PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI PEREMPUAN DI KOTA MADIUN)

Aurellia Irza Anjani, Dwi Murniyati

Abstract


This research aims to empirically prove the influence of self-efficacy on employee performance with work life balance as an intervening variable (Study of female employees in Madiun City). This research is a quantitative study with a sample size of 368 people. The sampling method is using Slovin samples. Data collection uses a questionnaire distributed via Google Form. The data analysis technique uses test equipment in the form of SmartPLS3.0 software. The results of this research show that Self Efficary has no effect on Employee Performance of Female Employees in Madiun City. Self Efficary has an effect on Work Life Balance of Female Employees in Madiun City, Work Life Balance has an effect on Employee Performance of Female Employees in Madiun City, Sely Efficary has an effect on Employee Performance through Work Life Balance for Female Employees in Madiun City

Keywords: Self Efficacy, Employee Performance, Work Life Balance.


Full Text:

PDF

References


Abdurrahman, M. ., Purnomo, R., & Jati, E. . (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Performance, 26(2), 66–76.

Asari, A. F. (2022). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan bpjs ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 843–852.

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 952–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Metode dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Edisi 2. Universitas Diponegoro Semarang.

Herlambang, H. C., & Murniningsih, R. (2019). Pengaruh Work Life Balace Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening (Studi Empiris pada Serikat Pekerja Media dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (SINDIKASI). Prosiding 2nd Business and Economics Conference In Utilizing OfModern Technology, 1(1), 558–566.

Heruwanto, J., Haripriana, H., & Rasipan. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja , Stres Kerja Dan Budaya. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 16(01), 11–20.

Kartika, J. A., Cahyadi, K., & Widjaja, D. (2018). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Hotel Maxone Dharmahusada Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 6(2), 135–149.

Prasetyono, A., Indriasih, D., & Hanfan, A. (2023). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah Indonesia Tbk Di Kota Tegal). ISBM, 1(1), 1–13.

Probosiwi, R. (2017). Perempuan Dan Perannya Dalam Pembangunan Kesejahteraan Sosial (Women and Its Role on Social Welfare Development). Jurnal Kajian Ilmu Administrasi Negara Volume, 3(1), 41-. https://doi.org/10.21831/jnp.v3i1.11957

Sabariman, H. (2019). Perempuan Pekerja (Status Dan Peran Pekerja Perempuan Penjaga Warung Makan Kurnia). Jurnal Analisa Sosiologi, 8(2), 162–175.

Simanjuntak, Widodo, & Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar: Yogjakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun