational support has no effect on the affective commitment of employees at PT Sakajaja Makmur Abadi Madiun. 3) Work motivation influences the affective commitment of employees at PT Sakajaja Makmur Abadi Madiun.


Full Text:

PDF

References


Amaradipta, O. G., Winarsunu, T., & Pertiwi, R. E. (2022). Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Cognicia, 10 (2), 132–140.https://doi.org/10.22219/cognicia.v10i2.22472

Amoah, J., & Jibril, A. B. (2021). Social Media as a Promotional Tool Towards SME’s Development: Evidence from the Financial Industry in a Developing Economy. Cogent Business and Management, 8(1), 1–21. https://doi.org/10.1080/23311975.2021.1923357

Andrianto, E. (2025). Kepemimpinan Partisipatif Kepala Sekolah: Mendorong Keterlibatan Guru Dan Siswa Dalam Pengambilan Keputusan. Social Science Academic, 2(2), 27–36. https://doi.org/10.37680/ssa.v2i2.6310

Ardan, H. &. (2024). Analisis Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit. Jurnal E-Bis:Ekonomi Bisnis, 278-289

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Ariyanti, E., Wardani, E. S., & Irawati, L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Cibungbulang Di Kabupaten Bogor. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management And Business, 8(2), 524–532. https://doi.org/10.37481/sjr.v8i2.1085

Azelia Almira Islamey, A. T. (2024). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Generasi Z. Jurnal Riset Psikologi, 91-96.

Hadi, S. (1991). Metodologi Research Jilid 1. Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.

Heri, H. &. (2022). Kepemimpinan Autentik Dan Komitmen Afektif: Peran Mediasi Motivasi Intrinsik. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, Vol. 1, No. 2, 138-151.

Heryanto, I. (2024). Intrinsic Motivation And Rewards On Affective Commitment. Accounting And Management Journal, Vol 4, No. 2, December 2024, 174 – 185.

Hilda Atika, B. P. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Afektif Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bagian Pengemasan PT. Sido Muncul Semarang, Tbk. Universitas Diponegoro.

Gadzali, S. S. (2022). Telaah Komitmen Organisasi: Pengaruh Atas Penilaian Kinerja, Perencanaan Karier Dan Partisipasi Karyawan. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 534–542. https://doi.org/10.17358/jabm.8.2.534

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Metode Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 Edisi 2. Universitas Diponegoro Semarang.

Hoa Dinh Nguyen Et Al. (2020). An Empirical Study Of Affective Commitment : The Case Of Machinery Enterprisess In Hochiminh City. Organizations And Markets In Emerging Economics, 429-445.

Kurniawan et Al. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. 57-70.

Mercurio, Z. (2015). Affective Commitment As A Core Essence Of Organizational Commitment : An Integrative Literature Reviev. Sage Journals, 389-414.

Satrya, S. P. (2016). Analisis Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Mediator Antara Partisipasi Karyawan Dalam Pengambilan Keputusan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Karyawan Non Manajerial Di Perusahaan FMCG Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, Vol.14 No.4 .

Sukoco, Y. N., & Kurniawan, I. S. (2023). Komitmen Afektif : Peran Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Diy. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 75–90. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.2979


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun