PENGARUH LEADERSHIP STYLE DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KOTA MADIUN

Ixora Arzhadisca Brilyn Atmaja

Abstract


The results of this research are to investigate the influence of leadership style and work involvement on job satisfaction for employees of the Social Service for Women's Empowerment and Child Protection in Madiun City. This research uses quantitative research methods using data presentation. The population used in this research is limited to employees of the Madiun City Social Service for Women's Empowerment and Child Protection. The data collection technique used in this research is through distributing questionnaires via Google Form, while the analysis tool uses SPSS 25. Data analysis uses validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, hypothesis testing (t test), coefficient of determination test (R2). The sampling technique in this research used saturated samples. Partial research results show that leadership style and work involvement have a significant effect on job satisfaction. The research results simultaneously show that leadership style and work involvement influence job satisfaction.

Keywords: Leadership Style, Job Engagement, Job Satisfaction


Full Text:

PDF

References


Adiputra, I. M. S., Trisnadewi, N. W., Oktaviani, N. P. W., & Munthe, S. A. (2021). Metodologi Penelitian Kesehatan.

Alfian, F., Adam, M., & Ibrahim, M. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Aceh. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 8(2), 84–96.

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, 53(9), 1689–1699.

Bintan, F., Rina, R., & Syam, A. H. (2022). Analisis Hubungan Antara Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dengan Motivasi Kerja Pegawai pada STIKES Papua Sorong. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(6), 1803–1808. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i6.646

Ghozali. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Badan Penerbit Universitas Diponegoro. (ed.); 4th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan. (2017). 1–16.

Herman, S., Studi, P., Mesin, T., Mesin, J. T., Teknik, F., Sriwijaya, U., Saputra, R. A., IRLANE MAIA DE OLIVEIRA, Rahmat, A. Y., Syahbanu, I., Rudiyansyah, R., Sri Aprilia and Nasrul Arahman, Aprilia, S., Rosnelly, C. M., Ramadhani, S., Novarina, L., Arahman, N., Aprilia, S., Maimun, T., … Jihannisa, R. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Philips Batam. Jurusan Teknik Kimia USU, 3(1), 18–23.

Jahidah Islamy, F. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Kayawan Terhadap Kinerja Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun (Studi Kasus pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Tahun 2019). Jurnal Indonesia Membangun, 18(2), 30–44. https://jurnal.inaba.ac.id/

Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2014). Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Berdampak pada Kinerja Karyawan pada BTN – Ciputat. Binus Business Review, 5(2), 551. https://doi.org/10.21512/bbr.v5i2.1026

Lumenta, M. E., Sepang, J. L., & Tawas, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Manado. Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 07(2), 291–300.

Onsardi, Andre, Aldi Saputra. (2022).

Pareraway, A. S., Kojo, C., & Roring, F. (2018). the Effect of Environmental Work, Training, and Empowerment of Human Resources on Employees Job Satisfaction Pt. Pln (Persero) Region Suluttenggo. Jurnal EMBA, 6(3), 1828–1837.

Pradana, R. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.714

Purnomo, H., & Cholil, M. (2010). Pengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja Pada Karyawan Administratif di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 4(No. 1), 27–35.

Rahman, A. (n.d.). JURNAL AL-HISBAH JURNAL AL-HISBAH. 2(3), 1–12.

Sasmita, J., & As’ad Raihan, S. (2017). Proceeding Of The 6 Th NCFB And Doctoral Colloquium Towards A New Indonesia Business Architecture “Strategic Leadership: A Necessity for Prosperity and Sustainability” Fakultas Bisnis Dan Pascasarjana Unika Widya Mandala Surabaya Kepemimpinan Pria Dan Wan. 225–239. https://repository.unri.ac.id/handle/123456789/5652

Seprianto, O. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 2(1), 1–14. https://doi.org/10.52300/jmso.v2i1.2795

Septiadi, sebastianus alexander, Sintaasih, desak ketut, & Wibawa, I. M. A. (2017). Pemediasi Komitmen Organisasional. Jurnal Nasional , E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 6.8 (2017) Bali, 16, 3103–3132.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. (Alfabeta (Ed.)). Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (CV & ALFABETA (Eds.)). CV ALFABETA.

Sunaryo, E., & Nasrul, H. W. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Philips Batam Effect of Work Satisfaction and Organizational Commitments on Employee Performance Pt. Philips Batam. Dimensi, 7(1), 100–120.

Syazida, S. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(2), 65–74. https://doi.org/10.59663/jebidi.v1i2.15

Tâm, T., Và, N. C. Ứ U., Giao, C. Ể N., Ngh, C., & Chu, Ẩ N B Ụ I. (2016). 済無No Title No Title No Title. 01, 1–23.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Volume III. No.4., III(4), 1–20.

Unud, E. M. (2017). Made Agastia Rahadian 1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia ABSTRAK Keberhasilan dalam mengelola keuangan , pemasaran serta produknya bukanlah satu-satunya faktor penentu keberhasilan perusahaan , tetapi juga ditentu. 6(6), 2904–2932.

Wachid Hasyim. (2020). Wachid Hasyim. 3(1), 32–40.

Wibowo, E., & Utomo, H. (2016). Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi Unit Serbuk Effervescent PT Sido Muncul Semarang). Among Makarti, 9(1), 38–59. https://doi.org/10.52353/ama.v9i1.126

Wuarlima, F., Kojo, C., & Greis M, S. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Gran Puri Hotel Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 5368–5377.

Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking a


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun