PENGARUH MOTIVASI KERJA, REWARD, DAN TEAMWORK TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA MEDIS RSUD DOLOPO KABUPATEN MADIUN

Yola Alvionita, Karuniawati Hasanah

Abstract


The goal to be achieved in accordance with the problem formulation described above is to study and measure the influence of work motivation, rewards and teamwork on the job satisfaction of medical personnel at Dolopo Regional Hospital, Madiun Regency. The type of research used in this research is quantitative descriptive. In research using smartPLS3 softwear. Sampling used non-probability sampling techniques. The sample for this research is all medical workers at Dolopo Regional Hospital in Madiun Regency, namely 227 medical workers. Based on statistical test results, it shows that: 1) Work motivation has a significant effect on job satisfaction of medical staff at Dolopo Madiun Regional Hospital. 2) Rewards have a significant effect on job satisfaction of medical staff at Dolopo Madiun Regional Hospital. 3) Teamwork has a significant effect on job satisfaction of medical staff at Dolopo Madiun Regional Hospital. 4) Work motivation, reward and teamwork have a positive and significant effect on job satisfaction of medical staff at Dolopo Hospital, Madiun Regency.

Keywords: Work Motivation, Reward, Teamwork and Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep Dan Indikator. Zanafa Publishing.

Anggraini, R. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Tirta Anugrah Rezeki Pekanbaru. UIN Sultan Syarif Kasim Riau.

Arifin, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Kasus. UNISNU Press.

Dewi, S. (2014). Teamwork. Penerbit Progressio.

Farida, U., & Hartono, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Umpo Press Ponorogo.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Metode Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 Edisi 2. Universitas Diponegoro Semarang.

Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Hindarti, F., & Wahyudi, A. (2015). Pengaruh Reward Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT Bank Central Asia Tbk. Cabang Utama Surakarta). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Vol., 15(3), 283–293.

Kadarisman. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.

Larasati, W. (2021). Pengaruh Motivasi, Teamwork Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Dan Karyawan (Studi Pada Guru Dan Karyawan SMAN 1 Purwantoro). Niversitas Muhammadiyah Ponorogo.

Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 5(1), 47–57.

Maini, Y., & Tanno, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja , Teamwork Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai ( Studi Kasus Pada Bappeda Kota Payakumbuh). Jurnal Bonanza: Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 31–50. Https://Doi.Org/10.47896/Mb.V2i1.360

Mangkunegara, P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Moorhead, G., & Griffin, R. . (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Organisasi. Salemba Empat.

Rahmawati, A., & Rumita, R. (2015). Analisis Pengaruh Motivasi, Reward Dan Hubungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja ( Studi Kasus PT Indotama Omicron Kahar ). Industrial Engineering Online Journal, 4(1).

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik (Edisi Pert). PT. Raja Grafindo.

Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Sania, R. (2012). Pengaruh Motivasi Dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Office ( Non Medis ) Rumah Sakit Bogor Medical Center. Universitas Indonesia.

Sekaran, U. (2017). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis (Research Methods For Business) (R. Bougie (Ed.)). Salemba Empat.

Siagian, S. P. (2019). Pengaruh Servant Leadership Dan Teamwork Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT . XYZ. Universitas Negeri Yogyakarta.

Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.

Sinambela, Lijan P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid. Sinar Grafika Offset.

Uno, H. (2013). Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Bumi Aksara.

Yuni, M. P., & Hendri, M. I. (2016). Pengaruh Reward Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. Neliti.Com, 1(1), 464–470.

Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah. PT. Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun