Pengaruh Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Guru SMA Swasta Kota Madiun )

Abstract

Abstrak

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening (studi pada guru SMA Swasta Kota Madiun)”. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja pada guru SMA Swasta Kota Madiun dengan lingkungan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menyebar kuesioner kepada guru SMA Swasta di Kota Madiun. Sampel sebanyak 82 responden dengan menggunakan teknik Insidental sampel. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis (Uji t) dan analisis jalur (path analysis), diperoleh beberapa hasil. Pertama, variabel perubahan organisasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kedua, variabel perubahan organisasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja (Z) dengan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05.. Ketiga, variabel lingkungan kerja (Z) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai signifikan 0,054 lebih besar dari 0,05. Keempat, variabel perubahan organisasi (X) terhadap kinerja (Y) dimediasi oleh lingkungan kerja (Z) analisis menunjukkan nilai t sebesar 1,924. Nilai ini berada lebih besar dari t tabel dengan tingkat signifikansi 0,05 sebesar 1,664.