PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

Moehamad Satibi, Wulan Retnowati

Abstract


This study aims to determine how the influence of leadership, organizational culture and work stress on turnover intention at PT WSCR. The data collected is primary data in the form of questionnaires and interview results, as well as secondary data in the form of employee data and other documents using quantitative methods. The sampling method used in this study used a saturated sample in order to obtain a total of 64 employees. The data analysis method used is validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination test and hypothesis test.

The results of this research are (1) leadership has a negative and significant effect on turnover intention (2) Organizational culture has a negative and significant influence on turnover intention (3) Job stress has a positive and significant influence on turnover intention (4) leadership, organizational culture and Work stress equally influences the turnover

Keywords : Leadership, Organizational Culture, Work Stress and Turnover Intention


Full Text:

PDF

References


Alyani, K. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap niat berpindah melalui komitmen organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8, 1268–1282.

Alzayed, M., & Murshid, M. A. (2017). Factors Influencing Employees’ Intention to Leave Current Employment in the Ministry of Information in Kuwait,. European Journal of Business and Management, Vol 9(No 12).

Anggraeni, M., & Perdhana, M. S. (2016). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention di PT. Hillconjaya Sakti, Cakung, Jakarta Timur. Diponegoro Journal of Management, Volume 5(Nomor 4). Retrieved from https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/17913

Bryan Johannes Tampi. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Acta Diurna, III, 1–20.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Cahyani, N. N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris pada Karyawan PT. Tunas Madukara Indah). Universitas Muhammadiyah Magelang.

Deviyantoro, Kurnia, D., & Wibowo, H. A. (2022). Metode Penelitian Untuk Bisnis dan Aplikasi Penelitian (Cetakan Pertama). CV.AA.RIZKY.

Edison. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.

Ellyzar, N., Yunus, M., & Amri. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Interpersonal Terhadap Setres Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bpkp Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Unsyiah, I(No 37).

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Halimah et al, 2016, Fathoni, A., & Maria M Minarsih. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, No 2.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.

Khalid, Z., & Zyllanrova, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi , Komitmen Organisasi , dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention : Bukti Empiris dari Sektor Agribisnis di Indonesia The Effect of Organizational Culture , Organizational Commitment , and Job Stress on Turnover Intention : Empirical Evidence from Agribusiness Sector in Indonesia. 2, 76–85.

Lantara, D., & Nusran, M. (n.d.). Dunia Industri: Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makasar: Nas Media Pustaka.

Made, D. A. P., & Dewi, I. A. M. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (STUDI PADA RSUD KABUPATEN KONAWE KEPULAUAN) The Influence Of Work Environment And Organizational Culture On Employee Performance Mediated By Job S. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 3(no 4).

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nair, S., Lim, Y. M., & Cheik, A. N. (2016). Internal Push Factors and External Pull Factors and Their Relationships with Lecturers’ Turnover Intention. International Journal of Business and Management, 11(12), 110. https://doi.org/10.5539/ijbm.v11n12p110

Nurdiansyah, D., & Saluy, A. B. (2021). The Influence of Leadership , Motivation and Work Stress on Turnover Intention of PT . BCA Finance Karawang Branch. 6(4), 322–326.

Nurrokhim, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stress Kerja Terhadap Keinginan Karyawan Untuk Keluar Pada Toko Buku Togamas Surakarta. Universitas Muhamidiyah Surakarta.

Oktaviani, R., Agung, S., & Marlina, A. (2019). Kepemimpinan Dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan. Manager, Vol II(No 1).

Permatasari, H. I., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Pikiran Rakyat Bandung. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS (ALMANA), Vol 2(No 1).

Priyowidodo, A. (2019). Influencing of Organizational Culture , Leadership Style , and Work Stress to The Turnover Intention of Employees Stella Maris Education Foundation Jakarta. Journal of Business and Behavioral Entrepreneurship, 3(October 2019), 33–44.

Putri, E., & Rasjid, E. (2022). Pengaruh Stress Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention di PT Harapan Solusi Utama. Journal of Economics and Business UBS, 11, 15–23. https://doi.org/10.52644/joeb.v11i1.76

Rambi, A., Pio, R. J., Rumawas, W., Studi, P., Bisnis, A., Administrasi, J. I., & Ratulangi, U. S. (2020). Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Kaitannya dengan Turnover Intention. 1(3), 222–227.

Safitri, L. N., & Astutik, M. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stress Kerja. Jurnal Riset Manajemanen Dan Bisnis Dewantara, Vol 2(No 1).

Sari, K. I., Wahono, B., & Rizal, M. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi PT. Tri Mitra Jaya Sentosa). Jurnal Riset Manajemen, 96–104.

Senen, S. H. (2017). Employee Performance Assessment System Design Based on Competence. 2, 68–70.

Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Sugiyono. (2016). Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: Qiara Media.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Keli). Rajawali Pers.

Yenitasari, P., & Utami, W. (2020). The Effect of Employee Engagement , Rewards , and Leadership Style on Turnover Intention at Ijen View Bondowoso Hotel. VII(1), 66–71.

Zhang, Y. (2016). A Review of Employee Turnover Influence Factor and Countermeasure. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 04(02), 85


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun