PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INBISCO NIAGA TAMA SEMESTA

Mama Nofiana Sinta Dewi Dewi

Abstract


This research aims to determine the influence of democratic leadership style, organizational culture and organizational commitment on the performance of PT employees. Inbisco Niagatama Semesta. The type of research used in this research is a quantitative approach. The research uses multiple linear regression techniques. Sampling used the Non Probability Sampling technique. The sample used was 126 respondents. Based on statistical test results, it shows that partially democratic leadership style has a positive and significant effect on employee performance, partially organizational culture has a positive and significant effect on employee performance and organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance at PT. Inbisco Niagatama Semesta


Full Text:

PDF

References


Aboramadan, M., Albashiti, B., Alharazin, H., & Zaidoune, S. (2019). Organizational Culture, Innovation And Performance: A Study From A Non-Western Context. Journal Of Management Development, 39(4), 437–451.

Adianto, & Sugiyanto. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Prosiding Seminar Nasional, 7(4), 499–509.

Agustin, A. P., Suharso, P., & Sukidin. (2019). Strategi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Pln (Persero) Area Situbondo. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 13(1), 20.

Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja , Motivasi Kerja , Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jurnal, 4(2), 119–132.

Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268–279.

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.

Asyitah, S., Meutia, M., Heriani, H., Muniarty, P., & Wulandari, W. (2022). Analisis Budaya Organisasi, Etos Kerja, Support Pimpinan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Kota Bima. Jambura : Economic Education Journal, 4(2), 135–141.

Donkor, F., Dongmei, Z., & Sekyere, I. (2021). The Mediating Effects Of Organizational Commitment On Leadership Styles And Employee Performance In Soes In Ghana: A Structural Equation Modeling Analysis. Sage Open, 11(2).

Ekhsan, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69.

Erdiani, V., & Iswanto, P. (2021). Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus Toserba Yogya Kota Banjar. Syari’ah Economics, 5(1), 35–52.

Fahri, F., Lubis, M. J., & Darwin, D. (2022). Gaya Kepemimpinan Demokratis Guru Pada Motivasi Belajar Siswa. Jurnal Basicedu, 6(3), 3364–3372.

Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Dumai. Jmksp (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 76.

Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320.

Ferils, M., & Utami, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Mamuju. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(1), 30–39.

Firdailla, W., Widyaningrum, E., & Rahmasari, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Tex Indonesia. Benchmark, 1(2), 122–129.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Univertas Diponegoro.

Gunadi, S., & Adsila, S. (2023). Budaya Organisasi Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Karyawan. Public Service And Governance Journal, 4(1).

Hapsari, O. D., & Wisnu. (2021). Perusahaan Rokok Cv. Ulung Bojonegoro Tahun 1993-2015. 11(2), 1–18.

Hartono, A., & Rahadi, D. R. (2021). Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(1), 16–21.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Beringin Life Di Jakarta. 1(1), 41–48.

Haryanto, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Indyferyto Group Yogyakarta. Smart – Study & Management Reseach, X(3), 55–65.

Iqbal, M., Asmeri, R., & Sunreni. (2022). Pengaruh Semangat Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Civitas Akademika Poltekes Siteba Padang. 4(1), 105–124.

Iswandi, T., Jaelani, A. K., & Priyono, A. (2018). Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Empiris Pada Bagian Umum Di Balai Kota Malang Periode 2018). E – Jurnal Riset Manajemenprodi Manajemen Fakultas Ekonomi Unisma Website, 78–91.

Loan, L. T. M. (2020). The Influence Of Organizational Commitment On Employees’ Job Performance: The Mediating Role Of Job Satisfaction. Management Science Letters, 10(14), 3307–3312.

Mattayang, B. (2019). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis. Jemma | Journal Of Economic, Management And Accounting, 2(2), 45.

Mokodompit, S., Pangemanan, S., & Pinatik, S. (2022). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran , Komitmen Organisasi , Dan Motivasi Pada Kinerja Manajerial Pada Pt . Askes ( Persero ) Cabang Manado. Jurnal Lppm Bidang Ekososbudkum (Ekonomi,Sosial,Budaya, Dan Hukum), 5(2), 799–806.

Mufida, I. I., Kurniati, R. R., & Krisdianto, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Karoseri Meizam Body Repair). Jiagabi (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 10(2), 158–164.

Mulyani, S., Effendy, A. A., Mas’adi, M., Pratama, G. D., & Teriyan, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Berdikari Pondasi Utama Di Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 75.

Putri, S. A., & Setyaningrum, F. (2019). Pengaruh Kalimat Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Optima, 3(1).

Rahmadani, K., Widyaningrum, M. E., & Noviandari, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Romi Violeta Sidoarjo. Benchmark, 1(2), 49–57.

Sari, N. M. O., Santoso, T. P. B., & Sirna, I. K. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kuta Central Park Hotel. 17(1), 1–4.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36.

Subagja, R., & Mulyawan, S. (2021). Sumber Daya Manusia Dalam Literatur Islamiyah (Mengajar Ilmu Hadits Dan Astronomi Bersama Anak-Anak Di Masa Pandemi). Proceedings Uin Sunan …, November.

Subandrio, & Mafrino, J. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Yamaha Thamrin Brothers Manna-Kaur. 5(2), 273–280.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Cv. Alfabeta.

Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun