PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BPR LESTARI MADIUN)

Duwi Endang Puspitasari, Robby Sandhi Dessyarti

Abstract


This research aims to determine the influence of leadership style, work culture and work environment on organizational commitment (case study of BPR Lestari Madiun employees). There are four variables that the author wants to examine, namely democratic leadership style (X1), work culture (X2), work environment (X3) and organizational commitment (Y). The type of research used in this research is a quantitative approach. In research assistance using linear multiple regression techniques with SPSS (Statistical Product and Service Solution) software version 25. Sampling used the Non Probability Sampling technique. The sample used was 81 respondents. Based on the significant results of 0.05: (1) Democratic leadership style has a significant effect on organizational commitment. The nillail thiltung selbelsar value was obtained 6.892 more than lttabell 1.990 and nillail Silg. (0.000) < 0.05 then H0 is rejected and H1 is rejected. (2) Work culture has a significant effect on organizational commitment. Obtained nillail thiltung selbelsar 7.921 more than l ttabell 1.990 and nillail Silg. (0.000) < 0.05 then H0 is rejected and H2 is rejected. (3) The work environment has a significant effect on organizational commitment. The titulng selbelsar value was obtained at 7.672 which is greater than the ttabell value of 1.990 and the Sig value. (0.000) < 0.05 then H0 is rejected and H3 is accepted

Keywords: Democratic Leadership Style, Work Culture, Work Environment and Organizational Commitment

Full Text:

PDF

References


Abdillah, M. A., Prayekti, & Herawati, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Demokrasi, Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Cafe Basa-Basi Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(3), 3283.

Ahmad, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cassia Coop Sungai Penuh. Jurnal Benefita, 4(2), 377.

Ahmad, Z., Zainudin, Z., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Inhutani – Iv Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen ( Juiim ), 4(1), 11–22.

Al Ihsan, M. A., Nasution, Z., & Ritonga, M. (2021). Pengaruh Faktor-Faktor Budaya Kerja Dan Dampak Covid-19 Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Labuhanbatu. Jurnal Emba, 9(1), 628–636.

Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja Dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93.

Budihardjo, P. H., Lengkong, V. P. K., & Dotulong, L. O. H. (2017). Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Air Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 4145–4154.

Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, 7(1), 10–18.

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115–122.

Fahri, F., Lubis, M. J., & Darwin, D. (2022). Gaya Kepemimpinan Demokratis Guru Pada Motivasi Belajar Siswa. Jurnal Basicedu, 6(3), 3364–3372.

Ghorbanhosseini, M. (2013). The Effect Of Organizational Culture, Teamwork And Organizational Development On Organizational Commitment: The Mediating Role Of Human Capital. Utjecaj Organizacijske Kulture, Timskog Rada I Razvoja Organizacije Na Predani Rad U Organizaciji: Posrednička Uloga Ljudskog Kapitala., 20(6), 1019–1025.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Univertas Diponegoro.

Hamdan, Chaniago, F., & Takriyanti, R. (2021). Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Pendidik Di Madrasah Tsanawiyah. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 7(1), 51–64.

Herwanto, & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. E-Qien, 11(1), 1408–1418.

Huda, M., & Azar, M. A. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Forisa Nusapersada Lamongan. Humanis: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Dan …, 13(2), 160–172.

Khumaira, L. A., & Muhid, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Pemberdayaan Psikologis Karyawan: Literature Review. Dialektika: Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(1), 21–31.

Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management And Business Journal (Wmbj), 3(2), 75–84.

Lie, T. F., & Siagian, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Cv. Union Event Planner. Agora, 6(1), 1–6.

Mattayang, B. (2019). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis. Jemma | Journal Of Economic, Management And Accounting, 2(2), 45.

Mokodompit, S., Pangemanan, S., & Pinatik, S. (2022). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran , Komitmen Organisasi , Dan Motivasi Pada Kinerja Manajerial Pada Pt . Askes ( Persero ) Cabang Manado. Jurnal Lppm Bidang Ekososbudkum (Ekonomi,Sosial,Budaya, Dan Hukum), 5(2), 799–806.

Nahda, Hafel, M., Umar, Z., & Anfas. (2022). Gaya Kepemimpinan Dan Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Asn Di Provinsi Sulawesi Barat. 5.

Naibaho, T. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Di Cv. Himudo. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., Vii, 2013–2015.

Nasrullah, M. F. (2022). Budaya Organisasi, Spiritualitas Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Pengaruhnya Erhadap Keterlekatan Karyawan: Literature Review. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 9258–9266.

Northouse, P. G. (2020). Kepemimpinan: Teori Dan Praktik. Pt. Indeks Permata Puri Media.

Oktavianti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada Karyawan Koperasi Sutra Ayu Pekajangan). 3(March), 6.

Pratama, Y. F., & Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt Indomaju Textindo Kudus. Bmaj: Business Management Analysis Journal, 1(1), 37–48.

Purwanto;, A., Asbari;, M., & Santoso, P. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen Dan Budaya Kerja Sistem Manajemen Integrasi Iso 9001, Iso 14000 Dan Iso 45001 Pada Industri Otomotif. Jurnal Produktivitas, 6(2), 158–166.

Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 44.

Rahmadani, K., Widyaningrum, M. E., & Noviandari, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Romi Violeta Sidoarjo. Benchmark, 1(2), 49–57.

Rosita, L. C., Asmike, M., & Dessyarti, R. S. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Ngawi). 1–21.

Sagala, A. I., Napitupulu, H. N. M., & Laia, T. (2022). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Dengan Prestasi Kerja Pandu Pada Pt Pelabuhan Indonesia I (Persero). 2, 54–63.

Sembiring, R., & Winarto. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Lmiah Methonomi, 6(1), 2598–9693.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Silvia, I. W. B., & Cipta, W. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111.

Siregar, N. A. (2020). Pengaruh Masa Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Lingga Tiga Sawit Sigambal. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 4(1), 115–127.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Cv. Alfabeta.

Syifa, N., Artiningsih, D. W., & Handini, M. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pegadaian Cabang Kayutangi Banjarmasin. المجلة المصریة لعلم النفس الإکلینیکی والإرشادی, 10(1), 1–52.

Tjahayuningtyas, A. (2019). Faktor Yang Mempengaruhi Keluhan Musculoskeletal Disorders (Msds) Pada Pekerja Informal. The Indonesian Journal Of Occupational Safety And Health, 8(1), 1.

Veronika, Siahaan, R. F. B., Lisa, Nugroho, N., & Ciamas, E. S. (2021). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Pt Bukit Bintang Sawit Medan. 549–552.

Wahyudi, D., Marantika, A., & Yusup. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kampar. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 887–898.

Zahari, M., & Ubaidillah. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pabrik Unit Usaha Kayu Aro Pt. Perkebunan Nusantara Vi (Persero) Wilayah Jambi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 41–58.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun