PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA ISLAMI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SYARIAH TEGAL IJO MANDIRI MADIUN

Abstract

Motivasi kerja karyawan perlu diperhatikan perkembangannya guna meningkatkan perilaku kerja karyawan.  Lingkungan kerja dan kebudayaan kerja berbasis Islami merupakan faktor yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan. Adanya nilai-nilai Islami yang diterapkan pada perusahaan juga diupayakan dapat membantu mengelola terbentuknya karakter sumber daya manusia menjadi berkualitas. Karena dengan adanya nilai-nilai Islami tumbuh sebagai sifat yang berkembang secara dinamis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuai pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja Islami terhadap motivasi kerja pada koperasi Syariah Tegal Ijo Mandiri Madiun. Metode dalam penelitin ini adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Koperasi Syariah Tegal Ijo Mandiri Madiun yang berjumlah 153 orang. Teknik penetuan sampel menggunakan metode sunsus atau dengan sampling jenuh. Instrumen penelitianadalah kuisioner yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Sedangkan analisis data menggunakan analisis garis regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Koperasi Syariah Tegal Ijo Mandiri Madiun. 2) Terdapat pengaruh signifikan budaya kerja Islami terhadap motivasi kerja karyawan pada Koperasi Syariah Tegal Ijo Mandiri Madiun. 3) Lingkungan kerja dan budaya kerja Islami berpengaruh simultan terhadap motivasi kerja karyawan pada Koperasi Syariah Tegal Ijo Mandiri Madiun.

Kata Kunci: Lingkungan kerja, budaya kerja Islami, motivasi kerja