THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE, WORK MOTIVATION, AND WORK COMPENSATION ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT PT. DWI PRIMA SENTOSA (DPS) IN PILANGKENCENG CARUBAN

Gestian Dhea Arteria

Abstract


This study aims to determine the Influence of Work Discipline, Work Motivation and Work Compensation on Employee Productivity at PT. Dwi Prima Sentosa (DPS) Employees in Pilangkenceng Caruban. The type of research used in this study is a quantitative approach. The study used multiple linear regression techniques. Sampling used the Purposive Sampling technique. The sample used was 67 respondents. Based on the results of statistical testing, it shows that partially work discipline has a positive and significant effect on employee productivity, partially work motivation has a positive and significant effect on employee productivity, and partially work compensation has a positive and significant effect on employee productivity.


Full Text:

PDF

References


Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.

Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.

Alamsyah, A. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. J. CO Donuts & Coffee Metro Mall Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(3), 1562-1570.

Flippo, Edwin B. (2001). Manajemen Personalia (Edisi Keenam). Jakarta: Erlangga

Ghozali, Imam, (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. ,Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Handoko, H. (2018). Manajemen. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, A., Sembiring, D., & Yulia, Y. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompetensi terhadap produktivitas karyawan di PT. PCI Elektronik Internasional. Journal of Management and Accounting (JMA), 1(1), 81-90.

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya manusia, Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta: PT. Bumi Askara.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta : Bumi Aksara. Jakarta: Erlangga

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan, Cetakan Kedua Belas, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, P. (2018). Manajemen Sunber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

MR, W. A. P., Mariah, M., & Syuryadi, S. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. PENERBIT ERLANGGA. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(2), 186-199.

Mustapa, Y. PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. MARS DI KECAMATAN BUPON. PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. MARS DI KECAMATAN BUPON.

Rivai Zainal, Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Saputri, N. T., Iswati, I., & Aisah, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Amaan Indonesia Sejahtera. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(5), 1958-1969.

Sedarmayanti. (2018) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Ilham Jaya.

Sekaran, U., dan Bougie. (2020). Research Methods For Business Edisi 4. Buku 2, Jakarta: Wiley

Siagian, Sondang P, 2004, Prinsip-prisip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid I, Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta

Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian. Penerbitan STIE YPKN.

Sinungan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta : Bumi Aksara

Sugiyono, (2022). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukardi, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1), 29-42.

Suparyadi. (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: ANDI.

Suryadewi, M. D., Sintaasih, D. K., & Giantari, I. G. A. K. (2020). Pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Suryantika, I. M. K., & Wibawa, I. M. A. (2020). Kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan jimbaran bay seafood café kedonganan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Suweleh, F., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja pada Cafe Omah Kalang. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan, 1(4), 9-9.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun