PENGARUH.ROTASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BPR MULYO RAHARJO MAGETAN

Berlian Pramudita, Karuniawati Hasanah, Robby Sandhi Dessyarti

Abstract


This study aims to influence Job Rotation (X1), Career Development (X2), and Work Motivation (X3) on Employee Performance (Y) at PT BPR Mulyo Raharjo. The type of research used in this study is a quantitative approach. The study used observation, interview and questionnaire research models with 72 employee respondents. Based on the results of data analysis and discussion, several conclusions can be drawn in the study on employees of PT BPR Mulyo Raharjo Magetan as follows: Job Rotation has a positive and significant effect on Employee Performance at PT BPR Mulyo Raharjo. Career development has a positive and significant effect on the performance of PT BPR Mulyo Raharjo employees. Work motivation has a positive and significant effect on the performance of PT BPR Mulyo Raharjo Magetan employees.

Keyword: Job Rotation, Career Development, Work Motivation, Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Anggraeni, L., & Rosdiana, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Accountancy, 2(1), 23–36. https://doi.org/10.29313/bcsa.v2i1.1131

Azis, A., & Arif, F. (2023). Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(3), 285–292. https://doi.org/10.32493/jism.v3i4

Gunawan, A., Sucipto, I., & Bangsa, U. P. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pada kantor desa pasirsari kecamatan cikarang selatan kabupaten bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1), 1–12.

Hudiyah, D., & Syaodih, E. (2022). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Onamba Indonesia Karawang. Jurnal Manajemen Jasa, 4(1), 27–35.

Jalaludin, A., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta. Cakrawala. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 10–18.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Ristiyani, L., Subarno, A., & Murwaningsih, T. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 13(1), 104. https://doi.org/10.36694/jimat.v13i1.397

Santosa, S., & Ariyanto, A. (2021). Pengaruh Mutasi Rotasi dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi pada PT . Kantuna Boga Makmur). Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–9.

Simamora, E. O., & Sihombing, D. (2023). Pengaruh Mutasi Kerja dan Rotasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN Area Kabupaten Humbang Hasundutan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 2(1), 245–258. https://doi.org/10.55927/ministal.v2i1.2355

Sugijono. (2019). Pengembangan Karir Karyawan Dalam Manajemensumber Daya Manusia. Orbith, 12(3), 167–177.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun