PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN E-REKRUTMEN TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN (STUDI PADA GENERASI Z DI MADIUN)

Devi Erliana Putri

Abstract


This research aims to provide empirical evidence for each variable, the influence of Company Reputation and E-Recruitment on Interest in Applying for Jobs among Generation Z in Madiun. This research is quantitative research with a sample size of 385 respondents. Data collection uses a questionnaire distributed via goggle form. Data analysis techniques use SPSS 24 software. The results of this research show that a) the company reputation variable has a positive and significant effect on interest in applying for jobs among generation Z in Madiun, b) the E-Recruitment variable has a positive and significant effect on interest in applying for jobs among generation Z in Madiun.


Full Text:

PDF

References


Benítez-Márquez, M. D., Sánchez-Teba, E. M., Bermúdez-González, G., & Núñez-Rydman, E. S. (2022). Generation Z Within the Workforce and in the Workplace: A Bibliometric Analysis. Frontiers in Psychology, 12(February), 1—16. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.736820

Cahyo, I. N., & Waskito, J. (2023). pencari pekerjaan terhadap minat melamar kerja ( studi kasus pada generasi z solo raya ) The Influence of e-recruitment , company reputation , and perceptions of job seekers on interest in applying for a job ( case study in generation z in solo raya ). 4, 157—167.

Cannaby. (2018). Pengaruh Reputasi Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Mahasiswa Freshgraduate ke Bank Syariah Dengan Lingkungan Keluarga Sebagai Variabel Intervening.

Dede Permadi, K., & Ketut Netra, I. G. S. (2015). Pengaruh Reputasi, Kompensasi, Dan Lingkungan KerjaTerhadap Minat Melamar Pekerjaan Oleh MahasiswaUniversitas Udayana. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(10), 3256—3286.

Fatimah, F., Rajiani, S. I., & Abbas, E. W. (2021). Cultural and individual characteristics in adopting computer-supported collaborative learning during covid-19 outbreak: Willingness or obligatory to accept technology? Management Science Letters, 11, 373—378. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.9.032

Febrianti, D. I., & Hendratmoko, C. (2022). Pengaruh kompensasi, karakteristik pekerjaan, tanggung jawab sosial perusahaan dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan. Kinerja, 19(2), 257—267. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.10927

Fridantara, A. S., & Muafi. (2018). Terhadap Keinginan Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan Generasi Y : Peran Reputasi Perusahaan. Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Ekonomi.

Geofanny, R., & Faraz, F. (2023). Employer Branding and E-recruitment Against Interest in Applying for Generation Z Jobs. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 12(1), 146. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v12i1.9922

Hartawan, A., Mafra, N. U., Ekonomi, F., & Pgri, U. (n.d.). Pengaruh Budaya Kerja dan Kemampuan Terhadap Komitmen Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang Dinas Kesehatan merupakan instansi pemerintah yang memberikan kebutuhan informasi dan pelayanan kesehatan yang dibutuhkan oleh masyarakat , maka Dinas Kes. 146—155.

Lievens, P; Highouse, Scott; Sinar, E. (2003). Measuring Attraction to Organizations. Educational and Psychological Measurement. Educational and Psychological Measurement, 63(6), 986—1001.

Husna, J., Prasetya, A., Shadiqin, S., Fanisa, S., & Pungki, B. (2021). Efektivitas Metode Rekrutmen Melalui Media Sosial ( E- Recruitment ). 2(1), 45—54.

Octavianus Sumardana, A. G. R. dan D. K. S. (2014). Pengaruh Reputasi Perusahaan, Deskripsi Pekerjaan, Dan Kompensasi Yang Ditawarkan Perusahaan Terhadap Minat Melamar Pekerjaan. Jurnal Studi Ekonomi, Vol. 19, No. 2, 19.

Pramuna R. M. P., & Raharja., dan S. (2013). Dampak Pengungkapan Sumber Daya Manusia terhadap Reputasi Perusahaan. Diponegoro Journal of Accounting, 2(3), 1—12.

Pratama, M. S. F. M. I. dan A. A. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan, Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Dan Reputasi Perusahaan Terhadap Minat Melamar Pekerjaan.

Purba, F. A., Teknik, F., Singaperbangsa, U., Teknik, F., Singaperbangsa, U., & Development, P. (2021). PENGARUH PROSES REKRUTMEN SECARA ONLINE DAN STARTUP. 12(2), 323—334.

Purborini, P. S., & Basid, R. A. (2022). Pengaruh Employer Branding terhadap Intensi Melamar Pekerjaan di Perusahaan BUMN dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Pemediasi ( Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Pertamina ). 08(01), 103—114.

Purnomo. (2013). Efektifitas Penerapan Metode Rekrutmen Online (E-Recruitment) Studi Pada PT INKA Jawa Timur. Admnistrasi Bisnis.

Putri Sekar Purborini dan Rezqi Ananda Basid. (2022). Pengaruh Employer Branding terhadap Intensi Melamar Pekerjaan di Perusahaan BUMN dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Pemediasi (Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Pertamina).

Rahmawati, R. (2021). Pengaruh Online Recruitment dan Persepsi Pencari Kerja Terhadap Niat Melamar Pekerjaan ( Studi Pada Mahasiswa Semester Akhir di Kota Malang ). 6(1).

Rasmana, F. A. S., Eldine, A., & Muniroh, L. (2020). Pengaruh Citra Merek, Kualitas Pelayanan, Dan Persepsi Harga Terhadap Minat Beli Ulang Konsumen. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 114. https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3839

Reputasi, P., Kerja, D. A. N. L., Permadi, K. D., Salit, I. G., & Netra, K. (2015). UNIVERSITAS UDAYANA Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia ABSTRAK Dalam menjalankan kegiatan perusahaan perusahaan saling berlomba untuk menjadi yang terbaik d. 4(10), 3256—3286.

Safitri, W. (2023). Pengaruh Reputasi Perusahaan , E-Recruitment , Dan Kompensasi. 6(1), 210—218.

Sari, M. F., & Hidayat, N. (2022). Peran Kompensasi dan E-Recruitment : Analisis Minat Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan / Pegawai Generasi Millenial. 6(1), 66—80. https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.6088

Siti Fatimah, A. K. dan M. abdul K. (2021). Pengaruh Reputasi Perusahaan Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja. Manajemen Dan Kewirausahaan.

Sugiyono. (2019a). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019b). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Suharto, C. A. ., Tumbel, A. L., & Trang, I. (2016). Analisis Pengaruh Citra Merek, Harga, dan Daya Tarik Iklan Terhadap MInat Beli Konsumen pada PT. Remaja Jaya Mobilindo Manado. Jurnal EMBA, 4(3), 209—221.

Sujarweni, Wiratna. (2014). Metodologi Penelitian: Lengkap, praktis, dan mudah dipahami. Yogyakarta: PT Pustaka Baru

Sukresno, R. A., & Fadli, J. A. (2022). Pengaruh Employer Branding , Reputasi Perusahaan , dan Penggunaan Media Sosial Terhadap Minat Melamar Kerja. 02, 84—93.

Syariah, P. P., Ekonomi, F., Bisnis, D. A. N., Islam, U., & Makassar, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia “.

Williamson, J.E., Lepak, D., dan Sarma, A. (2010). Firm Reputation, Recruitment Web Site and Attracting Applicants. Journal of Human Resource Management, 49(4).

Walsh, G., Mitchell, V. W., Jackson, P. R., & Beatty, S. E. (2009). Examining the antecedents and consequences of corporate reputation: A customer perspective. British Journal of Management, 20(2), 187—203. https://doi.org/10.1111/j.1467-8551.2007.00557.x


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun