PENGARUH JOB DESCRIPTION, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. ASKRINDO INSURANCE CABANG MADIUN

Lupi Alfian Listiana, Aglis Andhita Hatmawan, Karuniawati Hasanah

Abstract


Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan model analisis jalur (path analysis).
Populasi penelitian adalah seluruh karyawan pada PT Askrindo Insurance Cabang Madiun yang
berjumlah 57 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan metode sensus atau dengan teknik
sampling jenuh. Teknik sampling menggunakan non probability sampling. Instrumen penelitian
adalah kuesioner yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan
analisis jalur (path analysis) dan uji Sobel. Hasil penelitian membuktikan bahwa: (1) Job description, beban kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT
Askrindo Insurance Cabang Madiun dengan arah yang positif, sedangkan kompensasi tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Askrindo Insurance Cabang Madiun (2)
Job description, beban kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT
Askrindo Insurance Cabang Madiun dengan arah yang positif, dan (3) Job description dan
kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi
pada PT Askrindo Insurance Cabang Madiun, sedangkan kepuasan kerja tidak dapat memediasi
pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Askrindo Insurance Cabang Madiun.




Full Text:

PDF

References


Anshori, M. dan Iswati, S. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Surabaya:

Airlangga University Press.

Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi.

Cetakan Kedelapan. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.

Asuransi Kredit Indonesia (Askrindo). (2016). Pedoman dan SOP Lembur Pegawai.

Jakarta: Askrindo.

Azhar, A. W. dan Nasrun, H. (2020). Menulis Laporan Penelitian Bagi Peneliti

Pemula. Sumatera Barat: Insan Cendekia Mandiri.

Budihardjo, M. (2015). Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Raih

Asa Sukses.

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk

Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish

Publisher.

Edison, E., dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fatimah, F. N. D. (2021). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta:

Anak Hebat Indonesia.

Fauzi, A. dan Hidayat, R. N. A. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga

University Press.

Fujiansyah, D. (2020) Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan

Kerja Karyawan PT Thamrin Brother's Lahat. Jurnal Manajemen dan

Bisnis. 9(1): 1-10. Retrieved from:

http://ejournal.stieserelo.ac.id/index.php/JMB/ article/view/5.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, Y. M. dan Wibowo, A. P. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan

Job Description Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inoplasindo

Mas Perkasa. Prosiding Konferensi Nasional Ekonomi Manajemen dan

Akuntansi (KNEMA). Universitas Muhammadiyah Jakarta. 10-11

Desember 2020. p. 1-11. Retrieved from:

https://jurnal.umj.ac.id/index.php/KNEMA/ article/view/9098.

Habibi, R. dan Karnovi, R. (2020). Tutorial Membuat Aplikasi Sistem Monitoring

Terhadap Job Desk Operational Human Capital (OHC). Bandung: Kreatif

Industri Nusantara.

Hamid, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta:

Deepublish.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

Editorial Office:

Universitas PGRI Madiun

Kampus 3 Lantai 2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Jl. Auri no. 14-16 Madiun