DESAIN TRAINING GURU PAUD MELALUI ANALISIS KEBUTUHAN TRAINING UNTUK MENINGKATKAN KINERJA GURU PAUD

Vera Firdaus, Hisbiyatul Hasanah

Abstract


Pengelolaan sumber daya manusia adalah suatu aspek yang dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kompetensi guru, maka diperlukan pengelolaan atau manajemen sumber daya manusia yang memuat rencana strategis berkaitan dengan peningkatan kualitas layanan dan kualitas pendidikan yang diberikan oleh guru kepada siswa. Faktanya banyak pelatihan dan pengembangan (training and development) yang diadakan, namun belum efektif untuk meningkatkan kinerja guru.Kunci dari keberhasilan suatu sistem pelatihan adalah manajemen pelaksanaan training, yaitu dengan melakukan analisis kebutuhan training (analysis training needs)yang kemudian diimplementasikan melalui desain training.Langkah-langkah yang dilakukan agar program pelatihan dan pengembangan berjalan efektif antara lain dengan (1)mengidentifikasi kebutuhan pelatihan; (2) menetapkan tujuan pelatihan dan pengembangan; (3) merencanakan program pelatihan; (4) mengimplementasikan program baik dalam on the job training maupun off the job training; (5) adanya evaluasi dan monitoring. Dengan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan serta materi dan jenis pelatihan yang akan diprogramkan, maka akan memberikan keuntungan positif bagi perusahaan baik berupa efektifitas pelaksanaan pelatihan, dan efisiensi alokasi dana program pelatihan analisis pekerjaan kerapkali digunakan untuk menentukan pelatihan dan pengembangan yang diperlukan karyawan di semua lapisan organisasi. Desain pelatihan (trainingdesign) yang mampu meningkatkan kinerja guru terbagi dua, yaitu metodetraining tradisional dan metode pelatihan berbasis tehnologi.

Keywords


training; development; analysis training needs

Full Text:

PDF

References


Dessler, G. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Human Resource Management 7e. Jilid 1. Jakarta : PT Prenhallindo

Firdaus, V. 2014.Peran Kepemimpinan Dan Ketrampilan Manajerial Kepala Sekolah PAUD Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Guru PAUD. Jurnal Kreatif dan Inovatif Edukasi, 1(2),163-176.

Hasanah, S.F., Fattah, H,N& Prihatin, E. 2010. Pengaruh Pendidikan Latihan IDiklat) Kepemimpinan Guru Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Se kecamatan Babakancikao Kabupaten Purwakarta. JurnalPenelitianPendidikan, 11(2), 90-105.

Jambak, A.A. 2006. Analisis Kebutuhan Pelatihan Karyawan Pada Tingkat Supervisor Di PT. Jakaranatama Kantor Ciawi, Kabupaten Bogor. Tesis. Program Studi Manajemen Agribisnis,Fakultas Pertanian Institut Pertanian Bogor

Kaswan. 2013. Pelatihan Dan Pengembangan : Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta

Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Wright, P.M. 2008. Human Resources Management : Gaining A Competitive Advantage. New York : McGraw-Hill

________. 2010. Employee Training And Development. Fifth Edition. New York : McGraw-Hill

Pratiwi, S. D. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Kepemimpinan Kepala Sekolah Menurut Persepsi Guru, Dan Iklim Sekolah terhadap Kinerja Guru Ekonomi SMP Negeri Di Kabupaten Wonogiri. Surakarta, Pendidikan Ekonomi Universitas Sebelas Maret, Jurnal Pendidikan Insan Mandiri, Vol 1(1).89-100

Rachmawati, I.K. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi Offset.

Robbins, S., Coulter, M. 2010. Manajemen. Jilid I. Edisi Kesepuluh. Jakarta : Erlangga

Saleh, A. M. 2016. Manajemen Training : Teknik Praktis Pengelolaan training Dan Pelatihan Sumber Daya. Cetakan Pertama. Malang : universitas Brawijaya Press

Simamora, Henry. 2006.Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi III), Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Tampubolon, Saur. 2014. Penelitian Tindakan Kelas, Sebagai Pengembangan Profesi Pendidik Dan Keilmuan. Jakarta : Erlangga.

Yuniarti, E.P., Sunuharyo, B.S., Utami, H.N. Pengaruh On The Job Training Dan Off The Job Training Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Divisi Operasional dan Teknik dan Personalia dan Umum Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Surabaya). Malang : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.

Zainal, V. R., Kamal, H., Muhammad, N. 2014.The Economics Of Education, Mengelola Pendidikan Secaara Profesional Untuk Meraih Mutu Dengan Pendekatan Bisnis. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama

__________., Basalamah, S. Muhammad, N. 2014. Islamic Human Capital Management, Manajemen Sumber Daya Insani : Cara Tepat Dan Mudah Dalam Menerapkan Manajemen Sumber Daya Insani Dalam Perusahaan Secara Islami. Edisi Revisi. Jakarta : RajaGrafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.